煤炭企业党建思想政治工作研究
李佳音
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-060-01
摘 要 在我国经济常态下，做好煤炭企业党建思想政治工作是生产经营的重要部分，首先把党建思想政治工作水平提高，才能为煤炭企业做贡献。本文就如何在新时期做好煤炭企业党建思想政治工作进行研究，让煤炭企业跟随时代的进步走上平稳的发展轨道。适应新常态的新要求，促进煤炭企业健康发展。
关键词 煤炭企业 党建思想 政治工作
一、煤炭企业现如今面临的趋势及问题
随着企业改革的不断深入，煤炭企业在建立经济建设的前提下，还要培养党建思想政治工作的开展，在促进生产经营管理的同时加强工作人员党建思想的建设，现如今，煤炭企业在如今市场中出现价格持续下滑、发展受到限制、成本增加销售困难等各种问题，这些问题使煤炭企业党建思想政治研究工作面临的形式更加复杂，任务也更加艰巨。据调查，煤炭企业现如今存在许多问题。
（一）煤炭企业党建思想政治工作难度大
一些煤炭企业领导对企业员工的福利有所缩减，员工切身利益受到威胁。许多员工对煤炭企业的未来发展失去信心，思想行为影响实际行为，导致煤炭企业员工在工作中工作态度散漫随性，有些家庭条件比较困难的员工更是情绪波动极大，因此煤炭企业党建思想政治工作中的难度就会难上加难。员工对企业的影响会带来一系列连锁反应，一定程度上波及了整个企业的发展和生产。使煤炭企业经营效益受到打击。
（二）煤炭企业活动频发，缺少号召力
企业领导的不重视，导致一些企业活动不能有序组织，员工不能通过企业活动获得政治思想教育，故而也就对煤炭企业党建思想政治工作缺少认知力，长此以往，员工在工作中缺少积极性，一些企业对树立典型模范不重视，员工没有学习的榜样，对工作失去热情，严重阻碍煤炭企业党建思想政治工作的开展。
（三）基层党组织思想政治工作力量薄弱
目前我国煤炭企业的组织工作大多为老党员，老党员有丰富的工作经验，但是缺乏表达能力，在工作中很难向新员工解释清楚有关煤炭企业的理论知识，从而导致新员工在对煤炭企业认知方面出现偏差等，老党员的思想和工作方法跟不上时代的进步，导致企业中少了新鲜血液的存在，工作气氛一潭死水，最终使煤炭企业党建思想政治工作力量薄弱。
（四）煤炭企业党建思想放在第一位
一些企业在发展中认为经营生产才是第一，盈利才是企业发展的重要核心思想。这种想法是错误的，一个企业的党建思想政治工作正确的开展，才是企业发展的根本，企业党建思想政治工作薄弱，会导致企业员工思想政治工作形式单一，企业工作气氛枯燥乏味，对煤炭企业党建思想政治工作产生不良影响。
二、煤炭企业党建思想政治工作发展对策
（一）解放思想，转变传统观念
目前煤炭企业正面料转型阶段，因此应转变传统观念，开展新的煤炭企业发展模式，解放思想，学习现代化企业发展体制，加强煤炭企业党建思想政治工作队伍建设，提高员工素质，以现代的理念武装自己，让员工的党建思想政治工作不再是口头学习，而是参与到实践中，把理论和实践相结合，学以致用，把眼光放得长远，不在意眼前利益为主，要以煤炭企业长远发展为目标，坚持贯彻党的政策方针，提升员工责任感。
（二）创新工作内容，优化工作机制
建立煤炭企业党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印的实行，从员工人生观、价值观入手，企业既要做好经济建设有效发展，也要做好員工党建思想政治工作的发展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对煤炭企业的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为，还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习企业理论，逐步填补煤炭企业党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望煤炭企业。
（三）培养党员干部，构建党建思想政治工作平台
要想提升煤炭企业党建思想政治工作的发展，还要在企业中培养优秀的党员干部，加强他们的作风建设，要时刻保持党的先进性，跟随时代脚步，正确引导企业的发展，营造良好的工作氛围。煤炭企业海英利用先进的技术理念构建党建思想政治工作平台，通过平台让员工之间沟通交流，一方面可以使员工交流便捷，另一方面可以促进员工间的互动，对煤炭企业党建思想政治工作顺利展开有良好的促进作用。
由此可见，煤炭企业想要做好党建思想政治工作，首先要免贵煤炭企业中存在的各种问题，认识到企业中存在的不足，企业领导要从企业的事迹情况出发，对企业中的不足加以改进，用先进的思想去优化企业中不足的机制，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为煤炭企业的未来发展贡献力量。
参考文献：
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