企业基层党建政工工作的创新与发展研究

    吴宁

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-069-02

    摘 要 中国共产党十九大报告对新时期党建政工工作作出了全面部署，为各级党组织如何完善党建政工建设指明了方向和路径。基于此，本文将浅析企业全面推进基层党建政工工作的作用，结合企业基层党建政工工作的重点，提出促进党建政工工作创新与发展的有效措施。

    关键词 企业 党建政工 创新 发展 措施

    党建政工工作是企业各项工作的重中之重，能够加强企业文化内涵，从而激发员工工作的热情，并强化企业对外的竞争力，有助于提升党建工作的引领作用。只有基层党委发挥好领导和引导作用，才能让党建工作助力企业发展，以此适应党建工作发展新常态。

    一、企业全面推进基层党建政工工作的重要作用

    党建政工工作不仅能增强企业发展动力，还能促进企业经营水平的提升。通过政工工作，基层党组织加强对党员干部和内部职工的思想引导，及时了解基层群众工作和生活中的问题，帮助他们排除困难，政工部门深化对基层员工的思想教育，既能促进职工集体意识的提升，还坚定了他们的理想信念，为企业后续发展凝结力量。党建政工工作是企业各项工作有序开展的保证，企业的发展关键在人才，为企业培养一批政治过硬、专业能力强、求真务实的党员干部是企业政工部门的基本工作目标，基层员工要根据这一要求，自觉全面深入贯彻落实意识形态领域的工作，基层政工工作部门的人员应坚持以服务群众为基本准则，树立为企业奉献和为人民服务的理想信念，为企业长远发展凝结核心力量。在不断锤炼、适应新时代要求和提升业务能力水平中获得自身的成长与发展，这是企业发展的职责和价值所在，党支部书记应起到先锋模范的带头作用，积极引领组内成员开展深入学习，以提高政治思想为导向，充分发挥自身的能力与水平，推动企业业务项目与党建政工工作齐头并进、全面发展。

    二、促进企业基层党建政工工作创新与发展的有效措施

    （一）创新党支部活动方式，推动党建工作智慧化发展

    企业基层党建部门可开启“智慧”党建发展模式，变革落后的党建理念，创新宣传方式、搞活学习内容、畅通信息传递渠道、加强电子信息化管理，应用“互联网+党建”的便捷性促进党建工作高质量发展，让企业党建活动更加智慧化和信息化，推动企业党建工作流程化、标准化发展。作为企业党员干部理应起到先锋模范带头的作用，开展各类党建主体活动。党支部书记应重视党建工作的开展，创新企业工作模式，抓好党员干部的队伍建设，组织进行丰富多彩的党建活动，让企业员工在潜移默化中受到熏染教育，加强党员干部的参与度。党建政工部门结合单位实际情况，将党和国家的大政方针，进行专题式讲解与学习，开展“分解式”的教育活动；认真开好组织生活会，敢于红脸、出汗，大胆开展批评与自我批评，通过组织生活会，促进团结奋进。企业基层党建部门应十分注重对员工的人文关怀，党建政工工作部门人员时常与基层员工进行交流，清晰了解每个人的性格、习惯和家庭状况，巧妙地将思政教育工作贯穿到企业基层党建管理和建设全过程，应积极促进“互联网+党建”工作优质发展，抓住这一发展机遇，建立企业基层党建微信公众账号，定期为企业职工推送党员先进事迹、党建活动信息等内容，为党员干部和群众提供的一套整合了学习、工作、管理的综合型平台，利用现代信息化技术手段和网络媒体创新党建活动方式，认真贯彻落实全面从严治党要求，从创新党员教育内容、方式、阵地等方面入手，推進党员教育常态化、全覆盖，确立以“微党校”为主要载体的党建共建平台。项目党支部将结合项目实际，企业基层党建部门应强化思想意识领域的引导作用，规范企业管理核心要素，善于创新工作理念及方式，促进数字化、智慧化党建工作的有效开展，逐渐形成企业基层党建的网络化管理与建设。切实发挥好“微党校”的教育平台作用，为企业长远发展奠定扎实的思想基础，推进党员常态化、全覆盖教育，建设专业能力强的学习型队伍。

    （二）坚持党的领导，推动企业深远发展

    面对社会外部环境的诱惑，各级党支部应不断完善党建工作，探索新时期党建政工工作的发展之路，促进企业业务能力全面提升，逐步形成党委领导、党支部引领、党员带头的工作模式，将党建活动的先进性转变为推动企业发展的不竭动力，用科学的党建工作助推企业高水平的发展。可以说，党员干部是企业发展的牵头羊，重视党的领导和党建政工建设是企业长远发展的有力抓手，这就要求各级党委统一思想行动、严明政治纪律、维护发展大局、凝聚发展共识，通过学思践悟，查找自身的不足，企业应踏踏实实地抓好党建政工工作和业务项目，以优质的服务为党、国家和人民交出满意的答卷；企业的党建思想政治工作应加强服务性和实效性，转变思想意识，改进党支部工作模式，促进企业高质量发展。创新党支部工作方式，改进工作流程规划，完善年度的党建政工活动的计划和内容，明确月工作例会制，党支部书记牵头组织传达企业基层党建党委及各部门的最新工作安排和要求。党建政工部门，按照各专题内容合理布置季度党支部的核心学习内容。待前期工作准备好后，支部书记根据党员干部学习小组组织活动安排和部署工作。切实践行局党委的工作要求及目标，完善月中监督机制，推行月末考核制度的实施。企业基层党建始终坚守“转党建促生产”的理念，积极利用党支部的引领和规范作用，创新党建工作载体。

    （三）明确党建方向，提升各项业务能力

    为了提高各项工作能力，企业就应当加强党建团队工程建设，构建良好的学习和党建氛围，提高企业内部工作人员的业务能力和奋斗意识。企业基层党委不仅应关注已十分成熟的理论体系，还应及时引进党和国家最新党建理论、发展的新成果，为企业党员干部打牢基础理论功底，并引导他们要学以致用，活学活用，逐渐形成将理论成果转化为谋划发展的战略意识、创新能力、发展思路等。强化党员干部的思想素质建设，强化人才核心竞争力，面向社会招揽优秀人才，选准人、用好人，塑造公平公正的用人机制，让更多的优秀人才有发展的平台，保证人尽其用。同时，企业还应为其长远发展储备综合素养高的人才，为他们的成长和成才留有足够的发展空间，注重实践锻炼，为企业长足发展凝聚力量。企业党建政工部门以激发员工积极性为基本目标，积极营造奋发向上的企业文化氛围。要加大文明创建力度，常态化开展检查考核，全面提高员工文明素养。企业基层党建部门还可组织开展各项党建活动：扶贫扶智公益活动、党日专题活动、赠送军用器械物资以及开展职场党建学习日等，通过促进经常性党员工作的展开，有助于宣传党的思想，同时也让基层企业保持健康发展、建设先进企业文化的内在需要得到满足。在对内方面，企业基层党建工作部门应积极吸纳党员人才，在党支部的带领下挖掘预备党员，致力于把优秀员工培养成党员，引导员工向党组织靠拢。企业基层党建的红色力量也不断增强，在企业文化得到提升的同时也为国家的进步与发展做出了自己的贡献。

    （四）加强政治建设，加强理论武装

    为了提高企业党建的实际效果，企业党建部门应强化政治建设的引领作用，将各项工作落到实处，牢记党建为人民的使命，以实际行动践行党和国家的发展理念，企业党建部门应带领基层党员干部强化“四个意识”和“四个自信”的教育学习，基层党组织应至死不渝地将政治思想意识与党中央保持统一。为了明确企业党组建设的方向，党建部门就应当坚守党的政治定位，潜移默化地将党的意志、主张和理念转化为党员群众的内在涵养，用这些强大的自我约束力规范自己的行动。“两学一做”是应时代发展需要而诞生的，企业应将其作为党员干部长期学习的重要内容之一，带动企业各级干部深入学习十九大报告及打黑除恶文件内容，将理论学习与实践工作紧密结合起来，用科学的理论体系武装自己的头脑，并灵活应用所学指导企业开展业务工作。支部书记与支部委员共同完成局党委安排的各项工作，党员干部和基层员工在日常工作中应积极开展多次的自我批评和互相批评活动，端正中铁建电气化局员工的工作态度，并改正存在的问题。

    （五）以发展问题为导向，加强道德修养建设

    新时期，我党明确提出要竭尽所能地解决党建组织、建设、思想腐蚀等问题，企业理應以发展短板为导向，解决突出的个性问题和典型问题，坚持以先进带后进，上级党组织检查部门一旦发现问题，就要立即指出工作缺点，并要求企业立即整治，将整改工作落实到具体个人。企业还应规范“三会一课”制度的实施，为基层党建政工工作提供理论支持。实施党员积分月度公示，开展党员积分末位三级谈话，深化拓展党员积分制管理和应用。道德修养是规范党员干部行为的有力抓手，道德约束力越强，政治底线就越牢。企业应坚持加强对基层党组织分层分类指导，采用党员干部带头领导学、专题培训、书记学、集中宣贯党员学等方式抓好学习教育；企业党建政工部门应当激励普及社会主义核心价值观理念，促进党员干部形成“爱岗、敬业、诚信、友善”的思想意识。为了提升企业的全体党员及职工的政治素养、思想觉悟，各党支部就应利用先进的指导思想开展业务活动，促进思想政治意识和业务能力的双提升。每学过一个专题后，企业基层党支部就应为党员干部布置不同主题的撰写报告任务。

    （六）健全管理机制，加强管理责任意识

    构建管业务、管党建、管安全、管廉政、管服务的“五位一体”党建工作责任新体系；企业党建部门应当制定任务实施细则，创新绘制党建对标思维导图。完善党建工作月度例会制度，加强对基层党建工作总体规划、制度办法、绩效评价的全过程督导。上级党组织应加强对基层党建工作任务完成情况的监督，必须保证考核结果的有效性，因为这关乎党员干部的职位提升和任免，还决定了基层党员职工的薪酬、奖惩。企业将绩效考核作为有力措施和杠杆，可促进基层党组织履职尽责到位。常态开展健康体检、督导指导、交叉检查等活动，推进各级党组织“达标制度”的创建。健全党建责任制监督检查、约谈问责机制，哪一环节出现问题都必追究。

    三、结语

    党建政工工作是企业提升核心竞争的有力抓手，稳健且具有凝聚力的党组织为企业发展提供了重要的组织保证。在当前复杂的社会背景下，企业完善基层党建政工工作不仅促使党委发挥较强的引领作用，还为广大党员提供了思想指导，为企业稳定、持续发展提供了较好的外部环境。

    参考文献：

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