浅谈如何加强农村信用社工会工作
吕维建
工会是党领导的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。重视工会工作，建立健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，是我们党的优良传统和政治优势，在当前信用社改革的关键时期，如何加强信用社工会工作，对于顺利完成信用社改革大业，推动信用社各项业务迅猛发展，促进和谐企业的构建，具有十分重要的现实意义。本文就如何加强信用社工会工作谈几点粗浅看法。
1 认清形势，把握大局，增强做好新形势下银行工会工作的责任感和紧迫感
随着社会生产力发展、行业机构的调整、人民群众物质、精神生活的不断提升，我们面临的内外部环境复杂多变，各种社会矛盾相互交织，给工会工作带来了许多前所未有的新情况新问题：一是随着党的执政方式的改进、银行业股份制改革的进一步深化，对工会如何适应改革变化，发挥团结动员、联系服务和协同参与的作用，提出了新的课题；二是随着产业结构、分配结构和职工队伍结构的变化，工会工作涉及的领域、内容、对象大大增加，对工会如何进一步调整工作格局、建立完善依法维护职工合法权益机制、增强凝聚力提出了新的要求；三是随着经济转型、银行体制转轨，银行员工的劳动就业方式、工作竞争压力、生活方式和精神文化需求出现了新的变化，对工会如何进一步改进工作方式方法、更好地组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工，提出了新的任务。
2 公开公平，维护保障职工合法权益，建好“民主之家”
一是坚持推行社务公开，提高财务开支、人员晋升、争先评优、招投采购、绩效分配等重点工作的透明度，保证职工知情权。二是通过选举职工代表、召开职代会、设立员工意见箱等方式，保证职工参政议政权利。特别是在重大违规违纪人员的处理、涉及职工利益的制度办法等方面，都要充分听取工会或职代会意见。同时，可以实施工会提案制度，及时征集、受理、处理和答复工会会员的提案。三是选好职工董（理）事和监事，完善法人治理结构，充分体现其话语权，为职工谋取应享有的福利、维护合法权益。四是组织职工开展对《工会法》、《劳动法》、《员工福利管理办法》等方面的培训学习，把维权工作纳入规范化、制度化、法治化轨道，引导职工依法表达诉求、协调利益、化解矛盾、构建和谐。五是对工会经费实行独立财务账户管理，由工会主席按权限一支笔审批，合理开支，账目公开，主动接受群众监督。
3 牢记职工冷暖，凝聚战斗合力
联社工会应坚持以人为本的理念，在职能发挥上，落实关爱制度，打造温馨之家；在加强民主管理上，实施社务公开，构建和谐之家；在建设企业文化上，丰富职工文化生活，创建文明之家；在加强教育引导上，提高队伍素质，打造学习之家。牢记“只有把工会办成‘职工之家，让员工感受到‘大家庭的温情温馨，才能对职工产生极大的吸引力，并转换成冲天的工作干劲”。
一是积极关爱困难职工。工会要始终把为职工排忧解难作为自己的重要工作职责，一如既往地开展好对困难职工的帮扶济困工作和重要节庆日对职工的慰问活动，及时把党组织和工会组织的温暖送到职工身边。比如有职工和退休老同志生病，要组织人员及时看望；职工工作及生活中有困难要帮助解决等。事情不分大小，只要真心做到了，就会使职工感受到温暖。
二是定期组织健康体检活动。工会要定期负责组织全体员工进行体检，以确保员工在各项工作中保持充沛的精力和健康的心态。对检查中发现的病患者，工会则积极帮助其联系医院，及时确诊治疗。
三是积极承担社会责任。组织开展“结对济困”等创建活动和社会公益活动，让职工在奉献中受到教育和启迪，感受到了人生价值和自己肩上的重任，用一片爱心温暖社会人间。
4 加强和完善职代会制度。
随着农信社的改革，要使职代会制度适应时代发展要求应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决，这样做是为消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，这需要做大量的前瞻性和后续工作。如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力。会前审查，确保提案质量。民主会后的提案报请领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并督查落实结果。职代会后让职工代表参与单位的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利，以此增强农村信用社党政领导班子和工会组织的凝聚力、向心力，更好地推动农村信用社各项事业的大发展。
5 引导职工正确行使民主权利，努力疏通民意表达渠道
民主与稳定有着直接的关系，职工的民主权利得到了尊重，合法权益得到了维护，职工的心气就能抚平理顺，很多矛盾就能消除化解。
一是各级工会组织要通过职工代表大会和行务公开等形式，引导职工参与民主决策、民主管理、民主参与和民主监督，确保职工的知情权、参与权和监督权。
二是教育引导广大职工正确行使民主权利，正确对待利益关系调整，珍惜安定团结的政治局面，自觉做维护社会稳定的中流砥柱。要以高度的政治责任感和主人翁精神，认真行使管理企业、管理经营的权利，积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，通过正当途径和正确方式表达个人利益诉求，推动社会主义民主法制建设、和谐企业建设。
三是工会组织要切实当好职工的“代言人”，主动搜集广大职工的意见和建议，及时反映到联社的决策层，体现到联社的各项改革创新措施中。要及时准确地把握职工群众的思想动态，针对职工群众反响强烈的热点难点问题做好矛盾化解工作，努力将不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态。
6 加强自身建设，提升工会干部素质
做好工会工作关键靠人，而工会干部的素质和能力又构成了做好工会工作的基础和关键。因此，提升工会干部素质就显得至关重要。就农信社而言，提升工会干部素质主要是强化其“五种能力”的修炼。一是把握特点，提高主动力。万物皆有常，“常”即规律性。工会工作也不例外，有其自身的特点。一般来说，工会工作必须以发动群众、维护群众利益为己任，以服务企业经济建设为中心，以全心全意依靠职工为主线，以切实履行“四项”职能为重点，工作中要找准工会工作的着力点、结合点、支撑点，把握规律性，增强主动性，富有创造性。二是强化素质，提高学习力。人是第一宝贵资源，是核心竞争力。素质是做好一切工作的基础和决定因素，素质的提高靠学习、靠修炼、靠感悟、靠积累。对知识和技能的学习，要有危机感、饥饿感，要经常为脑子“进货”，防止本领恐慌。要利用一切机会博采众长、博学多才、博览群书、博闻强记，迫使自己勤于思考、勤于积累、勤于总结提高。三是激活状态，提高执行力。心平才能气和，气顺才能劲足，劲足才能绩优，没有任何借口的执行力，一定会把“维护”做好，把“建设”做优，把“参与”做大，把“教育”做强。四是善于沟通，提高协调力。沟通力就是协调力，协调力就是发展力，发展力就是生产力。工会工作的特点决定了工会工作点多面广战线长，协调任务重、协调难度大，因此，工会干部增强协调力尤为重要。五是与时俱进，提高创新力。作为工会干部尤其要注重创新工作观念，首先站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。其关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避免陷入就工会论工会的误区。
工会是党领导的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。重视工会工作，建立健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，是我们党的优良传统和政治优势，在当前信用社改革的关键时期，如何加强信用社工会工作，对于顺利完成信用社改革大业，推动信用社各项业务迅猛发展，促进和谐企业的构建，具有十分重要的现实意义。本文就如何加强信用社工会工作谈几点粗浅看法。
1 认清形势，把握大局，增强做好新形势下银行工会工作的责任感和紧迫感
随着社会生产力发展、行业机构的调整、人民群众物质、精神生活的不断提升，我们面临的内外部环境复杂多变，各种社会矛盾相互交织，给工会工作带来了许多前所未有的新情况新问题：一是随着党的执政方式的改进、银行业股份制改革的进一步深化，对工会如何适应改革变化，发挥团结动员、联系服务和协同参与的作用，提出了新的课题；二是随着产业结构、分配结构和职工队伍结构的变化，工会工作涉及的领域、内容、对象大大增加，对工会如何进一步调整工作格局、建立完善依法维护职工合法权益机制、增强凝聚力提出了新的要求；三是随着经济转型、银行体制转轨，银行员工的劳动就业方式、工作竞争压力、生活方式和精神文化需求出现了新的变化，对工会如何进一步改进工作方式方法、更好地组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工，提出了新的任务。
2 公开公平，维护保障职工合法权益，建好“民主之家”
一是坚持推行社务公开，提高财务开支、人员晋升、争先评优、招投采购、绩效分配等重点工作的透明度，保证职工知情权。二是通过选举职工代表、召开职代会、设立员工意见箱等方式，保证职工参政议政权利。特别是在重大违规违纪人员的处理、涉及职工利益的制度办法等方面，都要充分听取工会或职代会意见。同时，可以实施工会提案制度，及时征集、受理、处理和答复工会会员的提案。三是选好职工董（理）事和监事，完善法人治理结构，充分体现其话语权，为职工谋取应享有的福利、维护合法权益。四是组织职工开展对《工会法》、《劳动法》、《员工福利管理办法》等方面的培训学习，把维权工作纳入规范化、制度化、法治化轨道，引导职工依法表达诉求、协调利益、化解矛盾、构建和谐。五是对工会经费实行独立财务账户管理，由工会主席按权限一支笔审批，合理开支，账目公开，主动接受群众监督。
3 牢记职工冷暖，凝聚战斗合力
联社工会应坚持以人为本的理念，在职能发挥上，落实关爱制度，打造温馨之家；在加强民主管理上，实施社务公开，构建和谐之家；在建设企业文化上，丰富职工文化生活，创建文明之家；在加强教育引导上，提高队伍素质，打造学习之家。牢记“只有把工会办成‘职工之家，让员工感受到‘大家庭的温情温馨，才能对职工产生极大的吸引力，并转换成冲天的工作干劲”。
一是积极关爱困难职工。工会要始终把为职工排忧解难作为自己的重要工作职责，一如既往地开展好对困难职工的帮扶济困工作和重要节庆日对职工的慰问活动，及时把党组织和工会组织的温暖送到职工身边。比如有职工和退休老同志生病，要组织人员及时看望；职工工作及生活中有困难要帮助解决等。事情不分大小，只要真心做到了，就会使职工感受到温暖。
二是定期组织健康体检活动。工会要定期负责组织全体员工进行体检，以确保员工在各项工作中保持充沛的精力和健康的心态。对检查中发现的病患者，工会则积极帮助其联系医院，及时确诊治疗。
三是积极承担社会责任。组织开展“结对济困”等创建活动和社会公益活动，让职工在奉献中受到教育和启迪，感受到了人生价值和自己肩上的重任，用一片爱心温暖社会人间。
4 加强和完善职代会制度。
随着农信社的改革，要使职代会制度适应时代发展要求应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决，这样做是为消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，这需要做大量的前瞻性和后续工作。如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力。会前审查，确保提案质量。民主会后的提案报请领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并督查落实结果。职代会后让职工代表参与单位的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利，以此增强农村信用社党政领导班子和工会组织的凝聚力、向心力，更好地推动农村信用社各项事业的大发展。
5 引导职工正确行使民主权利，努力疏通民意表达渠道
民主与稳定有着直接的关系，职工的民主权利得到了尊重，合法权益得到了维护，职工的心气就能抚平理顺，很多矛盾就能消除化解。
一是各级工会组织要通过职工代表大会和行务公开等形式，引导职工参与民主决策、民主管理、民主参与和民主监督，确保职工的知情权、参与权和监督权。
二是教育引导广大职工正确行使民主权利，正确对待利益关系调整，珍惜安定团结的政治局面，自觉做维护社会稳定的中流砥柱。要以高度的政治责任感和主人翁精神，认真行使管理企业、管理经营的权利，积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，通过正当途径和正确方式表达个人利益诉求，推动社会主义民主法制建设、和谐企业建设。
三是工会组织要切实当好职工的“代言人”，主动搜集广大职工的意见和建议，及时反映到联社的决策层，体现到联社的各项改革创新措施中。要及时准确地把握职工群众的思想动态，针对职工群众反响强烈的热点难点问题做好矛盾化解工作，努力将不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态。
6 加强自身建设，提升工会干部素质
做好工会工作关键靠人，而工会干部的素质和能力又构成了做好工会工作的基础和关键。因此，提升工会干部素质就显得至关重要。就农信社而言，提升工会干部素质主要是强化其“五种能力”的修炼。一是把握特点，提高主动力。万物皆有常，“常”即规律性。工会工作也不例外，有其自身的特点。一般来说，工会工作必须以发动群众、维护群众利益为己任，以服务企业经济建设为中心，以全心全意依靠职工为主线，以切实履行“四项”职能为重点，工作中要找准工会工作的着力点、结合点、支撑点，把握规律性，增强主动性，富有创造性。二是强化素质，提高学习力。人是第一宝贵资源，是核心竞争力。素质是做好一切工作的基础和决定因素，素质的提高靠学习、靠修炼、靠感悟、靠积累。对知识和技能的学习，要有危机感、饥饿感，要经常为脑子“进货”，防止本领恐慌。要利用一切机会博采众长、博学多才、博览群书、博闻强记，迫使自己勤于思考、勤于积累、勤于总结提高。三是激活状态，提高执行力。心平才能气和，气顺才能劲足，劲足才能绩优，没有任何借口的执行力，一定会把“维护”做好，把“建设”做优，把“参与”做大，把“教育”做强。四是善于沟通，提高协调力。沟通力就是协调力，协调力就是发展力，发展力就是生产力。工会工作的特点决定了工会工作点多面广战线长，协调任务重、协调难度大，因此，工会干部增强协调力尤为重要。五是与时俱进，提高创新力。作为工会干部尤其要注重创新工作观念，首先站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。其关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避免陷入就工会论工会的误区。
