国企党建工作的科学化管理研究
刘国庆
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-039-02
摘 要 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党对国有企业的领导是党的建设的深入，加大国有企业党建工作力度，提高党建工作的科学化管理水平，夯实党建工作基础，提高党建工作创新能力，是贯彻落实习近平同志新时代中国特色社会主义理论的必然要求。本文研究中主要针对国企党建工作的科学化管理进行分析，为党建工作的科学化管理提供理论依据，进而促使党建工作有效落实。
关键词 国企党建工作 党建管理 科学化管理
党建工作在国有企业运营管理工作中处于基础性、保障性、引领性地位，党建工作抓不好，党的政治优势就无从转化为企业的竞争优势。提高党建工作的科学化管理水平，是提高党建工作效能，推动实现国企健康发展、科学发展、可持续发展的必要条件。因而国企党建管理人员应当通过有效途径及措施开展管理工作，以保证党建工作实现更加规范、科学、有序开展，进而实现企业的良好发展。
一、国有企业党建工作科学化管理的目标
就当前社会发展实际情况而言，我国正处于改革发展关键时期，很多国有企业在实际发展过程中面临越来越激烈的竞争压力，保证国民经济发展中国有企业的支持作用及主体作用更加稳定，这已经成为国有企业及政府单位必须要面临的情况，也是必须要解决的问题。在目前国有企业党建工作实际开展过程中，其科学化管理目标使企业党建的政治优势及优良传统能够得以充分发挥，积极坚持科学发展观念，在这一观念指导下积极探索国有企业党建工作新途径，使党建工作能够与企业发展规律相符合，能够适应现代企业制度要求，从而对企业党建工作改革创新起到一定推动作用，在国有企业深化改革以及经营机制转变过程中，保证党组织政治核心作用得以充分发挥，使企业党组织凝聚力、创造力以及战斗力能够得以不断提升。
在当前国有企业党建工作的实际开展过程中，其科学化管理目标具体体现在以下几点：第一，在国有企业发展过程中，使党的政治领导作用及核心作用得以充分发挥，促使共产党员能够充分发挥自身的模范带头作用；第二，在目前国有企业发展新形势下，应当对活动载体不断进行创新，积极改进党组织工作内容及活动方式；第三，在企业发展过程中，应当将改革开放作为首要任务，积极坚持通过职工群众推动企业发展的战略，根据企业经济发展及政治发展，有效开展各个方面工作；第四，对企业内部领导队伍加强建设，促使企业管理人员的整体素质及水平能够得以有效提升；第五，在企业党建工作实际开展过程中，应当积极坚持领导责任制，促使各个部门之间能够相互协调配合，相互支持，使良好的工作格局得以形成；第六，积极坚持思想解放及实事求是，创新企业管理理念、制度以及机制，对党建工作创新途径进行积极探索，从而实现国有企业党建工作的更好开展。
二、当前党建工作开展中存在的问题及不足
（一）党建工作开展缺乏灵活机制
对于党建工作机制而言，其所指的就是在党务工作内部及外部各种因素相互作用及影响下而形成的相关运作方式，通过运用灵活的党建工作机制，可促使各个部分之间的关系实现更好的协调，在此基础上使党建工作实现更有效开展。在目前国有企业党建工作实际开展过程中，党委工作部门及组织宣传部门属于主要承载部门，在部门内部实际运行过程中，需要具有不同事物处理机制，如党建宣传机制、干部管理机制及内部竞争机制等。在国有企业开展统一行政化管理方面，和其它部门之间能够相互关联，在针对上级及下级各个方面工作中，也具有相关事务处理机制，如监督机制及制约机制等内容。但就目前国企党建工作的实际情况而言，其工作机制缺乏灵活性，相关工作方式仍旧选择传统模式，在实际工作开展中有低效及僵化情况存在，缺乏工作机制创新，与国企党建工作开展以求及企业现状发展需求不符合。
（二）党建业务流程缺乏规范性
在国有企业党建工作实际开展过程中，为能够对党建工作进行科学化管理，需要构建规范化业务流程。然而，就目前党建工作实际情况而言，国有企业党建工作开展中缺乏规范性的操作流程，目前所制定的相关业务流程缺乏较强实用性、规范性及可操作性。由于国有企業党建工作开展中所涉及到的内容比较多，相关组织工作的开展缺乏细致严谨，在宣传思想工作的开展中，所使用的方法比较单一，传递正能量表现出一定滞后性，在统计党员管理工作信息方面缺乏全面性，并且更新不及时。比如，在党干部管理及组织工作实际开展中，干部信息与干部调整情况之间需要及时实现统一，但是实际上相关信息未能够及时更新，其原因就是在业务流程中未设置有关规定，缺乏相关操作规范。在思想宣传工作实际开展中，未能够针对宣传工作制定相关业务流程，也就未能够按照特定时间开展工作；对于党员信息管理，在采集基础层面信息方面，缺乏相关业务流程指导，导致一些信息被重复统计，有些信息无法获取，这对于党建工作的开展会产生十分不利的影响。
（三）人员配置及分工缺乏合理性
所谓人员配置就是指对于党组织中所有人员依据一定原则实行配置，以保证组织活动能够得以正常开展，使组织既定目标能够得以实现。在目前党建工作管理方面，通常都会在人员管理中有各种问题出现，如党组织内部缺乏高素质的党组织队伍，相关工作人员素质存在较大差异，在任务分配方面缺乏合理性。在党建工作的科学化管理方面，对于人员合理配置及分工，其主要就是要求优化整合现有人力资源，以保证配置方式能够达到最优化。但是，就目前实际情况而言，这一目标并未能够较好实现，对于党组织内部的工作人员，未能够科学合理进行配置及分工，最终导致党建工作的开展及党建管理受到不利影响。
三、国有企业党建工作的科学化管理策略及途径
（一）制定合理的工作进度计划
在国有企业党建工作的管理工作开展中，工作进度计划属于十分重要的影响因素，因而制定科学合理的工作进度计划也就十分必要。对于有些党建工作而言，其表现出十分明显的重复性、阶段性以及临时性特点，在对工作计划进行制定过程中，可将工作季度及工作年度作为依据，对于不同部门之间及各个部门成员之间的工作安排进行统一协调，从而依据不同时间段制定相关的工作计划，从而使工作预案及事务分类能够得以进一步形成，促使内部管理中相关信息及进度等内容能够实现共享，使工作效率能够得以有效提升。另外，通过制定工作进度计划，也能够对党建工作的整个过程实行监督，可依据具体加护，对监察工作的实际开展情况进行对照，对于各项具体事务开展中以往缺乏规划情况得以转变，可依据进度实时进行调整，在此基础上使党建工作整体效率能够得到有效提升，以保证国企党建工作的开展能够取得更加理想的效果。
（二）实施标准化工作流程
在国企党建工作的科学化管理方面，实现党建工流程标准化属于十分重要的一项内容，对于党建工作及党建管理工作的有序开展十分有利。所谓工作流程所指的就是相关工作事项活动流向顺序，因而在党建工作具体流程中也就包含党建工作具体环节、步骤以及程序。工作流程标准化的实现，其重要意义及作用就是能够使人为风险得以降低，对于党建工作流程、环节以及相关目标与要求，可利用文字形式进行整理，并且对于党建工作开展中所积累的经验及获得的成果，可合理进行保存，并且对其进行推广。在标准化党建工作流程得以形成的基础上，可使工作效率能够不断提升，使实际工作过程中所产生的不必要失误情况能够得以减少，并且对于高效务实新型党建工作平台的构建十分有利，可为国企党建工作的更理想開展提供较好的支持与保障。
（三）选择应用科学化管理方式
对于管理方式科学化而言，其核心就是以客观规律为依据，对于任何一种管理工作而言，均可具体转变为计划、布置以及落实三个方面内容，而管理方式科学化的实现就是通过标准化、数量化及程序化方面对这三种职能进一步要求。我党在执政过程中主要思想就是马克思主义思想，对于相关规律需要遵循并把握，从而使国企党建工作的开展能够更加科学化，因而需要对相关规律准确把握，依据一定规律落实相关工作。另外，还需要注意持续不断创新，使科学管理的长效机制得以形成，同时还需要加强党建部门和其它有关部门间协调性。所以，对于各种党建工作应当执行相关要求，通过工作进度计划制定，工作流程标准化的实现以及营造良好工作氛围等多种不同方式，从而使党建工作管理方式能够更加具有科学性及合理性，从而使党建工作管理水平得以提升，在此基础上促使国企党建工作能够得到更好的开展，使其取得比较理想的效果，为国有企业的更好发展奠定更好的基础。
四、结语
在当前国有企业实际运营及发展过程中，党建工作已经成为十分必要的内容及任务，也是实现企业稳定持续发展的重要基础，因而有效开展党建工作十分必要。作为新时期国企党建工作人员，应当对党建管理科学化目标加强认识，认识到党建工作中存在的问题，选择有效途径及措施实现党建工作的科学化管理，从而使党建工作能够实现更理想的开展，使党建工作效率得以有效提升，从而促使党建工作的开展更好满足企业发展的需求及要求。
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