新经济下做好社保和人力资源管理
马晓伟
摘要：在新的经济发展下，激烈的市场竞争说到底就是资本和人才的竞争。在此背景下，一个企业对于人才的引进至关重要。企业应当始终重视人力资源管理，以完善的社保来吸引各地人才，保障企业健康发展。
关键词：新经济 社会保险 人力资源 管理问题
中图分类号：F842.6 文献标识码：A
1 社会保险在人力资源管理中的作用
企业员工在企业中的重要性显而易见，从基层员工到管理层都是企业的重要构成。只有采取积极有效的人力资源管理，企业的员工的积极性才会提高，企业的整体发展势头才能保持稳定向上。而在企业人力资源管理之中，社会保险起着非常重要的作用。在当今时代，社会保险在企业之中已经普及，是人力资源管理的重要组成部分。它属于企业对于员工的福利保障，缓解着人力资源其他部分管理的负担，能够非常有效地激励员工的生产积极性，使企业能够稳定地去生产，更为重要的是它可以让员工队伍更加稳定。是否能够搞好社会保险，已经成为人力资源管理是否可以提升的关键。
2 人力资源中社保管理存在的问题
2.1管理人员缺乏法律意识
如今人才引进至关重要，人力资源在一个企业中就先显得尤为重要，因此人力资源部的工作也趋于精细化，但在社保这方面的工作却依旧是薄弱环节，很多相关的社保管理人员并不具备很强的法律意识，在他们的工作中没有严格规范地按照相应的法律法规去执行。而且很多企业的社保管理人员知识水平有限，并不具备有关社保方面的法律法规知识，这在很大程度限制着他们的业务处理水平。
2.2社会保险管理制度不健全
整个社会保险包含养老、医疗、失业、工伤、生育五个部分。企业和员工共同承担着前三者的费用，而后两者有企业独自承担。员工参与社会保险可以极大地保障自己在养老、医疗、失业等方面的权益与风险。而企业和公司是以营利为目的的组织，承担员工的社会保险无疑为企业财政带来一定程度的负担。因此受传统的思想、人员流动性以及企业资金的影响，许多企业的社保管理制度没有完善，有的企业没有完全实现100%的员工都有医保，而有的企业则选择给员工交一部分的保险金额。这是目前许多企业中存在的管理问题。
2.3没有成熟的社会保险体系
如今市场竞争空前激烈，许多企业的经济效益并不理想。为了追求更高的效益，很多企业选择在生产机器设备等方面注入大量资金，而由于社会保险所能产生的利润是看不见的，对于公司财政是一笔不小的负担，很多企业的管理者往往忽视对于社会保险服务的建设。而许多企业都是以产生的经济效益去考核一个部门，社会保险体系的管理人员往往会丧失工作的积极性。
2.4社会保险的设计缺乏灵活性
在西方发达国家，社保制度比较完善，我国由于社会保险起步较晚，人口基数大，发展时间短，在对于社保的设计上还存在着很多不足之处，很多企业为了节约企业内部的成本，采用临时聘用工人的方式来维持企业运营。另外，社会保险与员工的工资直接挂钩，许多企业对外隐瞒员工的实际工资来减少自身的资金投入，这样员工无法享受应有的社保权益。目前社会保险的设计是无法察觉这些漏洞与隐患的，这些问题能否解决，将直接影响着人力资源的管理。
2.5低学历社保管理人员过剩
许多企业特别是国有企业，掌握着国家重要的资源，在为自身创造很大价值的同时也为GDP的提高做出了很大贡献，然而在这些企业中，许多社保管理人员的学历相对于现在的发展仍然处于较低的水平，业务能力与实际需要有一定的差距，这就为社保管理带来了阻碍。
3 搞好社保和人力资源管理的举措
3.1提升与转变管理人员的观念
一支专业化的管理队伍，必须做到将科学化与规范化在进行管理工作中发挥出来。专业化的基石，就是管理学知识与社会保险专业知识。需要做到将这两者互相結合，将知识融入到平时的管理实践中。在新经济条件下，很多企业对于社会保险在一个企业内部的重要性缺乏足够的认知，如由于社会保险的不充分导致人才大量流失。因此一个企业想要提升自己的人力资源管理方式，务必要先对人力资源管理人员进行系统性培训。第一步，让管理者将社会保险与人力资源相关专业理论知识掌握到位；第二步让他们将所学理论切实地应用到工作之中。不仅相关工作人员需要培训，企业内部所有职工也是加大社会保险重大意义宣传的对象，需要树立从员工到管理层的全体社保意识。
3.2 对社保进行网络化建设
在新的经济形势下，信息化已经成为当今时代发展的热点。对于社保的网络化建设已经刻不容缓，这也是信息化全面发展的必然趋势。人力资源管理受信息化的影响，越来越便利。社保的网络化建设在很大程度上可以提升其管理水平。比如，柳州市实现的互联网+社保方式，使群众享受了极大地便利，足不出户便可以进行对自己社会保险的操作。其网络缴费平台，是区内率先使用的。社保的网络化建设，一方面员工可以很便利地查询自己社保的相关情况，比如员工只需要输入自己的身份证号码就可以查询到有关自己的社会保险信息。另一方面，企业只需要安排人对平台进行运营即可，大大降低人工成本，同时也提高了企业人力资源的管理水平。实现网络化的另一个好处就是，有关社会保险的相关环节可以受到有效的监督，相关资金不掌握在一些人手中，群众本身就有知情权，这也会让人力资源的管理更加稳定。
3.3对社保意义及作用进行宣传
有力的宣传一直是一个政策得以实施的重要因素。没有好的宣传就算社保意义及作用再好，员工和管理层也认识不到这一点，如果想要社保可以在企业中能够有力地推行，必须要加强社保对企业的重大意义及对人力资源管理推动作用的相关宣传。只有这样企业在职员工和公司管理层才能及时了解到企业所给出的社保意义，这对企业无疑是有很大好处的，一方面提高了企业在员工心中的形象，另一个方面，对外面的优秀人才也有很大的吸引作用。只有做好相关的宣传工作，社会保险的意义才会深入人心，在职员工才会感受到企业所给予的温暖，就会以更大的热情去为企业发展贡献自己的力量。
3.4不斷完善社保规划与社保方案
所有的规划和方案要想取得卓越的成效，必须要与实际情况相符合。而要想社保方案与规划对人力资源管理产生更好地推动效果，必须让其与企业内部的实际情况相符合。要做到以员工为着眼点，明白员工的实际需求，科学合理地制定出社保方案，让社会保险的覆盖面更加广泛。只有完善的社保规划与方案，才能有力地保障人力资源管理的稳定。如果社保规划与方案与企业的实际不符合，没有考虑到员工的实际需求，那么对员工的生产积极性会有负面的影响。所以，在制定社保规划与方案的时候，相关工作人员务必要认真了解新出台的社保法规，根据公司的实际情况制定出行之有效的社保方案，只有这样才能有效地将社保方案会引发的矛盾争议扼制在萌芽阶段，既防止造成损失，也可以吸引人才。
3.5国家规范社保设计
社保部门是专门管理社会个人和企业参保的部门，国家应当在社保工作方面加大力度。目前存在着很多漏洞，工作人员应当找出这些问题，针对问题提出切实可行的建议，防止企业工作人员的权益受到侵害。比如国家可以出台强硬政策明确规定企业的社保覆盖率达到100%。而在很多企业中存在着对员工工资瞒报的情况，针对这种情况，需要有一个监督与核实的机构，让企业员工享受到本身工资所对应的社保权益，对于那些违反规定的企业，相关部门应当及时查处，做出严肃的处理。另外社保部门还需要引进优秀人才对我国的社会保险进行创新性研究，只有那些拥有真正知识的人才才能对现有的社保政策提出意见与修改。还要学习西方国家好的社保方案，根据我国的实际国情去不断完善现有社保政策。
3.6 必须重视医保管理
要摒弃旧的医保观念，拓展新的思路。需要做到让企业内部职工了解本地的医疗报销比例与相关流程。在医保的保障体系方面需要形成统一的保险体系，应该按照统一的制度、标准与基金调剂，全面并轨企业职工与管理层的医疗保险。对于有特别需求的困难员工要给以特别的倾斜，医保管理需要体现出普惠与公平。
总而言之，每一个企业的社会保险方案与投入对于人力资源管理都至关重要，企业要根据自己的实际情况提出好的方案，想于员工之所想，切实保障员工的利益，这样才能使企业各部门得以稳定运作，才能使企业招揽更多的人才。
参考文献：
[1] 邹红.如何加强社保管理工作服务人力资源的管理[J].人力资源管理，2018（1）：142- 143.
[2] 孙胜梅.推动人力社保事业更进一步、更快一步——浙江省人力资源和社会保障“十三五”规划解读[J].浙江经济，2017（3）：46- 47.
[3] 康康.人力资源流动中的社保转移连接问题分析[J].人力资源管理，2017（1）：232- 233.
[4] 王海亮. 上线人力资源外包服务平台用友薪福社打造“社保天猫店”[N].企业家日报，2016- 06- 30（005）.
[5] 陈健.经济新常态下的社保关系转移接续问题——从促进人力资源流动的角度分析[J].中国乡镇企业会计，2015（12）：291- 292.
[6] 李长军.如何完善社保转移接续 促进人力资源流动[J].科技创新与应用，2015（34）：285.
[7] 王换龙，周伟文.完善社保转移接续 促进人力资源流动——从推进人力资源配置角度分析[J].经济论坛，2012（5）：70- 72.
[8] 尚芳.社保业务档案管百年——专访人力资源社会保障部社保中心负责人[J].中国社会保障，2009（9）：22- 23.
摘要：在新的经济发展下，激烈的市场竞争说到底就是资本和人才的竞争。在此背景下，一个企业对于人才的引进至关重要。企业应当始终重视人力资源管理，以完善的社保来吸引各地人才，保障企业健康发展。
关键词：新经济 社会保险 人力资源 管理问题
中图分类号：F842.6 文献标识码：A
1 社会保险在人力资源管理中的作用
企业员工在企业中的重要性显而易见，从基层员工到管理层都是企业的重要构成。只有采取积极有效的人力资源管理，企业的员工的积极性才会提高，企业的整体发展势头才能保持稳定向上。而在企业人力资源管理之中，社会保险起着非常重要的作用。在当今时代，社会保险在企业之中已经普及，是人力资源管理的重要组成部分。它属于企业对于员工的福利保障，缓解着人力资源其他部分管理的负担，能够非常有效地激励员工的生产积极性，使企业能够稳定地去生产，更为重要的是它可以让员工队伍更加稳定。是否能够搞好社会保险，已经成为人力资源管理是否可以提升的关键。
2 人力资源中社保管理存在的问题
2.1管理人员缺乏法律意识
如今人才引进至关重要，人力资源在一个企业中就先显得尤为重要，因此人力资源部的工作也趋于精细化，但在社保这方面的工作却依旧是薄弱环节，很多相关的社保管理人员并不具备很强的法律意识，在他们的工作中没有严格规范地按照相应的法律法规去执行。而且很多企业的社保管理人员知识水平有限，并不具备有关社保方面的法律法规知识，这在很大程度限制着他们的业务处理水平。
2.2社会保险管理制度不健全
整个社会保险包含养老、医疗、失业、工伤、生育五个部分。企业和员工共同承担着前三者的费用，而后两者有企业独自承担。员工参与社会保险可以极大地保障自己在养老、医疗、失业等方面的权益与风险。而企业和公司是以营利为目的的组织，承担员工的社会保险无疑为企业财政带来一定程度的负担。因此受传统的思想、人员流动性以及企业资金的影响，许多企业的社保管理制度没有完善，有的企业没有完全实现100%的员工都有医保，而有的企业则选择给员工交一部分的保险金额。这是目前许多企业中存在的管理问题。
2.3没有成熟的社会保险体系
如今市场竞争空前激烈，许多企业的经济效益并不理想。为了追求更高的效益，很多企业选择在生产机器设备等方面注入大量资金，而由于社会保险所能产生的利润是看不见的，对于公司财政是一笔不小的负担，很多企业的管理者往往忽视对于社会保险服务的建设。而许多企业都是以产生的经济效益去考核一个部门，社会保险体系的管理人员往往会丧失工作的积极性。
2.4社会保险的设计缺乏灵活性
在西方发达国家，社保制度比较完善，我国由于社会保险起步较晚，人口基数大，发展时间短，在对于社保的设计上还存在着很多不足之处，很多企业为了节约企业内部的成本，采用临时聘用工人的方式来维持企业运营。另外，社会保险与员工的工资直接挂钩，许多企业对外隐瞒员工的实际工资来减少自身的资金投入，这样员工无法享受应有的社保权益。目前社会保险的设计是无法察觉这些漏洞与隐患的，这些问题能否解决，将直接影响着人力资源的管理。
2.5低学历社保管理人员过剩
许多企业特别是国有企业，掌握着国家重要的资源，在为自身创造很大价值的同时也为GDP的提高做出了很大贡献，然而在这些企业中，许多社保管理人员的学历相对于现在的发展仍然处于较低的水平，业务能力与实际需要有一定的差距，这就为社保管理带来了阻碍。
3 搞好社保和人力资源管理的举措
3.1提升与转变管理人员的观念
一支专业化的管理队伍，必须做到将科学化与规范化在进行管理工作中发挥出来。专业化的基石，就是管理学知识与社会保险专业知识。需要做到将这两者互相結合，将知识融入到平时的管理实践中。在新经济条件下，很多企业对于社会保险在一个企业内部的重要性缺乏足够的认知，如由于社会保险的不充分导致人才大量流失。因此一个企业想要提升自己的人力资源管理方式，务必要先对人力资源管理人员进行系统性培训。第一步，让管理者将社会保险与人力资源相关专业理论知识掌握到位；第二步让他们将所学理论切实地应用到工作之中。不仅相关工作人员需要培训，企业内部所有职工也是加大社会保险重大意义宣传的对象，需要树立从员工到管理层的全体社保意识。
3.2 对社保进行网络化建设
在新的经济形势下，信息化已经成为当今时代发展的热点。对于社保的网络化建设已经刻不容缓，这也是信息化全面发展的必然趋势。人力资源管理受信息化的影响，越来越便利。社保的网络化建设在很大程度上可以提升其管理水平。比如，柳州市实现的互联网+社保方式，使群众享受了极大地便利，足不出户便可以进行对自己社会保险的操作。其网络缴费平台，是区内率先使用的。社保的网络化建设，一方面员工可以很便利地查询自己社保的相关情况，比如员工只需要输入自己的身份证号码就可以查询到有关自己的社会保险信息。另一方面，企业只需要安排人对平台进行运营即可，大大降低人工成本，同时也提高了企业人力资源的管理水平。实现网络化的另一个好处就是，有关社会保险的相关环节可以受到有效的监督，相关资金不掌握在一些人手中，群众本身就有知情权，这也会让人力资源的管理更加稳定。
3.3对社保意义及作用进行宣传
有力的宣传一直是一个政策得以实施的重要因素。没有好的宣传就算社保意义及作用再好，员工和管理层也认识不到这一点，如果想要社保可以在企业中能够有力地推行，必须要加强社保对企业的重大意义及对人力资源管理推动作用的相关宣传。只有这样企业在职员工和公司管理层才能及时了解到企业所给出的社保意义，这对企业无疑是有很大好处的，一方面提高了企业在员工心中的形象，另一个方面，对外面的优秀人才也有很大的吸引作用。只有做好相关的宣传工作，社会保险的意义才会深入人心，在职员工才会感受到企业所给予的温暖，就会以更大的热情去为企业发展贡献自己的力量。
3.4不斷完善社保规划与社保方案
所有的规划和方案要想取得卓越的成效，必须要与实际情况相符合。而要想社保方案与规划对人力资源管理产生更好地推动效果，必须让其与企业内部的实际情况相符合。要做到以员工为着眼点，明白员工的实际需求，科学合理地制定出社保方案，让社会保险的覆盖面更加广泛。只有完善的社保规划与方案，才能有力地保障人力资源管理的稳定。如果社保规划与方案与企业的实际不符合，没有考虑到员工的实际需求，那么对员工的生产积极性会有负面的影响。所以，在制定社保规划与方案的时候，相关工作人员务必要认真了解新出台的社保法规，根据公司的实际情况制定出行之有效的社保方案，只有这样才能有效地将社保方案会引发的矛盾争议扼制在萌芽阶段，既防止造成损失，也可以吸引人才。
3.5国家规范社保设计
社保部门是专门管理社会个人和企业参保的部门，国家应当在社保工作方面加大力度。目前存在着很多漏洞，工作人员应当找出这些问题，针对问题提出切实可行的建议，防止企业工作人员的权益受到侵害。比如国家可以出台强硬政策明确规定企业的社保覆盖率达到100%。而在很多企业中存在着对员工工资瞒报的情况，针对这种情况，需要有一个监督与核实的机构，让企业员工享受到本身工资所对应的社保权益，对于那些违反规定的企业，相关部门应当及时查处，做出严肃的处理。另外社保部门还需要引进优秀人才对我国的社会保险进行创新性研究，只有那些拥有真正知识的人才才能对现有的社保政策提出意见与修改。还要学习西方国家好的社保方案，根据我国的实际国情去不断完善现有社保政策。
3.6 必须重视医保管理
要摒弃旧的医保观念，拓展新的思路。需要做到让企业内部职工了解本地的医疗报销比例与相关流程。在医保的保障体系方面需要形成统一的保险体系，应该按照统一的制度、标准与基金调剂，全面并轨企业职工与管理层的医疗保险。对于有特别需求的困难员工要给以特别的倾斜，医保管理需要体现出普惠与公平。
总而言之，每一个企业的社会保险方案与投入对于人力资源管理都至关重要，企业要根据自己的实际情况提出好的方案，想于员工之所想，切实保障员工的利益，这样才能使企业各部门得以稳定运作，才能使企业招揽更多的人才。
参考文献：
[1] 邹红.如何加强社保管理工作服务人力资源的管理[J].人力资源管理，2018（1）：142- 143.
[2] 孙胜梅.推动人力社保事业更进一步、更快一步——浙江省人力资源和社会保障“十三五”规划解读[J].浙江经济，2017（3）：46- 47.
[3] 康康.人力资源流动中的社保转移连接问题分析[J].人力资源管理，2017（1）：232- 233.
[4] 王海亮. 上线人力资源外包服务平台用友薪福社打造“社保天猫店”[N].企业家日报，2016- 06- 30（005）.
[5] 陈健.经济新常态下的社保关系转移接续问题——从促进人力资源流动的角度分析[J].中国乡镇企业会计，2015（12）：291- 292.
[6] 李长军.如何完善社保转移接续 促进人力资源流动[J].科技创新与应用，2015（34）：285.
[7] 王换龙，周伟文.完善社保转移接续 促进人力资源流动——从推进人力资源配置角度分析[J].经济论坛，2012（5）：70- 72.
[8] 尚芳.社保业务档案管百年——专访人力资源社会保障部社保中心负责人[J].中国社会保障，2009（9）：22- 23.
