思想政治工作在人力资源管理中的价值及其作用的实现路径

    陈艳艳

    中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-179-01

    摘 要 针对有人轻视思想政治工作在人力资源管理中作用的问题，本文以实例阐述思想政治工作对企事业单位员工具有价值导向、精神激励、政治思想品德教培督导三大作用，并具体提出充分发挥其作用的路径。

    关键词 思想政治工作 人力资源管理 价值 路径

    无论是革命战争年代，还是中国特色社会主义建设时期，思想政治工作都是中国共产党人克敌制胜、攻坚克难的法宝。在当前企事业单位人力资源管理中，需要思想政治工作大展身手的地方更比比皆是。当管理干部对岗位调整有抵触情绪时，需要与其沟通交流，对其说服教育；当奖励或惩罚员工时，要说明奖或惩的理由、意义，以达到引导或警戒全体员工的目的。

    由此可见，思想政治工作在人力资源管理中的价值是客观存在的，其作用有着广泛的现实需求。

    一、思想政治工作在人力资源管理中具有重要价值的原因

    思想政治工作之所以在人力资源管理中有着重要价值，两者都是以“人”为对象，都是做“人”的工作，“以人为本”使二者有了高度的契合点和融合性。所不同的是：思想政治工作是通过教育引导，解决人的思想认识问题，提高人的思想觉悟，树立正确的价值观念，从而激发人的工作潜能，调动人的工作积极性，属于精神文明建设范畴；而人力资源管理则是通过决策、规章制度等，来约束和规范人的行为，并且通过协调人事劳动关系，调整薪资待遇等，对人力资源进行有效的吸引、配置、开发和利用，属于企事业内部管理范畴。两者看似工作的具体内容和方法不同，但因指向的对象都是劳动者，而劳动者作为人就会有思想活动，就会有认知问题，也就使思想政治工作有了“用武之地”。两者刚柔相济，互相渗透、互为补充：人力资源管理是思想政治工作的“用武”平臺，思想政治工作则是实现人力资源价值最大化的重要保证。

    二、思想政治工作在人力资源管理中重要价值的主要表现

    1.思想政治工作对企事业单位员工具有价值导向作用。思想是行为的先导，指引着行动的方向。引导和帮助员工树立社会主义核心价值观，是企事业思想政治工作的根本宗旨和基本职能。在当今人们价值观呈现多元化、复杂性的趋势下，社会主义核心价值观更应成为企事业单位上至管理层、下至最基层每一位员工应当具备的精神支柱。

    2.思想政治工作对企事业单位员工具有精神激励作用。正向激励是思想政治工作的重要特征，而心理学告诉我们，人在受到激发和鼓励的时候，能够发挥出更大的潜能。正是基于思想政治工作具有鼓舞士气、激励斗志的作用，很多企事业单位都会通过自己的官网和内部刊物，向员工传递党和国家的有关方针政策，宣讲本单位的发展目标和愿景，以及其所取得的每一步成效，并通过这些自媒体公开企务和事务，收集了解员工的思想动态，“对症下药”答疑解惑，从而提升了单位的凝聚力和感召力，增强了员工的归属感和使命感。

    3.思想政治工作对人力资源的配置使用具有政治思想品德方面的教培督导作用。人力资源管理负有考察、招聘、培养和向领导推荐配置各岗位人才的职能，而对各类人才的政治立场、思想品德、职业道德、遵纪守法方面的教育、督察和奖惩，正是思想政治工作范畴之中的事情。

    三、思想政治工作作用于人力资源管理的路径

    1.找准切入点，在满足员工精神需求中充分发挥思想政治工作作用。员工选择某一企事业单位入职，无非两种需求：一是物质需求，追求的是工资报酬和福利；二是精神需求，追求自己的才智和能力得到认可。思想政治工作的主要任务，就是在尽可能的条件下，最大程度地满足员工的合理精神需求，为其提供丰富多样的供给服务。如：开展岗前培训和在岗培训，安排与其德、才、能相匹配的工作岗位，疏导其在工作和生活中遇到的种种思想困惑，维护其合法权益等等。

    2.把握“三原则”，以最佳方式方法充分发挥思想政治工作作用。当前，我国正处于全面深化改革时期，经济和社会都处于转型和快速发展中，人们的价值观更趋于多元化，期盼充分分享发展成果的愿望和维权的自觉意识也在不断增强，各种矛盾交结突出。因此，必须高度重视方式方法，才能达到思想政治工作效应的最大化：一是人性化原则。思想政治工作“以人为本”，尊重员工、平等待人，关心并帮助员工解决实际困难和问题，努力做到以情感人、以理服人；二是精准化原则。即具体问题具体解决，并根据对象不同的年龄、文化、经历、环境等特点，做到对症下药；三是精细化原则。即杜绝简单粗暴，做到耐心细致、施策周全，语言文明通俗，使对象乐于入耳入脑。

    3.组织人事合署办公，以精简高效体制充分发挥思想政治工作作用。党委组织部门与行政人事部门合署办公（支部建制单位可由组织委员兼任人事科长），是在人力资源管理中充分发挥思想政治工作作用的最佳体制，两副担子一肩挑，精简又高效。

    参考文献：

    [1] 郑德宝.人力资源管理中的思想政治教育浅析[J].中国产业，2011（2）.

    [2] 康彦波.关于事业单位管理中的激励机制[J].中外企业家，2015（17）.

    [3] 金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（03）：17-18.