印度：“拼爹”较少，歧视颇多

    陈雪莲

    供需失衡、僧多粥少等现象令近年来的中国就业市场形势严峻。相比之下，印度人虽没有“千军万马闯向独木桥”的担忧，却也一直面临着求职过程中被歧视性别、歧视出身等问题。

    热门专业更好找工作

    虽然印度跟中国的人口总数相差不多，但是印度能上学的人数比例较小，印度的大学生数量在总人口中所占比例也远远小于中国。

    在印度，如果你上的是重点学校并且专业热门，工作就比较好找。例如，被认为比美国麻省理工学院还要难考的印度理工学院就业率就相当不错。印度的热门专业包括工程学、信息技术、商科和经济学等，一般小语种等专业则属于冷门，不容易找到工作。

    相比中国，印度的就业市场更加公平与透明，很少有通过“走后门”或者“拼爹”搞关系而获得好工作的情况发生。在人才选拔上，印度完全依靠考试考核个人知识面，这样选拔出来的优秀人才毕业后容易被社会雇用。实际上，印度跟中国类似，有很多公务员、教师等资格考试。整体上看，印度人比较注重个人的知识面与智商。

    印度特色的“身份歧视”

    印度学生遭遇的最主要问题是身份与出身歧视。有些学生即使一直都在重点学校就读，但由于个人出身不够“好”，常被老师为难；有些大学生因为种姓和家庭出身原因，经常错失一些奖学金和出国留学的机会。在印度，不少人才就是这样被残存的印度特色的“种姓制度”给埋没了。

    来自中国的尼赫鲁大学印地语研究生章雨桐介绍说：“一般而言，在个人没有特别突出表现的情况下，印度的私人企业、小老板在雇用人时会比较偏重高种姓的应聘者，这是在印度就业市场上约定俗成的歧视。”

    在这种就业氛围中，能够突围的只是少数。章雨桐认识一位年轻的印地语老师甘噶·迈纳，迈纳是农民家庭出身，家里没有其他人读过书，他从小非常努力，如今当上了著名大学的老师，成为了整个家族的荣耀。迈纳说，自己一路走来，并没有多少人歧视他。“印度是在不断发展的，种姓歧视的现象正在慢慢变少。”迈纳说。

    重男轻女全球之最

    尽管如此，作为一个重男轻女的社会，印度女性的就业优势明显不如男性。

    根据美国咨询研究公司盖洛普的调查，以印度为代表的南亚国家存在世界上最严重的男女性别就业歧视。其中，男性的就业率为36%，而女性只有10%。这一调查结果跟国际劳工组织2012年对女性就业进行的调查报告结果相符。后一份调查显示，即使在女性占主导的服装行业，2012年女性就业量也下降了300万。

    印度政府下属数据与项目执行部的统计数据显示，2008年至2009年印度全国各个邦的总雇用员工数为370多万，其中男女员工比例约为5∶1，这个数据明白无误地说明了印度存在着严重的就业性别鸿沟。

    这其中，既有内因，也有外因。据一些当地专家介绍，印度男女就业比例差距大的主要原因是“男主外，女主内”的传统观念。受这种传统思想影响，印度女性大多在结婚后就辞掉工作，专心在家相夫教子。此外，出于印度强奸案频繁发生等问题，女性一般不太爱外出工作，以减少安全风险。

    而印度社会普遍认为，在语言、文学等领域，男性比女性会更优秀，因而这些行业的工作仍旧由男人占主导。

    如今，随着印度不断走向现代化以及更加开放，越来越多的女性员工拥入信息科技和“业务流程外包”行业，该行业的男女就业比例为6∶4；在服务行业，印度也越来越多地雇用女性。用印度一名猎头公司主任莫希特·莫汗的话说，不少印度公司已经意识到，女性会带来不同的视角与职业技能，这是女性在职场中的优势。