非常道

    洗一个澡，看一朵花，吃一顿饭，假使你觉得快活，并非全因为澡洗得干净，花开得好，或者菜合你的口味，主要因为你心上没有挂碍，轻松的灵魂可以专注肉体的感觉，以此来欣赏，来审定。

    —钱钟书

     团队建设，我觉得：第一，找你视野范围内最好的人，这个说起来容易，做到不容易。第二确保知道你到底需要什么。有人认为自己是全才，实际上现在这个社会已经讲究专业分工，有的擅长研发，有的擅长设计，有的擅长营销。因此最主要的就是：第一，要找到视野里做好的人适合的人，用你的梦想把他收服，加入你的团队。第二，一旦找到这个人，赋予他职责，然后给他支持，让他做到最好，给他相应回报。

    58同城CEO ?姚劲波

     那些让你跌入谷底的，往往也是将你推向高点的助力，这个助力有可能是人、物或势。

    淘当铺 ?王一

     正常情况下，你是好项目，而且是很有市场潜力的项目，可能吐槽的人会多过赞的人。如果大家都看到这是非常好的机会，大家早就冲上去了，怎么轮到你在这儿一家一家说呢？我觉得作为一个创业者最基本的素质不能玻璃心，别人不赞同就伤心。别人说什么，是小问题，从本质上不会影响你这个东西是不是行。投资人不一定看的比你明白。他不投你，不赏识你，是他丢失掉了这样的机会，你自己把信心提升到这个层次之后，才能做一个很好的创业者。

    艺科技 ?严伯钧谈融资

     唐太宗曾经问群臣，创业与守成孰难？他心里的答案是，创业难，守业更难。海尔的回答是，如果把创业和守业割裂来看就永远没有正确的答案，唯一的出路是只有创业没有守业。企业如此，每一个人也是如此。因为，在互联网时代，每一个人都是自己的CEO，每一个人都应该成为创业家。

    海尔 ?张瑞敏

     人员招聘是每个创业团队的首要难题，现在我们每天要花50%以上的时间找人。他可以没经验，只要有能力;他可以身经百战，只要依然饱含激情。看似简单的要求，要找到合适的真的不容易。于是拉下脸皮到处找朋友推荐就不用说了，各种扒简历，各种发招聘，甚至知乎上各种加好友。手机通讯录从上到下翻了个遍，十几年积累的RP，不就是为了这一刻吗？

    彩贝壳 ?胡宸宇

     企业的发展空间当然非常重要，但对于他们来说，比起当前现实需求还是排在后面的。当他们在理想和现实产生冲突的时候，他们可能会扭扭捏捏的选择现实。

    智联招聘CEO ?郭盛谈80、90后的福利待遇观念

     消费者越来越认可，“双十一”已经变成一个节日，主题不光是打折，还有各种各样的玩法、互动。对商家、服务商、物流来说，其实是行业大练兵。在电商快速发展时期，今年的峰值就是明年的常量。

    阿里集团COO ?张勇

     不要以为创业是一件容易的事，我们这些创业成功的人，总会跟大家谈论创业成功的美妙和好处，这就像一个谈恋爱成功的人告诉你，谈恋爱不难，结果你去试一试，被每一个女人打一个耳光。成功者总是善于讲自己成功的故事，所以想给创业者泼泼凉水！想要创业成功还是要先打好基础。

    新东方 俞敏洪

     不懂年轻人的东西，你应该恐惧，为什么还能洋洋得意。

    资深媒体人 ?罗振宇