新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论

    张晓雪

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-104-01

    摘 要 政工工作是国企管理中的重要组成部分。随着时代的发展，国企政工工作模式需要不断创新，工作观念也要进一步更新，这样方可提高工作质量与效果。本文主要对新时期下国企政工工作的职能定位与模式创新进行分析。

    关键词 新时期 国企政工 职能定位 模式创新

    政工是我国国企的一个鲜明特色，可以看做是组织文化的一个方面。随着我国经济的发展以及对方开放的大门越来越大，人们不可避免地接触到新思想、新观念，若在这样的背景下，国企政工工作仍然不重新审视自己的职能定位，一味地要求企业员工无条件地接受他们所提倡的思想，势必会阻碍生产力的发展。

    一、新时期国企政工工作要求

    （一）目标分解

    国企政工工作要改变原有的工作方式，使工作目标与国企发展总目标保持一致。在新时期下，国企会面临激烈的市场竞争，这就需要企业优化管理，实现产能结构优化与技术创新。在此基础上，要融入政工工作，使其能够有效推动企业的生产。要引导广大员工重视政工工作，进一步拓展思维能力，提高思想觉悟。

    （二）目标协同

    在新时期下，国企政工工作要改变原有的工作方式。政工人员要与其他部门人员工作相结合，使政工工作更有针对性。要确保政工工作能够融入到企业日常管理之中，针对部门人员采取不同的工作方式，实现目标协同。

    二、新时期国企政工工作的职能定位

    （一）教育职能

    随着市场竞争日益激烈，一部分国企职工很容易受到环境的影响，变得消极，对工作缺乏积极性和主动性，这样不仅不利于员工自身发展，还会制约企业的发展。因此，新时期政工工作要明确自身的教育职能，有效提高员工的责任感，使员工具备正确的价值观。

    （二）协助职能

    国有企业会不断引进先进的管理方式，这样就会导致企业内部的收入分配不合理。有些企业的领导与员工的收入差距很大；还有的企业因部门不同，职能不同，员工收入也会呈现出显著的差异。企业政工工作要结合实际情况对员工进行思想教育，改变其思想中存在的误区；还有一些员工收入较低，生活比较困难，政工干部要加强对困难员工的帮助，充分发挥出政工工作的协助职能，使员工能够更加信赖企业，提高国有企业的凝聚力和向心力。

    （三）反馈职能

    国有企业政工工作具备反馈职能。利用该职能可以为企业的决策者提供非常重要的信息，从而实现正确决策；企业的管理者也可以根据反馈信息对企业现状进行准确判断，从而制定下一步计划。

    三、新时期下我国国企政工工作的模式创新策略

    （一）用好新时代的新工具——微博、微信

    如今，微博与微信已经成为人们日常生活中不可缺少的娱乐工具，政工工作若能借助这两个工具展开，将会取得比以往更大的效果。若想借助微信、微博，進行网上学习，政工人员可以建立单位群，把政治学习内容、时事政治等政治内容通过这些工具发送到每一名职工手里，保证职工随时随地进行政治学习。并建立新颖、有效的交流平台，适应现代信息交流，更好地开展政工工作。开展这些工作就要求政工工作人员要具备与时俱进、打破制约创新思路的思维模式。政工工作要实现工作方法创新，首要进行的是思想、思路创新，要勇于打破制约创新思路的思维束缚，做到与时俱进，具体来说，就是打破固定的思维模式。

    （二）提高自身素质，满足政工工作发展要求

    新时期实现政工工作突破创新，发挥政工作用，必须要提高政工人员自身素质。一是要提高政工工作人员自身的政治素质。很难想象一个不具备良好政治素质的工作人员会把工作做好，并将正确的政治思想传递给国企中的每一个人。其次要提高政工工作人员的工作能力，具备良好政治素质而缺乏必要工作技能的人必然也不能担任政工工作。

    （三）建立必要的政工考核机制

    对政工考核机制的创新主要体现在采取目标管理方法和良好的激励制度。进行目标管理就是让员工参与到目标设置中，积极讨论个人目标和组织目标，并以目标为标准考核其工作绩效，目标管理的另外一个重点就是不对员工完成工作的步骤进行详细规定，而是让员工在既定的目标下，选择适合自己的方式展开工作。采取良好的激励制度就是要从员工的实际需求出发，了解员工真正需要的是什么，对症下药，采取对应的激励措施。

    （四）创新政工运行机制

    新时期下，国企的经营观念和管理模式都发生了显著地变化，这就要求政工工作也采取相应的变革措施，以适应新形势下的新要求。对此，应当加强对政工人员的培训，使政工工作人员学习现代管理理念，借助网络平台等信息技术学习更多的知识。必要时，可以聘请外部专家进行讲解，以尽量提高政工工作人员的管理水平，加快更新政工工作人员旧的管理模式。

    总之，在新时期下，国企政工工作会面临许多挑战和机遇，这就需要明确职能定位，加强工作模式创新，使政工工作发挥出更大的作用，为企业创造更大的价值，全面协助其他工作高效开展，提高企业的经济效益

    参考文献：

    [1] 王琪瑶.分析新时期国企政工工作面临的挑战与措施[J].智库时代，2018（29）.

    [2] 张婧.新时期国企政工工作优化探讨[J].智库时代，2018（26）.