海外项目党建工作的探索与创新

    李晓峰

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-027-02

    摘 要 在海外项目中要对党建工作进行开展，就要注重充分发挥党员的带头作用，这样一来就需要党员具备足够的国际知识，此外还需要有创新意识。如此一来，党组织才能更好的为党员创造良好的探索和创新平台，为党员提供进取的空间，进而更好的促进海外事业的发展。本论文将针对海外项目党建工作的探索与创新进行研究。

    关键词 海外项目 党建工作 探索与创新

    目前，中国不少企业已经在海外拥有分公司和工作业务，普遍存在不少问题。海外项目面对着较为复杂的文化内容，就需要与当地文化相融合，并且因为员工长期在海外，对员工的思想问题要着重关注，增强员工归属感，此外要对海外党建工作的机制、制度等进行创新和完善，并且还需要对党组织机构进行完善，减少党员的流动性，建立海外人才队伍，扩大党组织队伍，以此来推动海外项目的发展。

    一、海外项目党建工作管理的重要性

    对于海外项目的组织进行强化，发挥其引导作用，项目工作的党组织需要坚持党的方针路线，以此为主要的舆论武器，提升企业的整体形象。此外，因为在海外，文化较为复杂，治安相对较为混乱，员工身处危险恶劣的环境中，较为不安，从而导致海外企业工作效率直线下降，因此，需要党组织的精神思想注入到与员工脑海，让员工有归属感/安全感，从而积极开展工作。

    二、海外项目党建工作存在的主要问题

    （一）对基层党建工作的重要性认识还不到位

    在海外项目工作中，不少管理层作为海外党建工作的负责人，自身还不能够清楚的认识到党务工作的重要性，因此，对思想政治工作对党建工作业务的主要促进作用还不是特别了解，这样就会导致党建工作和业务工作出现脱节问题，长期对党建工作不抓紧，且出成绩比较慢，这样一来，就导致在多数情况下，领导水平、自身能力、工作手段等方面出現问题，不能够适应新任务、新时期对党建工作的要求，导致党建、党务工作不能更好的发展。

    （二）在抓党建工作方法上缺乏创新意识

    在党建工作中，思想上缺乏创新，经常被一些条框束缚，被旧思想影响，不少人都是照本宣科，根据以往较老的工作经验和方法来来进行建工作，创新意识不足，且平时工作任务较多，时间较少，没时间去思考、去创新，经常是墨守陈规，不会有大作为，也不会有大错误，不必担心前途因工作出错被影响，这样的想法制约了党建工作的发展。

    （三）抓党建工作的综合素质有待提高

    对于抓党建工作要求的是身体力行且具有执行能力，同时还要掌握党中央以及各上级领导的工作指导和建议。大部分情况下，要理解上级党委所下发政策的精神，不能出现断章取义的情况，但是绝大多数人在党建工作中经常存在这个问题，仅仅按照自己的思想和意识去开展工作，并且自身自律意识不强，工作方式存在缺点，常常对海外党建工作造成不良影响。

    三、海外项目党建工作的探索与创新

    （一）对党建工作机制进行创新

    海外项目党建工作的创新，首先要对其机制进行创新，从党建工作完善的运行体系着手，并且保证党建工作的质量，让其发挥最大的管理效果。要将党建工作和海外项目实际工作互相结合，并且制定党建工作目标，对党建工作进行有计划的开展，最好做到每一个月都制定党建工作内容计划，并且每一个星期海外项目的党组织定期召开会议，对党建工作进行讨论，会议上对本周党建工作中存在的问题进行探讨，对所获取的效果进行全面检查，并做好其他日常管理工作，对已出现的问题进行规避，对可能出现的问题提出预防方案，降低海外项目中党建工作问题的发生机率。

    （二）健全海外党建工作制度

    为了保证海外项目党建工作能够正常开展，项目党组织要积极探索、不断实践，来健全海外党建工作制度，对组织建设、发展党员、工作制度、海外组织的活动等等内容都要有明确的规定。坚持在海外项目中工作内容与党建思想政治工作同步进行，将海外党建工作尽量做到规范、科学、制度化。

    （三）建设海外党员人才队伍

    在海外项目的党建工作中，一定要做好海外人才队伍的建设，对项目内部员工进行入党培养，将项目中优秀、积极的员工吸纳到党组织中，对人才队伍进行扩大，将党组织的凝聚力、组织力更好的体现出来。与此同时，可以在海外项目的内部开展一系列活动，比如诤友活动，通过树立形象，培养优秀先进的的党员典型，来起到一定的带头作用，做到振奋士气、凝聚人心，对员工的向心力以及战斗力都可以很好的进行提升。

    （四）政治、思想教育工作进行有效开展

    意识在行动之前，是行动的基础和前提，如果想要做好海外项目党建工作，就要注意对意识上的党建工作进行建设，并且针对党务工作人员对其进行思想政治教育，灌输党建思想，这样一来不仅可以丰富员工的专业知识，还可以让他们在工作时更加积极、得心应手，对整个团队的稳定具有很好的作用。因此，在开始海外项目党建工作时，要以“热爱祖国、热爱中国共产党、热爱企业”为核心开展思想教育，让相关人员思想觉悟提高，进一步增强党建工作的完成效率。

    （五）正面引导思想，增强海外员工归属感

    海外项目在国外开展，员工也长期在国外，因为所处环境较为陌生，时间上也有差距，与国内不能很好的交流，员工的思想要通过持续的文化信息来进行巩固。比如，项目党组织可以投入文化信息工程，设立图书馆，保证基础文化设备齐全。此外，还要投入更大的人力、物力、财力对这些设施进行完善，并且从硬件、软件设施着手，给员工创造更好的学习、工作环境。还可以完善信息工程网络，多开展一些活动形式多样的项目，来吸引中外员工参加，让员工能够在活动中放松自身、缓解压力，从而达到文化融合、凝聚人心等目的，让员工归属感增强。

    （六）与当地文化相融合

    企业的党建工作和企业文化是不同的两项工作，然而实际操作时却又紧密的联系着，两者在很多方面都是相通的。首先，两者工作目标相同，企业文化的主要作用就是通过管理，来对员工的工作热情、凝聚力，向心力进行激发；而党建工作时根据党的基本方针、路线来教育和引导群众树立自身挣钱的价值观和信念。其次，两者工作对象相同，党建工作和企业文化都是以人为本，都是从关心人、理解人、激励人为主要出发点，增强企业内部员工之间的关系；最后，两者的工作方向相同，不管是从企业文化来说，还是从党建工作来说，其内容都是要坚持共产党的领导，在建设企业文化时，企业的党组织要注意对自身的特点和优势进行发挥，以党建工作来促进文化建设，并且不断的进行创新改革。

    在我国大多数的海外项目都是建设在经济、基础设施较为落后的中东、非洲国家，因为这些国家的政治影响，宗教影响，因此，海外项目的企业文化建设有很大的局限性。例如在利比亚企业不能够在施工现场挂横幅、彩球、旗帜等等有文化内涵的标识，这样一来就要求企业要根据当地的实际情况来从细节着手，彰显我国海外企业的文化内涵。

    黨建工作其优越性就在于它在政治上具有引导性，在文化上具有包容性，在意识形态上具有主导性，这样的话能够将正确的思想、价值观渗透在企业文化各个内容中去。因此，海外项目以及企业文化的建设要始终以项目的稳定、思想正确、和谐发展为基本，虽然外部环境会影响到企业文化、党建工作的发展以及氛围的营造，但是，当结合项目实际，在员工之间以及企业内部进行开展时，还是能够发挥其群众基础、组织领导的优势，在海外项目中注重文化、思想的影响渗透，可以树立国家形象、企业项目形象，促进各方面共同发展。

    四、海外项目建设党建工作开展过程中的心得体会

    因为海外项目的党建工作存在于特殊、特定的环境中，因此，其具有较强的系统性以及综合性，在开展党建工作时过程就较为复杂和繁琐，在开展海外项目党建工作时，笔者有一些心得体会，提醒各位党务工作人员，不管身处何时何地，一定要注意在海外项目的党建工作中遵循以下原则：

    （一）尊重海外建设项目自身特殊性

    在以前的海外项目党建工作案例中显示，在海外开展党建工作时，在没有特殊情况时，相关的党内组织负责人尽量不要与国外媒体接触，以及接受采访，尤其要注意不要过分的表现自身是党务负责人的身份。因为，在媒体舆论的影响下，往往会造成我国与别国的矛盾，若是不能更好得去处理两者之间的关系，就会对我国以及中国共产党产生不利影响。

    （二）重视程度的到位

    在海外项目党建工作中，要对政治局面等问题进行重视，这样一来就对党务人员的要求更加严格，他们需要提高自己的涉外水平，尽量避免冲突的发生。

    （三）安保工作的有效实施

    不管是什么工作，首先都要以安全为主，在海外项目的党建工作中也要遵循“安全先行”原则，如果没有安全那么一切都是空谈。因此，在海外开展党建工作要注意保障员工的人身安全，将与安全相关的事宜放在较为突出的位置上，根据以往资料显示，在海外项目建设中，因为安全工作不到位所造成的安全事故屡见不鲜，此类事故一旦出现就会影响项目进程，并且影响项目稳定性，影响党建工作的完成，为海外企业造成不可弥补的损失。因此，安保工作是海外项目党建工作中必不可少的。

    五、结语

    通过以上内容的详细叙述，我们能够发现，在海外环境下，要想更好的开展党建工作以及各项活动，并没有实际的经验可以遵循，只能在实践中不断进行总结和创新，形成自己独有的一套海外项目党建工作方法，来更好的管理海外项目。这就要求党务人员要以身作则，对自己所负的责任清楚知晓，并能够更好的把握海外项目党建工作的特殊性，根据实际情况来确保党建工作正常、有序的开展。

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