浅谈新时期国企共青团工作存在的问题及对策
植中鹏 黄勇 陈锦珠
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-074-01
摘 要 新时期，如何更好的发挥国企共青团工作在服务青年成长长才和企业生产经营大局这两个方面的积极作用，对企业的人健康、快速、发展起到非常关键的作用。本文通过对新时期国企共青团工作存在问题的进行论证和探索，提出了一些在新时期开展国企共青团工作具体的对策和方法。
关键词 新时期 国企 共青团工作 问题及对策
一、引言
青年是国家发展的未来，民族的希望，也是企業不断壮大的关键。作为广大青年的组织--共青团，如何紧密围绕广大青年开展的工作，对于一个国家一个民族一个企业的发展进程都发挥着重要作用。
随着国家经济体制的逐步健全与完善，国有企业改革的力度不断加强，国企共青团工作更需要探索一条“新”的路。所以，需要更好地探索共青团工作思路，创新工作内容和工作方式，迎合新时代的发展理念，才能够实现青年和企业共成长。
二、新时期国企共青团工作存在的问题
（一）基层团组织建设不健全，团干部素质能力不够强
随着国有企业变革的不断加强，专职团干部呈日益减少的态势，随着企业改革力度的不断深入，减员增效成为主旋律，岗位工作也越来越忙，部分团干对团工作投入的精力和热情不够，自我提升意识和行动不足，思变创新能力羸弱，综合能力需要大幅度提升。
（二）共青团工作影响力和凝聚力逐渐弱化
现代年轻人思想开放，价值观多元化，差异化大，集体荣誉感淡薄，不太有主动意愿参与组织活动。以前的共青团活动形式比较单一，无法给予青年提供个性化需求，对青年的吸引力有限。同时团组织在助力青年成长的方式和效果低于达到青年的预期值。
（三）共青团工作创新度不足
目前，国有企业共青团工作的开展主要依托两个方面，一是遵循之前留下的传统进行事务性工作和活动开展，二是上级团组织要求开展的各类工作。很多基层团组织只是被动性地参与上级团组织安排的活动，缺乏结合自身单位特色开展品牌和特色活动。
三、新时代对国企共青团工作的探索
（一）建立、健全各项基础制度，加强团组织建设
共青团发挥组织引导作用，依赖健全的工作制度予以保障。为此，加强团组织的组织建设。要根据机构改革的实际情况，按照“组织随人走，团随青年建”的团建思路，灵活设置团的基层组织，使基层团组织更有效地覆盖广大团员青年。新时期国企共青团工作，要深刻领悟“打铁还需自身硬”的道理，在加强组织建设的同时，各级团干部还要加强自身素质建设，只有真正做到了内心强大、业务熟练，才能更好的为团员青年服务。
（二）明确紧密围绕服务青年成长和企业发展的工作思路
共青团各项工作的开展，要紧密围绕服务青年成长和企业发展，为青年成长搭建平台，为企业储备后备人才。各项工作开展前，要明确“服务谁”“怎么做服务”的问题，确保工作的开展能够有目的、有预期地为青年成长，企业发展做出积极的贡献。
（三）树典型，学先进，挖掘培养有潜力的青年骨干
人才是企业生命力的最决定性因素，而年轻人代表企业未来发展的希望。团组织应充分发挥其与“走进青年中去”的优势，通过选树典型，特别是身边的典型，要恰当地宣传典型、使青年学有榜样，赶有目标，为企业的未来储备更多新鲜血液。
（四）创新活动方式，打造品牌活动，提高团员素质
共青团工作需要很好的活动形式和载体，创建青年喜闻乐见、影响力大的的品牌活动，彰显青年活力，提升青年的获得感和荣誉感，让团员青年在活动开展的过程中有所成长，有所收获。
（五）创新工作手段，运用新媒体开展共青团工作
随着互联网技术的发展，新媒体得到了飞速的发展和广泛的运用，这使得企业青工的生活方式思考方式和动员方式发生了显著的变化，如何正确认识和运用新媒体，已成为新时期国企共青团工作的重要内容之一。为此，新时期国企共青团工作，利用微信、微博、QQ群、微视频、电子刊物等新媒体创新开展共青团工作，提高共青团工作的有效覆盖面。
四、结语
新时期国企共青团工作的开展，共青团必须紧扣形势青年成长成才和服务企业生产经营的大局这两个主题，不断扩大工作的有效覆盖范围，创新工作方式，改进工作方法，确保国有企业共青团工作在新时代的发展潮流中发挥积极、促进的作用。
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