简论新时代国有企业精神文明建设的创新和发展
毕咏蓉
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-097-01
摘 要 新的形势带来新的要求，新的时代要求新的发展。国有企业的精神文明建设工作应当在新形势下适应变化、谋求创新，丰富精神文明建设工作的内容，提升精神文明建设工作的质量，促进国有企业的精神文明建设工作取得更大的成绩。
关键词 国有企业 精神文明 创新发展
作为国民经济发展的重要支柱力量，国有企业的精神文明建设工作，事关员工群众的综合素质培养，事关企业的健康发展，随着我国市场经济的不断发展，如何进一步创新和发展国有企业的精神文明建设工作，是国有企业当前面临的一项重要任务。
一、切实提高对国有企业精神文明建设重要性的认识
首先，国有企业的精神文明建设工作是员工思想观念顺利转变的有效助力。国有企业的精神文明建设工作需要在结合企业自身的实际基础上，有效提高工作的科学性和进步性，这样才能够有效激发员工突破思维局限，抛弃以自我为中心的旧思维，促进员工彼此的相互理解与协作；同时有利于培养团队意识，创建通力合作的融洽环境；此外，精神文明建设工作还能够有效培育企业员工的意志力和自信心，能够有效克服自身工作中和企业发展中遇到的困难，鼓励员工遇到挫折不气垒，注重提升自我能力与工作能力。
其次，加强国有企业精神文明建设是实现国有企业全面、协调、可持续发展的必然要求。在企业竞争的越发激烈的背景下，国有企业的自身转型实乃大势所趋。面对这种情况，国有企业应该通过精神文明的建设工作，借助积极的企业文化对企业运营做科学的战略引导。
二、积极建设国有企业精神文明建设工作的有效机制
作为高端管理活动中的一种，企业领导必须对企业精神文明建设高度重视，亲自过问、组织、参与，才能使精神文明建设工作收到实际的良好成效。同时，鉴于精神文明建设工作的特殊性和特殊要求，企业还应当积极尝试建设企业内精神文明建设工作的有效机制，以制度化、规范化的要求推动企业的精神文明建设工作的开展实施。最后，国有企业还应当结合社会对企业发展的要求、企业自身发展的实际需要，积极拓展企业精神文明建设的新内容、新形式。
淳安县交投集团结合企业自身实际情况，成立了以一把手为组长的企业精神文明建设领导小组，负责定期研究、部署、督导企业的精神文明建设工作；同时制定了企业精神文明建设规划，将各单位精神文明建设工作纳入企业绩效考核，作为年度绩效考评的重要依据。同时，集团将企业精神文明建设工作与企业党建工作相结合，在党建工作框架内有针对性地开展精神文明建设，要求各基层党组织在工作中作为精神文明建设工作的推动者和发起者，切实履行精神文明建设工作的责任。同时集团树立“文明、和谐、发展”的精神文明建设理念，组织评选年度精神文明优胜单位和年度精神文明优秀员工，激发各个分公司和广大基层员工创建精神文明热情，开创了贯穿集团上下的的良好局面。
三、积极拓展企業精神文明建设的新内容
一是加强社会主义核心价值观教育。培育和践行社会主义核心价值观是增强企业凝聚力、加固企业精神基础的重要内容。弘扬社会主义核心价值观不能仅仅是口头空谈，而必须将行动落到实处。集团坚持宣传引导和实践养成相统一、机制保障和激励约束相衔接，有效推动核心价值观践行落地。在刚刚过去的2018年度，集团组织中层以上党员领导干部到著名爱国主义教育基地进行了理想信念教育；利用组织宣讲、专题教育、专题学习等形式，在集团内部持续加强社会主义核心价值观教育。
二是着力塑造企业文明形象。崇尚文明、摒弃陋习，既是铸造企业文明形象、刷新企业颜值的客观需要，也是助力企业所在地创建文明城市应尽的义务。集团为顺应淳安县创建全国优秀文明城市的行动，在企业全体员工中发出号召，提出“在企业做优秀员工，在社会做文明公民”的口号，促进企业文明发展、推动员工文明进步。同时以企业诚信建设为重点，引领员工诚实守信、爱岗敬业，做有信誉、有良心、有担当的企业。
三是倡树道德文明新风。以宣导中华传统美德、引领文明新风尚为根基，积极实施道德讲堂活动，引导员工走进道德讲堂，沐浴道德阳光，感悟道德力量，带动员工集体实施文明自身、文明企业的风尚行为。同时发挥先进典型的示范引领作用，以“双优”“双星”和劳模评选为载体，打造企业功德榜，借助报纸、广播、展厅、展牌等媒介，树立典型榜样，传播优秀事迹，激励员工时常施善、尽力多行益事。
四、将企业精神文明建设与企业员工福利相结合
一是保障员工合法权益。通过持续深化厂务公开制度和以员工代表大会为主的的民主管理制度，有效保障员工对集团经营过程的的知情权、参与权和监督权，保障集团重大决策的质量和水平，切实维护员工合法权益。通过工会、妇联组织的深入具体工作和开展职工互帮互助活动，关注员工的合法权益和身心健康，使员工时刻感受到来自集团的温暖。切实为员工减轻生活和精神负担。
二是通过加强劳动安全保护有效保护员工身心健康。集团通过扎实开展生产安全巡查，有效提升员工的安全意识。
三是推进人才培养工作，激励广大员工钻研专业技术，努力争做知识型、技能型、创新型高技能人才。
五、坚持将精神文明建设工作与企业中心工作结合
国有企业因为其国民经济的支柱地位，企业的发展作为企业中心工作不可放松，因此应当重视将精神文明建设工作与企业的中心工作相结合。企业的精神文明建设对企业的中心工作起着推动作用，而企业中心工作对精神文明建设则是起着保障作用。淳安县交投集团在坚持注重精神文明建设的同时，不忘本员工作，取得了积极成效。
