新时代国有企业基层党组织建设研究

    杨伽俐

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-080-01

    摘 要 现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。国有企业应在新时代审时度势，与时俱进，从改革党建工作的角度出发，推动企业的良性发展，为员工的思想政治建设奠定良好的基础。但不可否认的是，国企基层党建还存在诸多问题亟待解决，所以笔者就党建创新对策展开探讨和研究。

    关键词 新时代 国有企业 基层党组织 建设研究

    一、强化国有企业基层党建工作的必要性

    近年来，世界格局不断调整分化，经济复苏缓慢。同时，国内市场也出现了总需求低迷的现象。淘汰产能、淘汰库存、取长补短的企业改革政策，使一些国有企业从原来的高速发展转变为稳步推进、创新发展的道路。在这一过程中，基层党员和职工的思想必然发生波动，对企业的发展目标和发展前景存在担忧，与企业同舟共济的思想也受到动摇。因此，基层党组织必须大力凝聚广大职工对企业发展的信心和致力于发展的决心。特别是要从新的角度，认真贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告中提出的：“以增强组织力量为重点，突出政治职能，把企业、农村、机关、学校、科学研究机构放在第一位。“筑路筑路”，道社区、社会团体等基层党建工作，已成为宣传党的思想、落实党的决定、领导基层治理、团结动员群众、促进改革发展的坚强战斗堡垒。进一步强化国有企业基层党组织的政治职能，推动从严治党向基层延伸，使企业基层党建工作步入更加科学的轨道。

    二、新时代国有企业基层党组织建设策略

    （一）提升基层组织力 增强服务中心大局能力

    资料显示，在党员发展、失联党员规范管理和组织处置工作方面，四川聚焦产业工人、高知识群体。2018年，全省国有企业发展党员3607名；指导华西集团等重点企业党组织按规定程序，对387名失联党员作出了停止党籍处理。去年以来，全省国有企业通过实施“强基固本提升工程”，以提升组织力为重点，坚持提升党建质量与推进企业改革发展相结合，强化基本教育、基本建设、基本队伍、基本制度和基本保障等“五个基本”建设，30个软弱涣散党组织实现转化升级。“通过‘三个坚持工作载体推动‘强基固本提升工程落地见实效，坚持集中性攻坚与常态化推进相结合，通过健全完善制度机制、持续狠抓重点任务落实，形成常态化抓基层打基础的工作格局。”省国资委相关负责人说，“在着力解决存在问题的同时，坚持问题整改与创先争优相结合，培育创建一批基层先进典型，在面上形成示范；坚持提升党建工作质量与推进企业改革发展相结合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，不断增强国有企业基层党建服务中心大局的能力”。2018年，紧扣“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”和“5+1”产业发展等重大部署，省铁投集团、省交投集团、中铁二院加快推进成贵铁路南向通道、成南达万高铁东向通道建设和川藏铁路建设……在党建引领作用下，国企推进高质量发展成效明显。

    （二）切实坚持党的领导，发挥党委领导作用

    认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。坚决贯彻落实党的路线方针政策和国务院国资委党委的决策部署以及集团党委、省国资委党委的具体要求，牢固树立“四个意识”，坚持党的领导，进一步落实党建工作“一岗双责”、从严治党的“两个责任”要求，层层压实责任，从严考核，从严要求，从严管理，确保党建工作落到实处，责任和压力层层传导压实。充分发挥党委的领导作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

    （三）落实党员培训

    党建工作不应局限于理论阶段，要与实践相结合，增强其实用性和衔接性，加之新时期对党员的思想认知和应用能力也提出了更为严格的要求，因此要加强党员培训教育，发挥党员队伍在全体员工中骨干作用，在集体中担当模仿榜样。国有企业应结合发展实际和党员的思想状态分为多个短期培训阶段，从类型、批次和水平上确定受教育党员，使培训的针对性更强。除此之外，基层党建要加强“两学一做”，以提高党性、强化素质、端正思想为教育方针，完善教育和管理过程，使党员队伍的整体素质有所提升。传统培训方法主要是以专题讲座或交流会议的形式展开，新时期的培训教育应开发更多渠道，利用现代化技术确保党建知识的有效渗透。国有企业可在官方网站上建立党建工作专题栏，党员职工和普通积极分子可参与到网页学习中，形式上可以是视频、音频、图片、文字等，使党建知识的灵活性更强。电子设备与网络技术的融合使信息打破了传统时间和空间上的双重局限，国有企业可创建微信公众平台、微信交流群等，为党建工作提供良好的宣传环境。党员可在平台或聊天群里了解党建内容，还可发表自己的看法和见解，加强学习的双向性和互动性，营造一个良好的黨建思政工作环境。培训教育应存在总结和评价过程，管理人员针对教育情况进行总结分析，员工根据学习情况进行自我评价，找到期间存在的问题，有针对性的制定解决方案，确保党建工作的有效实施。除此之外，国有企业可聘请专家开展座谈交流会议，从企业内部情况和市场外部情况入手，就现阶段党建工作的开展思路展开探讨，推动党建工作的有效落实。

    三、结语

    总之，国有企业应该改变传统的、保守的经营方式。通过党建加强现代化技术的有效利用把党员的思想建设转变为科学规范的党建体系，加大培训教育投入，充分发挥党支部堡垒作用立足职能，树立正确的竞争理念，确保评估有效性是新时期市场竞争的坚实立足点。实现可持续发展的优势。

    参考文献：

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