探索有效的课堂组织模式
卢耀旭
教师的课堂教学组织,是指教师在教学中充分发挥管理效能,调节师生、生生之间的关系,从而调动学生的学习积极性,共同完成教学任务。目前,由于许多学校的班级容量过大,使课堂教学组织工作的难度大为增加。在这种背景下,要让学生进行合作学习、探究学习,就更加需要讲究课堂组织艺术。实践证明,实施“自我管理+激励评价”,能有效提高教学质量,培养学生良好的学习习惯。
一、自我管理的构建
课堂教学中的自我管理,就是指学生在教学活动中自我组织、自我影响,完成教学任务。在教学中,我主要通过以下五个方面引导学生进行自我管理:①目标引导。通过召开班委会研究具体的评价内容和各项子目标的要求,组织全班同学讨论,把评价内容和具体要求挂在教室内。②个人认定。在课堂教学中,让学生对照目标要求自我定位。③小组认同。个人在小组内的学习活动中,哪一项达到目标要求,得到组内其他同学认同的就打对钩。④全班评价。课堂学习结束后,全班学生对照“创新奖”“杰出奖”“进步奖”和“合作奖”的不同标准,对优秀者进行评价,并且在教室后黑板上绘制小组学习评比图,每周总结评比。⑤竞赛活动。根据教学内容、学生心理特征及学习现状,择机开展丰富多彩的竞赛活动。如,教学“三棱柱”时,教师拿出一个教具提问:谁能给它取个名字?学生A回答:“它是三棱柱,因为它有六个棱,三个面是矩形,两个底是三角形。”学生B接着答:“它是正三棱柱,因为上下底面是全等的两个正三角形、侧面是矩形、侧棱平行且相等的棱柱。”这时,学生C质疑:“只凭目测,怎么能确定它是三棱柱还是正三棱柱呢?”此时,教师面向全体学生:“这三位同学谁说得有道理,我该表扬谁?”这时,学生认为应该先做一做、量一量,这样才知道结果。这一环节结束后,教师请全体学生按照回答问题的质量给回答者打分,并做出简短的评价。
二、激励评价的构建
激励评价,是指通过精神鼓励等手段,激励学生学习的评价行为。我把激励评价划分为以下几个步骤:①学生在回答、交流、作业及小组学习活动中,集体评价其中一项优秀者可获1分,满5分奖一张卡片,集满10张卡片获1枚一级肩章,以后每集满10张卡片,相应的卡片肩章上升一级。②在提问、交流、作业中表现优秀的学生,奖励书签1张,集满5张书签,自然课教师单独教会其一项手工制作作为奖励。③每周在班会上颁发肩章和卡片,并记录存档。具体实施时,我也进行了一些创新。如,在奖励卡片的设计上,有的卡片印上世界著名科学家的肖像,有的印上了国家保护动物、植物的介绍。这样的卡片深受学生喜爱,大家都积极行动,比着看谁能先集满一套。除了奖励卡片,我们还设计了精美的唐诗宋词书签。小学生大多崇拜英雄,对获得军衔肩章、提升肩章等级也兴致盎然。学生都希望通过军衔的提升感受到自己的成长,收获一份信心。这些小道具应用于教学中,不仅有效调动了学生的学习积极性,还调节了学习气氛。
经过一段时间的实践,“自我管理+激励评价”组织模式的效果逐渐显现出来。每个学生都有了明确的学习目标,课堂教学效率稳步提高,这不仅表现在学习成绩的提升上,学生在学习方法、过程和态度上的变化尤为显著。此外,还有一个显著的变化,学生的自学能力普遍增强,愿意自主思考问题,在小组合作交流中积极讨论问题,找到解决问题的途径。
“自我管理+激励评价”的课堂教学模式为教师和学生都带来了有益的变化,但由于教师的执行情况不同和学生的个体差异明显,这种模式仍有待进一步完善。我们将认真总结实践成果,解决暴露出来的问题,让“自我管理+激励评价”课堂教学模式发挥更积极的作用。
(责 编 肖 飞)
教师的课堂教学组织,是指教师在教学中充分发挥管理效能,调节师生、生生之间的关系,从而调动学生的学习积极性,共同完成教学任务。目前,由于许多学校的班级容量过大,使课堂教学组织工作的难度大为增加。在这种背景下,要让学生进行合作学习、探究学习,就更加需要讲究课堂组织艺术。实践证明,实施“自我管理+激励评价”,能有效提高教学质量,培养学生良好的学习习惯。
一、自我管理的构建
课堂教学中的自我管理,就是指学生在教学活动中自我组织、自我影响,完成教学任务。在教学中,我主要通过以下五个方面引导学生进行自我管理:①目标引导。通过召开班委会研究具体的评价内容和各项子目标的要求,组织全班同学讨论,把评价内容和具体要求挂在教室内。②个人认定。在课堂教学中,让学生对照目标要求自我定位。③小组认同。个人在小组内的学习活动中,哪一项达到目标要求,得到组内其他同学认同的就打对钩。④全班评价。课堂学习结束后,全班学生对照“创新奖”“杰出奖”“进步奖”和“合作奖”的不同标准,对优秀者进行评价,并且在教室后黑板上绘制小组学习评比图,每周总结评比。⑤竞赛活动。根据教学内容、学生心理特征及学习现状,择机开展丰富多彩的竞赛活动。如,教学“三棱柱”时,教师拿出一个教具提问:谁能给它取个名字?学生A回答:“它是三棱柱,因为它有六个棱,三个面是矩形,两个底是三角形。”学生B接着答:“它是正三棱柱,因为上下底面是全等的两个正三角形、侧面是矩形、侧棱平行且相等的棱柱。”这时,学生C质疑:“只凭目测,怎么能确定它是三棱柱还是正三棱柱呢?”此时,教师面向全体学生:“这三位同学谁说得有道理,我该表扬谁?”这时,学生认为应该先做一做、量一量,这样才知道结果。这一环节结束后,教师请全体学生按照回答问题的质量给回答者打分,并做出简短的评价。
二、激励评价的构建
激励评价,是指通过精神鼓励等手段,激励学生学习的评价行为。我把激励评价划分为以下几个步骤:①学生在回答、交流、作业及小组学习活动中,集体评价其中一项优秀者可获1分,满5分奖一张卡片,集满10张卡片获1枚一级肩章,以后每集满10张卡片,相应的卡片肩章上升一级。②在提问、交流、作业中表现优秀的学生,奖励书签1张,集满5张书签,自然课教师单独教会其一项手工制作作为奖励。③每周在班会上颁发肩章和卡片,并记录存档。具体实施时,我也进行了一些创新。如,在奖励卡片的设计上,有的卡片印上世界著名科学家的肖像,有的印上了国家保护动物、植物的介绍。这样的卡片深受学生喜爱,大家都积极行动,比着看谁能先集满一套。除了奖励卡片,我们还设计了精美的唐诗宋词书签。小学生大多崇拜英雄,对获得军衔肩章、提升肩章等级也兴致盎然。学生都希望通过军衔的提升感受到自己的成长,收获一份信心。这些小道具应用于教学中,不仅有效调动了学生的学习积极性,还调节了学习气氛。
经过一段时间的实践,“自我管理+激励评价”组织模式的效果逐渐显现出来。每个学生都有了明确的学习目标,课堂教学效率稳步提高,这不仅表现在学习成绩的提升上,学生在学习方法、过程和态度上的变化尤为显著。此外,还有一个显著的变化,学生的自学能力普遍增强,愿意自主思考问题,在小组合作交流中积极讨论问题,找到解决问题的途径。
“自我管理+激励评价”的课堂教学模式为教师和学生都带来了有益的变化,但由于教师的执行情况不同和学生的个体差异明显,这种模式仍有待进一步完善。我们将认真总结实践成果,解决暴露出来的问题,让“自我管理+激励评价”课堂教学模式发挥更积极的作用。
(责 编 肖 飞)