互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨

    狄会恒

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-093-02

    摘 要 在互联网时代背景下，煤矿企业对职工的要求有所增加，需要积极开展政工工作，挖掘企业职工的主观能动性，促进煤矿企业的发展。基于此，本文从互联网时代背景下政工工作对煤矿企业发展的促进作用入手，分析了煤矿企业政工工作的不足之处，并给出了煤矿企业政工工作有效开展的对策，即煤矿企业需要提高对政工工作的重视、提升政工工作人员的素养、积极开展政工培训活动、加强煤矿安全生产文化建设，切实发挥出政工工作的作用。

    关键词 互联网时代 政工工作 煤礦企业

    现煤矿企业普遍存在过于重视经济效益的问题，使得煤矿企业的政工工作得不到重视、缺乏政工培训活动，再加上政工工作人员的素养良莠不齐，很容易导致煤矿企业的政工工作流于形式，难以发挥其在促进煤矿企业发展方面的重要作用。因此，对于煤矿企业政工工作的分析是很有必要的。

    一、互联网时代政工工作对煤矿企业发展的促进作用

    政工工作是煤矿企业开展工作的基础，会对煤矿企业的发展产生直接的影响。特别是在互联网技术逐渐普及的当下，政工工作借助互联网平台可更好地发挥促进作用，有助于煤矿企业的可持续发展。就我国煤矿企业的发展现状而言，政工工作的主要作用体现在煤矿企业职工的思想教育方面。政工工作人员可以通过思想教育，引导企业职工树立正确的价值观，培养职工的岗位责任感，充分挖掘煤矿企业职工的主观能动性，从而提升煤矿企业的生产效率与质量，以此保障煤矿企业稳定发展。与此同时，煤矿企业政工工作的开展，可以使煤矿企业的各项管理制度更为完善，从而刺激煤矿企业产生新的经济需求，有助于相关企业的协同发展，从整体上促进我国国民经济的发展，保障社会的稳定。

    另外，煤矿企业职工通过互联网在获取多种正能量信息的同时，也会接触到一些不良思想，而对意志不坚定的职工来讲，很容易受到这些不良思想的影响，使得其在岗位工作中不能正确履行职责，会妨碍到煤矿企业的正常工作及安全生产。而开展有效的政工工作，可以最大程度地减少地减少这种不良思想的影响，规范职工的思想行为，引导职工在思想和行动上与党中央保持高度一致。

    二、互联网时代煤矿企业政工工作的不足之处

    第一，缺乏对政工工作的重视。在互联网时代背景下，很多煤矿企业都将管理重点放在了生产效率提升方面，缺乏对政工工作的重视，使得煤矿企业的政工工作人员在企业中的地位不高，相应的福利待遇偏低，在很大程度上降低了政工工作人员的工作积极性，不利于煤矿企业政工工作的有效开展，难以发挥其重要的促进发展作用。另外，由于煤矿企业缺乏对政工工作的重视，使得很多有能力的党员干部不愿意就职于政工部门，使得政工部门的组织架构不够完善，整体工作水平低下。

    第二，政工工作人员素养不足。在互联网时代，大数据技术和信息技术的广泛应用，使得社会呈现出知识大爆炸现象，各个行业企业都对职工的理论知识与专业技术提出了更高的要求。煤矿企业也是如此，其政工工作人员需要具备丰富的政治理论知识及专业素养，并能够通过互联网技术开展政工工作。但是在实际工作中，煤炭企业大部分政工人员对先进理论认识不足，对互联网技术应用不熟练，使得政工工作水平难以提升，不能满足互联网时代煤矿企业的发展需求。

    第三，缺乏政工培训活动。煤矿企业普遍存在缺乏政工培训活动的问题，使得政工工作人员对国家新的政策法规认识存在不足，不能从煤矿企业的战略发展需求角度出发，对企业基层党员干部和普通职工开展思想教育，导致政工工作的效果不理想。

    三、互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策

    1.提高对政工工作的重视。煤矿企业的管理层需要认识到政工工作在互联网时代背景下，促进煤矿企业发展的重要作用，提高对政工工作的重视程度，为政工工作的开展提供指导与帮助，加强煤矿企业政工工作的有效性。具体而言，煤矿企业的管理层应将政工工作看做是挖掘职工潜能，提升企业凝聚力的有效方式和手段，需要做好顶层设计和决策，确保政工工作促进发展作用的有效发挥。只有煤矿企业管理层提高重视，才可以为政工工作提供保障，从而调动政工工作人员的积极性，确保煤矿企业政工工作的顺利进行。

    2.提升政工工作人员的素养。随着互联网时代的到来，煤矿企业对政工工作人员的要求随之增多，政工工作人员不仅要具备丰富的政治理论知识，还需要掌握互联网时代的新技术、新思想和新理论。也就是说， 煤矿企业政工工作人员不仅需要具备理论素养、专业素养，还需要具备信息素养，可以准确掌握互联网时代煤矿企业职工的思想动态，应用互联网技术开展政工工作，努力杜绝煤矿企业职工错误思想的出现与传播。在此基础上，煤矿企业的政工工作人员需要积极开展自主学习，提升自身的时代意识，加强互联网相关技术的学习，创新工作思维，将互联网理念应用于煤矿企业的政工工作中，通过科学技术的应用提升煤矿企业政工工作的有效性，切实发挥出政工工作在宣传正确政治思想方面的作用，避免煤矿企业的普通职工受到互联网中不良思想的影响，建设一支思想过硬、作风过硬、技术过硬的煤矿企业职工队伍。

    3.积极开展政工培训活动通过上述分析可知，煤矿企业在政工工作人员培训方面存在一定的不足，使得政工工作的重要作用得不到发挥。因此， 煤矿企业的管理层需要加强对政工工作人员培训的重视，积极开展多元化的培训活动，切实提升煤矿企业的政工工作效率及质量，促进煤矿企业的可持续发展。以林华煤矿为例，该煤矿企业开展了多项培训活动，规范政工工作人员的岗位工作，加强煤矿企业文化建设，取得了较为理想的成效。

    首先，该煤矿企业通过矿内广播站与微信公众号进行党建工作、管理文化以及安全文化的宣传，将传统媒体和互联网时代的新媒体进行配合，提高了宣传教育活动的有效性；其次， 该煤矿企业通过座谈会的方式开展政工工作行为规范的培训活动，引导政工工作人员对岗位工作中的不规范行为进行分析， 并通过反面案例的介绍，提升政工工作人员对岗位职责的认识，使煤矿企业的政工工作达到规范化、标准化；最后，该煤矿企业在企业网站中开设了网络课堂，邀请行业专家就煤矿企业政工工作进行分析与指导，政工工作人员可以在空闲时间进行在线学习，大大提升了政工培训的有效性，提升了煤矿企业的政工水平。

    4.加强煤矿安全生产文化建设。为了充分发挥出煤矿企业政工工作的作用，企业管理层还需要注重煤矿安全生产文化建设，根据煤矿企业的实际生产状况，充分发挥出党员干部在安全生产方面的榜样作用。具体而言，煤矿企业需要从以下几方面入手，促进煤矿安全生产文化建设，切实发挥出互联网时代政工工作的作用。一是加强政工队伍建设。煤矿企业要组织党员干部积极开展思想政治理论学习，将“学习、团结、勤政、廉洁”作为政工队伍建设目标， 确保政工人员及普通职工都能够将安全生产作为工作的首要任务。二是要开展党员实践活动。煤矿企业应将党员实践活动和政工培训结合在一起，实现弘扬党的先进性及提升党的凝聚力的目标。以某煤矿企业为例，该企业将“党员安全岗”以及“党员安全承诺”等内容作为实践活动的主题，大大提升了政工工作的有效性，调动了基层党组织和普通职工参与安全生产的积极性，保障了煤矿企业安全生产制度与责任制度的贯彻落实。

    四、结语

    综上所述，煤矿企业需要认识到政工工作的重要性，提升政工工作的信息化水平。煤矿企业管理层可以通过加强政工工作队伍建设的方式，提升企业政工工作质量与工作水平，引导企业职工树立正确的岗位工作观与价值观，促进煤矿企业的可持续发展，实现我国国民经济的稳定增长。

    参考文献：

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