国有企业思想政治建设融入生产经营工作的几点思考

    王晓乐

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-093-02

    摘 要 国有企业思想政治建设在企业生产经营工作中发挥重要作用，具有关键价值，要切实将思想政治建设的价值理念、生命力融入生产经营的各个环节，推动实现高质量发展。文章基于发展理念、人本方针、贯彻部署、企业文化、诚信经营等层面，提出思想政治建设融入生产经营工作，要牢固树立创新发展理念，贯彻“以人为本”方针，落实决策部署，坚持守法诚信经营，创新企业文化。

    关键词 高质量发展 创新发展理念 以人为本 企业文化

    企业的天然使命是为股东创造利润，盈利是企业生存之根本、发展之必须。新形势下，国有企业要实现高质量发展，就必须在发展中要坚持质量第一、效益优先，紧紧围绕供给侧结构性改革，发挥党组织管方向、保大局、抓落实的作用，持续推动改革创新，在动能转换、管理升级、业务转型、效率变革等方面实现突破。思想政治建设是国有企业独特的政治优势，是其长续发展、基业长青的基础，必须切实把思想政治建设工作融入国有企业生产经营、企业管理的各个环节，并落脚到提高企业效益、提升综合竞争力上。因此，要充分发挥思想政治工作的主观能动性，积极推动更好地融入企业生产经营中，形成强大的生命力和战斗力，促进国有企业又好又快发展。笔者主要从发展理念、以人为本、守法诚信经营、企业文化等方面提出了一些思考。

    一、提升思想政治境界，牢固树立创新发展理念

    国有企业各级党组织要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神等内容，学会对党的忠诚履职，学会马克思主义的基本立场、观点和方法，进一步提升思想政治境界。国有企业的发展理念，要充分体现党中央一以贯之的新发展理念要求，继续深度解放思想，与时俱进，以开放的思维、开放的视野，勇于在产品、管理、技术等方面改革创新，努力创造更大价值，更好履行新时代的使命担当。聚焦国有企业发展的主要矛盾，进一步找准当前企业发展的薄弱点，探索、创新高质量发展的新思路，自觉摒弃“小成即满”的“守摊”思想、“缩手缩脚”的“畏难”思想和“推诿扯皮”的“敷衍”思想，着力解决开展工作思路不开阔、按部就班、效率低下的问题，以新观念、新方法、新举措，强化执行，在速度和力度的比拼中改善提升。

    二、加强思想政治教育，贯彻“以人为本”方针

    国有企业员工要坚持用习近平中国特色社会主义思想武装头脑，积极开展主题党日活动，通过重温入党誓词、缅怀先烈英勇事迹、熏陶革命文化，增强党性修养，坚定理想信念，补足精神之钙，不忘初心，落实“坚持以人民为中心”的使命。坚持以人为本，要以客户为中心，解客户之憂，把准企业发展命脉，从产品设计、产品制造、环境营造、附加值和成本价值方面发力，以匠心精神贯穿其中，重塑客户价值，赢得信赖和忠诚，满足人民对美好生活的向往。要关心员工福祉，谋员工之利，夯实企业发展的力量之源，以“关心、关怀、关注”为重点，把员工的利益与需求摆在重要位置，真正想员工所想，为员工创造物质财富和精神财富的双丰收；引导广大员工积极参与民主管理、民主监督，以思想建设为抓手，在企业党员干部中开展自我批评、自我反省，促进思想解放、团队创新，凝聚团队向心力，提升战斗力。要关注社会效益，办民生之事，筑牢企业发展的长远之基，积极参与和组织义务献血、环保志愿、志愿服务高考、捐款助学、义务植树等公益活动，向社会注入正能量。

    三、提高思想政治站位，落实决策部署

    国有企业要坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，充分认识习总书记系列重要讲话的重大意义，做实坚定“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”，不断提高政治站位和政治觉悟，进一步强化责任担当，严格贯彻落实党中央决策部署。要落实“心无旁骛攻主业”的战略定位，坚持主业，心怀主业，一丝不苟做主业，充分发挥资源禀赋和比较优势，以拼劲、韧劲、狠劲，脚踏实地攀登事业顶峰。要贯彻新旧动能转换要求，围绕主业产业链价值链、新旧动能转换及国家鼓励支持的产业，创新发展思路，积极整合新兴产业和优质资源，探索和实践新业务模式，实现以新业态、新技术催生新动能。要响应混合所有制改革要求，主动加强与世界500强企业、知名投资机构、优秀民营企业等的联系，积极引进高质量的战略投资者，推动优势互补、增强活力，实现以产权变革引领高质量发展。要落实亏损企业治理要求，切实增强使命感和紧迫感，研究诊断薄弱环节，强化治亏措施创新，进一步瘦身强体、内部挖潜、激活机制，实现亏损企业数量和亏损额双下降，促进企业发展有质量有效益可持续。要响应脱贫攻坚的部署要求，发挥实力国企在产业、人才、组织等方面的优势和影响力，统筹做好顶层设计，派遣乡村振兴服务队、“第一书记”，助力脱贫攻坚、脱贫攻坚。

    四、筑牢政治规矩意识，坚持守法诚信经营

    纪律规矩是不可触碰的“底线”，国有企业要深入学习党章党规党纪、法律法规，强化经常性警示教育，不断提高规矩意识，有效运用监督执纪“四种形态”，尤其要注意运用第一、二种形态，抓早抓小，防微杜渐，以遵规守矩的思想自觉和行动自觉促使全体党员保持先进性、纯洁性，时刻做到居安思危。落实融入到企业的生产经营工作，就是要坚持守法诚信经营，每位员工要严自律、守规矩、知敬畏、存戒惧，用忠诚、干净担当创造经营新成果，回应新时代。遵规守法是企业稳健发展、长续经营的根本要求，企业只有在生产经营中始终保持规矩意识，以守法筑牢生存之基，以诚信疏通发展之源，以匠心赢得公众认同，才能实现健康可持续发展。国有企业要在党规党纪、法律法规的指导下不断健全完善涵盖业务管理、财务管理、行政管理等多领域的较为全面、立体、完善的制度体系，规范企业生产经营的各个环节。要遵守市场秩序，坚守对产品和服务的高要求，合理制定产品价格，畅通投诉渠道，对客户反映的问题快速处理、及时应对，真正让广大客户买得安心、用得舒心。要加大诚信教育，重视法治宣传，积极组织开展法律实务及风险防范专项培训，营造守法、守信用、讲信誉、重信义的经营氛围。要保障安全生产，不仅将安全管理作为本职工作，更作为政治任务来严抓落实，聚焦重点领域、关键环节，精准发力，抓好应急能力建设，切实保障生产安全稳定，树立企业良好口碑。

    五、坚定理想信念，创新企业文化

    思想政治建设重要的任务之一是坚定理想信念，国有企业要坚持把党的思想、理论、方针作为公司实现高质量的行动指南和强大思想武器。企业文化是促进企业发展的重要力量，是提升企业竞争力的重要法宝，也是促进企业长远发展的灵魂。推动企业做精做强，必须将坚定理想信念融入企业文化建设，实现企业发展正确理念与基础要素的有效融合。要着重体现愿景使命引领，凝聚更多心理趋向，将立德、人本、诚信、重质的核心价值观融入到企业员工守则，进一步增强员工的文化認同，促进企业柔性管理。要倡导创新发展模式，提出并践行新发展模式、新管理机制，扬弃传统落后商业模式，顺应行业平台化、运营化发展趋势，整合各方资源，形成创新性平台化运营理念。要体现企业形象，将自身特色渗透入企业标识、文化宣传手册中，持之以恒制定完善品牌维护、宣传方案，不断优化自身企业品牌魅力。要突出协作，加强衔接联络，在发展战略方面体现共赢理念，深化协作关系，凝聚更多合作共识；在员工守则方面，强化业务协作、知识交流行为规范，推动形成智力支持合力。

    新形势下，加强国有企业思想政治建设工作对于企业提升核心竞争力至关重要，它是党联系群众的桥梁纽带，务必要融入企业生产经营中，发挥其指导工作、塑造灵魂、调解人际关系、促进改革的优势作用。国有企业要从思想政治层面上积极突破思想束缚，积极创新实践思想政治建设目标及工作方式，确保有利于企业发展、有利于增进员工福祉、有利于满足人民美好生活需要的政策、措施得到有效贯彻执行。

    参考文献：

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