浅议新时代国有企业思想政治工作创新发展
焦太记
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-062-02
摘 要 思想政治工作是建党、强党、兴党的生命线，是我们党的重要政治优势。只有创新思想政治工作，才能为企业可持续发展提供强大动力和坚强保证。
关键词 新时代 思想政治工作 创新发展
新时代开启了新征程，新征程必须有新作为。国有企业对于新时代我国经济发展具有重大意义，是国家事业发展壮大的重要物质基础，国有煤矿作为国家经济建设中的支柱型产业，对于决胜全面建成小康社会意义重大。如何在新时代国有煤矿中做好思想政治工作，助力国有煤矿深化改革，为国有企业发展注入不竭动力，进一步保证党和国家的各项政策方针贯彻落实到国有煤矿，使党建思想政治工作在国有煤矿转型升级中发挥更大的作用，从而为做大做强做优提供强大动力和坚强保证。
一、新时代国有煤矿思想政治工作的重大意义
习近平总书记曾强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。特别是当下国内外一些错误思潮从不同形式、不同渠道出现，我们更要从思想上真正认识到思想政治工作的特殊性和重要性，必须认识到思想政治工作的根本性、战略性、全局性意义。
（一）新时代推动国有煤矿加强推进改革发展，必须做好思想政治工作
在供给侧结构性改革不断深入推进，改革开放力度不断加大的关键时期，广大煤矿工人思想的差异性、独立性有了显著的增强，价值观也越来越多元化。面对如此复杂多变的形势，就越需要我们时刻保持清醒的头脑，不断坚定“四个自信”，把思想政治工作紧紧抓好抓出成效，不断提高国有煤矿思想政治工作的凝聚力和向心力，任何时候都不能被各种错误思想所左右，不能被负面舆论牵着鼻子走。
（二）提升国有煤矿核心竞争力和培育独特的企业文化，必须做好思想政治工作
提升国有煤矿核心竞争力，必须培育国有煤矿企业文化。根植在企业文化中的使命感、归属感、凝聚力和向心力等集体力量才是推动企业不断前行的力量源泉。建设独特的国有煤矿企业文化、塑造独特的企业精神，思想政治工作的推动力必不可少，用思想政治工作达到凝心聚力，弘扬主旋律，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能将各种有利因素汇聚到实现国有煤矿高质量快速发展的各项任务上来。
二、国有煤矿思想政治工作面临的现实挑战和存在的主要问题
当前，面对社会上各种观点甚嚣尘上、各种谬论“汹汹扑来”，国有煤矿通过率先抢占舆论“制高点”，坚决占领思想“主阵地”，牢牢把握时代“话语权”，做了大量有效的思想政治工作，但是国有煤矿思想政治工作当前也面临严峻的形势。
（一）国有煤矿思想政治工作面临的现实挑战
随着我国改革开放不断深入，特别是经济全球化、企业文化形式多样的加快速度，国有煤矿思想政治工作面临着形势严峻的考验。具体表现在以下三个方面：一是改革开放已进入到关键时期，各利益主体根据自己的利益和感受，做出自己的价值判断，思想观念和价值取向日益多元化；二是由于中国特色社会主义尚处于初级阶段，国有煤矿内部也存在着一定的收入分配差距，国有煤矿员工在教育、医疗、养老、住房等各个领域面临的现实压力也比较大，对于美好生活向往的要求也是日益增长；三是随着市场经济的发展，有部分国有煤矿把重心放到了追求经济效益上面，这也会导致企业忽视思想政治工作，工作形式和方法也比较单一陈旧，无法与员工的真正需求结合在一起，影响国企的整体发展。
（二）国有煤矿思想政治工作存在的主要问题
一是国有煤矿思想政治工作有弱化的趋势。具体表现在以下几个方面：首先是国有煤矿忽视思想政治工作人才培养，对思想政治人才队伍建设认识不足，造成党务工作人员知识型偏少、专业性不强，工作亮点少、源动力不足现象。其次是思想政治工作偏重于各种活动，开拓创新还不够，党务工作融入中心工作的载体还需再丰富，而且存在不重视思想本身建设；二是思想政治工作方法比较单一，内容比较空洞。国有煤矿思想政治工作者很多不是专职，思想政治工作方法得不到有效的培训，思想政治工作手法也不能与时俱进，只是为了宣传而宣传，很多时候达不到预期的效果。同时工作还不够细致，工作的执行力、落实力还有待进一步增强。
三、新时代加强和改进国有煤矿思想政治工作的对策和建议
（一）建立健全国有煤矿思想政治工作组织机构
国有煤矿思想政治工作组织机构主要承担起联系广大人民群众、团结广大人民群众，将党和国家的基本方针、政策有效落实到基层的重任，同时也是确保思想政治工作可以落实到实际工作中的重要途径。因此，对于国有煤矿来说，需要结合企业的发展趋势，在建立党组织队伍的基礎上构建相应的党组织机构，如党支部、党小组等。不仅如此，还应当采取有效措施成立一些主要机构，如宣传科室、政工科室等，只有做到这些才能促使党组织机构渗透到企业内部的方方面面，进而促使其可以发挥出应有的价值。
（二）创建国有煤矿专职思想政治队伍
思想政治工作神圣而又艰巨，国有煤矿应当遵循精干高效的工作原则，以建设“复合型政工干部队伍”为目标，按照人力资源发展战略，政工干部要不断地学习创新，将大大提高自己的综合素质，积极带领政工干部队伍进行开拓创新，培养政工干部对于创新精神的理解和实际使用。只有提高思想政治工作者的专业水平和业务能力，才能提高对各类问题的应变能力和解决能力，真正把思想教育工作落实到为人民服务上，把职工思想教育工作落实到提高到工作效率上来，把思想教育工作落实到企业的生产经营上，同时要将政工职称评审作为主要抓手之一，不断拓宽工作领域、创新管理方式、完善评价机制，政工干部队伍建设得到进一步加强和深化。同时做好党建思想考核工作，由党群部门集中对各党支书记抓党建工作进行季度考核，通过《情况简报》方式，并对每名党支部书记的履职情况进行精准评价，肯定成绩，指出不足，找准下一步工作的努力方向，激发党支部书记抓党建工作的内生动力。
（三）强化国有煤矿党委主体责任
国有煤矿党委要高度重视，进一步提高政治站位，担负起主体责任。要加强对党风廉政建设的协调领导，履行“抓用人、抓纠风、抓源头、抓主持、抓班子”的职责，使责任层层叫响、级级压实。坚持党风廉政建设同安全生产、经营管控等工作同等重要，做到同部署、同落实、同检查、同考核，每季度召开一次专题会议，研究部署党风廉政建设工作，理论中心组学习党风廉政建设有关内容，形成实实在在的工作支撑，确保党风廉政建设责任制得到有效落实。
要以“严抓”为契机，促进党内生活规范化，注重从党性教育、责任落实、制度约束和形式创新入手，严肃和规范党的组织生活，不断增强党员参与政治生活的积极性、领导干部以上率下的示范性、政治生活的严肃性和实效性，有效促进党内政治生活规范化常态化。
（四）营造国有煤矿先进企业文化
当前，国有煤矿要把深入学习贯彻落实全国“两会”精神和习近平总书记系列重要讲话精髓，作为推动新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观进企业、进工厂、进班组、进车间，成为企业和员工的共同价值追求，企业党委组织开展主题教育活动，以培育和践行习近平新时代中国特色社会主义思想和企业管理理念为主线，以爱岗敬业为主题，以创新创业为重点，通过教育引导、党建带工建、挖掘“工匠精神”、融入企业文化等方式，着力推动企业核心价值观融入企业和员工生产生活之中，进一步加强企业文化建设，为国有资产的保值增值、促进企业又好又快发展，夯实思想基础。
同时，做好新形势下的党建工作，必须要认真学习贯彻党的最新精神和理论，全面落实党要管党、全面从严治党要求，不断强化党的领导核心和政治核心作用；必须坚持“围绕中心，服务大局”不动摇，坚持解放思想，推进务实创新，引领企业健康持续稳定发展。
（五）进一步创新载体，搭建平台，丰富形式
在新时代背景下，职工思想政治工作必须适应时代的发展，必须积极创新思想政治工作载体，充分运用信息技术手段。要以“读书活动”为载体，搭建“全员型”学习平台；以“知识讲座”为载体，搭建“共享型”学习平台；充分发挥出思想政治网络平台的教育价值，如设置微信公众号、申请官方微博等，不断创新全员学习型党组织建设。在思想政治网络平台上，企业还要鼓励员工之间进行交流和互动，营造出更加和谐的企业工作氛围，同时企业领导在员工的交流过程中可以掌握他们思想变化，更有针对性地解决问题，从而激发企业职工的工作积极性，提高思想觉悟及理论水平。
同时，国有煤矿要发挥好新闻舆论宣传鼓劲作用，使党的路线方针政策和国有煤矿的决策部署宣传到位、深入人心。突出宣传工作的及时性、典型性、灵活性、实效性，对煤矿党政的重要部署、重点改建项目推进强势宣传。认真总结煤矿在安全稳定、经营管理、党建民生等方面的工作经验，提炼工作做法，牢牢把握宣传工作的主基调、主旋律，充分发挥现代化宣传媒体作用，在上级媒体和企业“微信公众号”进行广泛宣传。
（六）注重各项学习教育活动深度融合
国有煤矿开展的各项活动要注重形成联动互动，始终坚持巩固壮大主流思想舆论，以正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量。要围绕重大节日，开展“节日连心”、“网上祭英烈”等活动，创新“互联网+新媒体”、“手机+红色课堂”等的传播平台，实现思想教育线上线下同步推进，严格按照“建过硬党支部、做合格党员”的要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要在全体党员干部中深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，筑牢共产党员的精神支柱和政治灵魂，发挥党员先锋模范带头作用，激发各级党员干部干事创业的激情。
当前，国有煤矿企业改革进发展入了攻坚阶段，面对错综复杂工作环境，煤矿职工思想政治教育必须要根植于中国特色社会主义伟大实践中，根植于国有煤矿改革发展的具体实踐，直面新情况、新问题，在实践中不断探索和创新，充分发挥出国有煤矿党建思想政治工作的主导优势，坚定不移的为企业的发展，职工思想稳定提高坚强的政治保障。
