经济新常态背景下企业思想政治工作面临的任务、挑战与对策
王川
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-080-02
摘 要 随着经济发展步入新常态阶段，我国各类企业面临的生存与发展压力不断提升，思想政治工作的受关注程度不断增高，相关研究也因此大量涌现。基于此，本文简单分析了经济新常态背景下企业思想政治工作面临的任务与挑战，并详细论述了思想政治工作路径，希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。
关键词 经济新常态背景 思想政治工作 素质 人性化理念
十九大报告重点提及了企业思想政治工作的重要性，但在笔者的实际调研中发现，忽视新技术应用、以人为本理念缺失等问题在我国各类企业中极为常见，而为了尽可能实现这类问题的根本性解决，正是本文围绕经济新常态背景下企业思想政治工作面临的任务、挑战与对策开展具体研究的原因所在。
一、企业思想政治工作面临的任务与挑战
（一）任务
经济新常态背景下的企业思想政治工作需承担保驾护航、树立信任两方面任务，其中保驾护航要求思想政治工作正確认识并把握经济新常态的客观规律，由此开展针对性较强的宣传教育，即可加深公司各级职工对经济新常态的认识，由此树立的全新意识可为经济新常态时期企业的发展奠定坚实基础；树立信任则是为了通过思想政治工作进行企业职工的引导，以此保证职工能够全面配合经济新常态时期的改革深化、产业优化升级、技术创新，经济新常态背景下的各领域发展将由此不断向预期方向发展。为严格遵循“五位一体”总布局、“四个全面”战略布局，企业思想政治工作必须充分发挥自身政治优势与社会经济职能，由此帮助企业职工正确认识新常态并创造良好的发展环境，新常态的发展便能够不断向良好的态势前进。
（二）挑战
经济新常态下企业思想政治工作承担着较为重要、繁重的任务，但在承担任务的同时，企业思想政治工作面临的挑战也不容忽视，这种挑战源于经济新常态提出的新要求，企业思想政治工作因此出现的难度提升也属于该挑战范畴。其中，经济新常态要求企业全面深化改革、转型发展，这一过程中企业思想政治工作便需要设法激发职工的创造性和积极性，企业的竞争力与凝聚力增强、改革发展顺利进行均可得到保障。为应对经济新常态提出的新要求，企业政工人员必须拥有较高的综合素质，并需要设法将思想政治工作与企业经验工作实现深入融合；思想政治工作的难度提升同样属于企业必须正视的问题，这是由于经济新常态属于经济转型与风险释放的过程，企业与职工因此受到的影响是全方位的，但很多企业存在的重经营发展轻思想政治工作、忽视新技术应用、以人为本理念缺失情况，却很容易导致思想政治工作无法满足经济新常态背景下企业发展需要，人员少、要求高、任务重的思想政治工作现状同样会引发同类问题，思想政治工作因此面对的阻碍必须得到业内人士重点关注。
值得注意的是，经济新常态背景下企业思想政治工作在开展中常出现以人为本理念缺失、忽视新技术应用等问题，这类问题带来的挑战同样需要得到重视。以人为本理念缺失指的是思想政治工作背离尊重人、服务人、关心人的原则，这一问题的出现往往会直接影响思想政治工作有效性，企业职工的积极性也会受到较为负面影响；忽视新技术运用主要是由于企业思想政治工作无法适应新媒体快速发展、智能手机广泛普及的现状，企业职工很容易因此受到网络中的不良言论影响，近年来我国很多企业出现的“思想政治工作无用论”思想便源于这一问题，这类挑战的应对同样不容忽视。
二、经济新常态背景下思想政治工作路径
结合经济新常态背景下企业思想政治工作的任务与挑战，本文提出了五方面针对性较高的思想政治工作路径，主要包括提高素质和思想政治工作水平、推进思想政治工作创新、实现企业改革发展与思想政治工作融合、优化职工激励方式、贯彻人性化理念。
（一）提高素质和思想政治工作水平
新常态背景下的思想政治工作开展必须重点关注政工人员的素质与工作水平，这就要求企业需设法全面提升政工队伍的业务能力和专业素质，因此企业首先需要对思想政治工作投入高度关注，并以此全面加强政工队伍建设。具体来说，企业各级领导均需要正确认识思想政治工作重要性、思政队伍建设必要性，“一岗双责”的落实、企业大政工格局的构建、政工队伍建设也需要得到重点关注，其中政工队伍建设必须着重进行十九大以来党的方针、政策理论学习，并不断引入新的创新理念、发展理念，现代企业的发展需要也将由此满足。值得注意的是，为保证企业的思想政治工作能够长期维持较高水准，具体的工作任务指标明确、考核力度加强也必须得到企业重视，由此明确、细化政工人员的职责，即可保证政工人员的思想觉悟、业务素质不断提升，并不断适应经济新常态要求，政工队伍的先进性、稳定性也将由此得到保障。
（二）推进思想政治工作创新
思想政治工作的创新同样能够较好应对经济新常态背景，这一创新需重点关注思想政治工作的观念与内容、形式与方法，前者要求思政人员强化服务职工群众意识、确立符合时代发展潮流的新观念，传统教育、“三观三德”教育、形势任务教育、大众味和分众味结合教育也能够不断推动思想政治工作创新；后者则需要通过教育与典型示范相结合、平等对话与参与互动式的双向交流、“班前会”制度、形式多样活动推进思想政治工作的形式与方法创新，现代信息手段的应用也需要得到重点关注，如企业内网论坛、QQ工作群、微信朋友圈、企业领导邮箱均能够较好服务于企业思想政治工作创新，企业内部关系由此实现的进一步融洽必须得到重点关注。此外，“互联网+”思想在企业思想政治工作中的应用同样需要得到重视，基于“互联网+”思想针对性培养企业职工道德观、法治观、政治观以及社会公德，并建立网上党校、思想政治工作信息化综合管理系统、思想政治工作云平台，思想政治工作即可更好满足企业发展需要、适应时代特点。在我国陕西某企业的思想道德工作中，该企业创建了“寻心梁家河，传承延安魂”特色思想政治品牌，并通过微信群与微信公众平台开展了无视时间和空间束缚的思想政治工作，思想政治工作由此实现了全方位的创新，并收获了丰硕的成果。
（三）实现企业改革发展与思想政治工作融合
设法实现企业改革发展与思想政治工作融合同样较好应对经济新常态背景下的相关需要，企业的竞争力和凝聚力也将由此得以增强。具体来说，必须找好思想政治工作切入企业经营的点，作为企业的主要任务和头等大事，思想政治工作必须为企业的思想经营服务，企业发展目标也应成为思想政治工作的关注重点。在制定业务目标的同时明确思想政治工作责任、实现经济工作与思想政治工作的齐手并抓也必须得到重点关注，开展形势任务教育、加强全面深化改革举措与企业发展目标宣传也能够不断提高职工对经济新常态的认知。
（四）优化职工激励方式
为更好应对经济新常态背景下企业思想政治工作的任務和挑战，职工激励方式的优化同样需要得到重视，思想政治工作的有效性可由此实现长足提升。在传统的企业思想政治工作中，激励方式往往较为单一，并逐渐无法适应经济新常态背景下的职工需要，因此本文建议采用多元化激励方式，在晋升奖励、物质奖励等多种奖励方式的支持下，思想政治工作即可更好服务于职工进步、企业发展。企业可结合实际通过典型激励、目标激励、表率激励相结合的方式，典型激励指的是通过树立模范开展思想政治工作，通过看得见摸得着、有血有肉的职工个人典型，思想政治工作的说服力将大幅提升；目标激励需将晋升奖励、物质奖励作为企业目标实现的保障，思想政治工作由此便能够与企业发展实现紧密结合；表率激励则需要企业领导发挥身先士卒作用，在身先士卒的思想政治工作机理方式支持下，思想政治工作可较好服务于职工觉悟唤起、领导者威信树立，因此企业领导应尽可能出现在战斗第一线。
（五）贯彻人性化理念
在经济新常态背景下，人性化理念在企业思想政治工作中的应用受到了高度关注，而为了最大化发挥人性化理念优势，企业文化与人性化理念的结合、职工“自来水”作用的发挥必须得到重视，具体路径如下：1.企业文化与人性化理念的结合。作为企业思想政治工作的重要载体，长期以来的生产经营与管理活动属于企业文化的源头，而通过人性化理念与企业文化的结合，思想政治工作便可以通过“主题党日”、“道德讲堂”、“企业精神”故事讲述等系列活动传播企业文化，人性化理念将由此为思想政治工作与企业文化的紧密融合提供渠道，思想政治工作也将真正在新经济常态背景下入脑入心。2.职工“自来水”作用的发挥。“自来水”是近年来新出现的名词，即：“一种以自愿为原则而发起宣传的行为”，而如果企业思想政治工作能够在人性化理念支持下引导职工自发成为“自来水”，企业职工长期以来对思想政治工作存在的抵触情绪即可得到根本性化解。为发挥职工的“自来水”作用，浸透人性化理念的优秀思想政治相关作品必须可却，因此企业需采用物质与精神激励相结合的方式为普通职工、思想政治工作者提供支持，以此为优秀思想政治作品的创造提供土壤，企业思想政治工作水平即可长期处于快速提升状态。
三、结语
综上所述，经济新常态背景下企业思想政治工作的开展具备较高必要性，在此基础上，本文涉及的提高素质和思想政治工作水平、推进思想政治工作创新、实现企业改革发展与思想政治工作融合、优化职工激励方式、贯彻人性化理念等内容，则提供了可行性较高的思想政治工作开展路径，而为了进一步提高企业思想政治工作水平，围绕青年职工的针对性思想政治工作开展同样需要得到重点关注，通过加强对青年职工群体的关注、结合“互联网+”思想、落实员工援助计划（EAP），企业思想政治工作水平可实现进一步提升。
参考文献：
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