浅析思想政治视角下的企业文化建设

    谢超

    企业文化是在企业发展过程中逐步形成的，并在日趋稳定的基础上形成精神积淀，它包括企业价值观、企业精神以及在价值观主导下形成的行为规范。企业文化赖以生存的基础是企业生产经营中生成的社会群体文化氛围和心理环境。

    思想政治教育是一种社会实践活动，是社会或社会群体用一定的政治观点、道德规范和思想观念，对其广大社会成员实施有目的、有组织、有计划的影响，培育他们形成与社会现状相适应的思想政治道德品质的活动。

    一、思想政治教育在企业文化建设中的重要作用

    （一）导向与保障作用

    企业精神是企业文化的重要组成部分，反映企业的群体意识和精神风貌，是企业价值观的集中体现，也是思想政治教育的重要内容。坚持以爱国主义精神建设企业文化，不仅有利于保证企业文化的建设方向，而且有利于企业内部形成和谐的氛围及创新精神。

    思想政治教育可以促进企业文化从理念到行为的转变。从理念到行为的转变是企业文化“落地”的重要环节，思想政治教育起到了应有的保障作用。由于一些企业长期忽视思想政治教育，使得企业道德出现严重的滑坡，造成企业的“短命”。要走出这样的困境，必须要用思想政治教育帮助员工建立正确的价值观和良好的职业道德。

    （二）丰富企业文化建设的内容

    企业文化的概念来源于西方，这使得企业文化在建设过程中不可避免的带有浓重的西方色彩。但是我国的经济基础、社会发展阶段与西方存在不同，企业文化的建设也应该入乡随俗、因国而异。在西方的企业文化建设过程中，很少提到“思想政治教育”的概念，而在我国的企业文化建设中，对职工素质的要求首先就是思想政治教育，包括企业精神、团队意识等，其次还有对员工晋升思想观念、形势政策的教育，这些特殊的内容，丰富了企业文化建设的内容。

    二、思想政治视角下的企业文化建设对策

    （一）提升员工参与度

    员工是企业文化建设的主体，他们不应该被动地接受企业文化，而应该主动、积极地去扩展企业文化。企业文化不是一成不变的，它需要随着企业内外部条件的变化来不断的完善、发展。很多企业在发展过程中都进行过企业精神的完善，如南方动力机械公司在创建之初提出了 “知难而进、艰苦奋斗、勇于进击”的企业精神，随着企业发展，为适应改革开放的潮流，又提出了“务实、求精、创新、图强”的企业精神。在企业发展过程中，从员工中会不断涌现一些新精神、新思想，为企业文化的建设提供充分的养料；同时企业要加大对员工的培训，让员工积极参加到企业文化的修改和补充中来，只有这样，才能让员工真正的理解本企业文化的真谛。

    （二）加强思想政治教育

    任何一个企业的企业文化都不会自然而然的产生，要想企业文化被广大员工接受，很重要的途径就是对员工进行思想政治教育，让员工明白企业存在的价值以及自己应该承担的责任。西方的企业文化多强调变革、创新、团结、合作，而我国在西方企业文化的基础上增加了爱国主义、集体主义、爱岗敬业等思想政治内容，企业可以通过党、政、工、团等组织，采取多种手段加强对职工的思想政治教育，坚持以思想政治教育来塑造自己的企业文化。如果员工每天都在无形中接受到思想政治教育，那么爱岗敬业的企业文化也会慢慢的深入人心，不仅可以提升员工的思想觉悟，对于企业的发展也是有利的。

    （三）创新思想政治教育的方式

    企业思想政治教育方式的创新，要以企业的发展战略为目标，以提升员工素质、服务广大客户为主题，充分发挥思想政治教育工作的指导作用。思想政治工作要从广大员工喜欢的内容入手，增加员工喜好的思政内容，以员工喜欢的方式将其表达出来，这样才能激发员工的积极性和创造性。要想提高思想政治工作的运行效率，需要从员工最需要的环节入手，改善员工的生活条件和生活环境，提高员工的生活质量。领导作为思想政治工作的实践者，要主动和基层员工打成一片，与员工心贴心，加强员工的思想政治教育工作，通过人文关怀、心灵感化来建设现代企业文化，将富有活力的思想政治工作从根本上融入到企业文化建设中来。领导深入基层，可以真正的感受到员工的需求，这样便于领导有针对性地选择教育方式，如宣传企业的先进人物、媒体教育等。

    （作者单位：河南日报报业集团）