浅谈新形势下如何做好国有企业的意识形态工作

    黄靖惠

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-029-02

    摘 要 国有企业意识形态工作是维护国企稳定的重要手段，在新形势下该项工作同样也面临着更高的要求，受到了多个方面的冲击，工作难度较大。为了更好提升国有企业意识形态工作的开展效果，必然需要首先了解当前具体状况，进而才能够有目的地予以优化。基于此，下面首先分析了当前国有企业意识形态的新特点，然后又具体探讨了如何在新形势下切实做好国有企业意识形态工作，希望具备参考借鉴作用。

    关键词 新形势 国有企业 意识形态

    随着当前我国社会的不断发展，国有企业在发展中同样也面临着新形势，为了较好应对新形势下的新挑战，注重国有企业意识形态工作的开展必不可少。习近平总书记不止一次的提出了意识形态工作的重要性，要求各级单位应该贯彻落实意识形态工作。在新形势下，国有企业意识形态工作的压力明显增大，为了更好提升该项工作的具体效益，必然需要重点围绕着意识形态工作的目标予以明确，详细分析当前国有企业职工的意识形态，有针对性地开展适宜活动，规避不利影响因素的威胁。

    一、新形势下国有企业意识形态新特点

    （一）价值取向多元化

    在新形势下国有企业职工的意识形态首先表现出了较为明显的多元化特点，价值取向的多元化必然也就加大了意识形态工作的开展难度。首先，当前国有企业职工的思想相对较乱，没有坚定的信仰，思想存在一定程度的动摇隐患，尤其是受到经济利益的冲击，很容易抛弃自身原有信仰，进而不利于自身稳定工作，功利化以及拜金主义越来越凸显；其次，道德水准存在一定程度的滑坡问题，目前国有企业职工在关系到自身利益时，往往很难让步，难以做到为了集体利益放弃个人利益，甚至存在较多的为了个人利益而聚众闹事的现象，严重损害了国有企业的有序发展；最后，现阶段国有企业还存在着一定程度上的不良风气，虽然目前整治工作初见成效，但是一些“潜规则”依然存在，并且在部分国有企业员工中根深蒂固。

    （二）舆论影响复杂化

    在新形势下，互联网的普及在多个领域表现出了较强的改变效果，尤其是随着多种传播手段的出现，更是会对于当前媒体产生了较大冲击，进而也就影响到了舆论，影响途径、方式复杂化，导致思想多元化。基于此，互联网对于国有企业职工的意识形态同样也存在着越来越突出的影响，尤其是对于互联网中存在的负面信息以及消极观点，更是会侵蚀国有企业职工的信仰。另外，当前利用互联网违法犯罪的现象同样也不容忽视，借助于互联网引导舆论同样也很可能对于国有企业形成冲击和影响，不利于国有企业的稳定发展。

    （三）工作形态形式化

    虽然目前很多国有企业也都注重通过意识形态工作改变这一不良局面，但是相应意识形态工作的收效却并不理想，很难应对越来越严峻的社会发展形势。比如国有企业意识形态工作的开展存在着明显的不坚决现象，难以对于国有企业职工形成较强的说服教育作用，甚至还会受到职工的明显抵触。从现阶段国有企业意识形态工作的开展方式上来看，其同样也表现出了明显的形式化和滞后性特点，难以结合最新的社会发展形势形成新的工作开展方式，艺术性和创新性不足，最终同样也影响和限制了意识形态工作的落实效果。

    二、新形势下国有企业意识形态工作要点

    （一）注重在理想信念教育上予以强化

    在国有企业意识形态工作的开展中，为了更好形成理想的教育意义，必然需要首先从理想信念入手，促使国有企业职工能够树立坚定的理想信念，自觉抵制外界不良文化的侵蚀。只有国有企业员工具备崇高的理想信念，进而才能够有利于整个国有企业的稳定发展。基于此，在意识形态工作开展必然需要首先阐明理想信念的重要性，并且要求国有企业职工能够牢固树立“社会人”的信仰，虽然当前我国社会经济发展越来越快，但是时代如何改变，也无法改变我国的根本性质。国有企业职工应该坚定共产主义信仰，努力为共产主义的实现贡献自身最大力量；同样，从小的层面看，国有企业职工同样也需要意识到集体的重要性，能够较好关注集体利益，避免因为个人利益而损害集体利益。理想信念的树立应该作为国有企业意识形态工作的基本点和出发点，如果国有企业职工的意识形态问题无法得到解决，很多问题都无法克服，相关工作必然也就無法达到应有效果。

    （二）注重在社会主义核心价值体系上加强构建

    在新形势下国有企业意识形态工作的开展还需要关注于社会主义核心价值体系的构建，能够围绕着践行社会主义核心价值观，开展必要的意识形态工作。如果国有企业内部能够形成较为理想的社会主义核心价值体系，必然也就可以较好促使国有企业稳定运行，不会出现较为严重的偏差。基于此，为了更好建设国有企业内部的社会主义核心价值体系，意识形态工作的开展应该首先关注于企业文化的营造，注重在国有企业内部营造积极向上的国有企业文化，能够提升国有企业职工的凝聚力和向心力，凸显爱国、和谐、敬业、诚信、友善等核心价值观。另外，国有企业意识形态工作的开展还应该注重树立典型，利用积极正面的典型例子发挥示范作用，逐步引导所有国有企业职工符合社会主义核心价值观的要求。最后，在国有企业意识形态工作开展中，工作人员还应该切实做好思想疏导工作，能够针对国有企业职工存在的个性化思想问题进行有效排解和解疑答惑。

    （三）注重在充分运用新媒体上因势利导

    在当前互联网等新媒体高速发展的新形势下，国有企业意识形态工作同样也需要关注于该方面的相关工作，能够较好借助于舆论实现国有企业意识形态的正向引领，避免因为互联网中存在的不良信息形成错误舆论。基于此，国有企业意识形态工作人员需要及时了解互联网舆论信息，注重正向引导，对于已经存在的错误观念和意识形态应该加大斗争力度，形成较强的批判效果，如此也就可以对于国有企业职工形成较强的教育作用，引导国有企业职工对于某个事件或者某种思想形成正确积极的认识，可以透过表面现象看到本质，避免被不良信息影响。当然，这也就对于意识形态工作人员提出了较高的要求，需要其能够灵活运用互联网资源和平台，注重宣传内容的说服力和感染力。

    （四）注重工作责任制的认真落实

    企业各级领导班子和领导干部提高政治站位，把意识形态工作纳入民主生活会内容，领导班子、领导人员在民主生活会自查报告中要报告落实意识形态工作责任制情况；把落实意识形态工作纳入党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围，纳入领导班子和领导干部考核，领导班子、领导人员述职报告中，报告落实意识形态工作责任制情况；企业党委将对意识形态工作进行年度考核，对不合格的单位和领导取消评先资格，并严肃问责。各基层单位要认真研究上级党委印发的《落实意识形态工作责任制责任任务清单》，明确责任任务，严格按照清单一项一项落实到位。

    （五）注重以理论读物来强化武装工作

    深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治责任和政治任务，组织好《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论读物的学习，举办意识形态工作专题培训，组织广大党员干部职工参加，提高意识形态工作意识和能力，引导企业党政主要领导和宣传政工干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高广大党员干部职工思想政治觉悟和理论鉴别能力。加强干部职工理想信念教育和社会主义核心价值观教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

    （六）注重在宣传工作方式上活泼创新

    新形勢下国有企业意识形态工作面临的新要求还表现在具体工作方式上，传统落后的工作方式很难赢得国有企业职工的共鸣，职工的参与度不高，落实效果必然大打折扣。坚持正面宣传和正确导向，在大是大非和重大原则问题上，头脑要特别清醒、立场要特别坚定、态度要特别鲜明；加强阵地建设，树立系统思维、辩证思维、建设性思维，统筹好建设和管理、内宣和外宣、网上和网下的关系，提升工作整体效应；利用“互联网+”将企业内部报刊台网嵌入新媒体，在移动终端形成讲政治、顾大局，自觉唱响主旋律、主动扛起大担当的企业信息交流主平台，围绕职工群众普遍关注的热点难点问题，主动进行精准引导，多做解疑释惑、增进团结的工作，发出好声音，集聚正能量；统筹各种资源和力量，发挥企业新闻宣传职能部门作用，进一步理顺工作关系，健全对外宣传和舆情监测工作机构，配齐配强对外宣传和舆情监测应对力量。基于此，针对国有企业意识形态工作方式进行创新也就显得极为关键，应该规避模式化和套路化，充分借助于微信公众号、微博以及移动端等平台开展宣传教育工作，丰富宣传载体，活泼宣传气氛和方式，及时为国有企业职工推送比较有趣的正向引导内容，潜移默化地影响国有企业职工的思想。

    三、结语

    综上所述，国有企业意识形态工作在当前面临着更高的要求，如何适应新形势成为未来发展的重要任务，目前瞬息万变的市场形式必然会给广大干部职工带来巨大的思想震荡和情绪波动，而职工思想情绪问题背后，往往隐藏着实际困难和问题。基于现阶段国有企业职工思想意识特点，应该注重树立崇高信仰，加大舆论引导力度，创新工作开展方式，构建社会主义核心价值体系，进而把意识形态工作落到实处。在开展意识形态工作的同时，要注重解决职工工作、生活中遇到的实际困难和问题，从源头上消除造成职工思想波动的成因，防止由单一领域引发的问题向意识形态领域传导转化。

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