企业廉洁文化建设的几点思考
周芸
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-015-02
摘 要 针对企业廉洁文化建设状况，总结廉洁文化在企业发展中的重要作用，认识到企业发展中廉洁文化建设存在的问题，旨在通过问题的分析，构建针对性的解决策略，以便推动企业的稳定发展。
关键词 企业 廉洁文化 建设 员工
党的十九大报告中，对企业全面深化改革提出要求，认为在国有企业发展中，应该积极落实改革制度，保证与党中央的一致，深入推进企业各项改革制度的稳定发展。但是，在现阶段一些企业发展中，存在着企业廉洁文化建设缺少全员参与、轻视思想教育等问题，若这些问题不能得到及时性的解决，会影响企业的稳定发展。因此，在现阶段企业发展中，需要明确企业廉洁文化建设的相关内容，充分發挥习近平总书记的指导思想，在企业廉洁文化角度，进行企业廉洁文化的构建，大力弘扬廉洁文化，为企业营造良好的廉洁氛围，使员工认识到廉洁工作的重要性，提高企业的凝聚力，为企业的稳定发展提供支持。
一、企业廉洁文化建设的重要性
（一）廉洁文化的导向性
在企业发展中，通过廉洁文化的建设，可以确定企业行为以及舆论的导向性。企业的廉洁文化作为一套核心价值理念以及行为准则，通过明确价值标准的确定，可以为企业以及员工提供发展依据。在各种渠道的文化传播中，不仅可以引导企业员工树立正确的价值观念，而且也可以使员工受到企业文化的熏陶，提高员工凝聚力，使企业形成良好形象，为企业文化的建设以及创新提供支持。
（二）廉洁文化提高员工凝聚力
廉洁文化作为一种文化内容，是企业发展中的价值观、行为准则的体现。在企业发展中，通过廉洁文化建设，可以引导员工、领导在行为标准下进行工作，潜移默化的受到文化的熏陶，逐渐提高员工的凝聚力，促进企业的稳定发展。廉洁文化建设中，企业领导、员工可以认识到反腐败工作的重要性，使更多的员工参与到廉洁文化的建设之中，自觉的遵纪守法，约束自己的基本行为，积极推动企业的稳定发展。
（三）廉洁文化的约束及规范作用
企业廉洁文化建设中，应该明确要求，让员工知道哪些行为可以做、哪些行为不可以做，使员工树立正确的价值观念。而且，在企业廉洁文化建设中，也可以使员工、领导逐渐形成良好的工作作风，转变不良的思想认知，约束自己的行为，充分展现出企业廉洁文化的约束及行为规范的价值性。
二、企业廉洁文化建设中存在的问题
（一）企业廉洁文化建设中缺少全员参与
结合当前企业廉洁文化建设的状况，一些企业在廉洁文化建设中存在着缺少全员参与的现象，主要是由于企业员工认为，廉洁文化建设是纪检监督机构以及企业领导的工作，与自己无关，导致企业廉洁文化建设中缺少全员参与的问题，无法实现企业廉洁文化建设的最终目的。而且，也有一些企业管理者缺少对企业廉洁文化建设的认识，在工作中不能以身作则，导致企业廉洁文化建设的推动力不足。
（二）企业廉洁文化建设中缺少思想教育
通过对企业廉洁文化建设的分析，在一些企业发展中，存在着重视制度建设、轻视思想教育的问题。很多企业管理者会按照上级的文件要求制定层次化的工作制度以及实施原则，从而建立完善性的廉洁规章制度，但是，在廉洁文化的从业教育、信念教育以及警示教育中，存在着员工思想意识淡化的现象，在某种程度上忽视了企业廉洁文化的思想教育，无法实现企业廉洁文化氛围的形成。
（三）廉洁文化的宣传方式有待优化
在一些企业廉洁文化建设中，存在着部分企业对廉洁文化宣传单一、缺少创新等问题，没有充分利用现代化网络以及多媒体技术，导致廉洁文化缺少丰富性、多样性，无法满足廉洁文化建设及宣传的最终目的。而且在廉洁文化宣传中，存在着反腐败斗争缺乏精神等问题，无法满足现代员工的发展需求，影响企业廉洁文化宣传的有效性。
三、企业廉洁文化建设的优化策略
（一）提升企业廉洁文化教育理念，推动廉洁文化建设
在企业发展中，为了逐渐提升廉洁文化建设的有效性，应该将廉洁文化的理念优化作为重点，针对不同的个体及对象，采用差异性的教育方法以及内容，实现对员工因材施教的培养，逐渐提高廉洁文化建设的针对性。对于企业中的各级领导人员，在廉洁文化教育中，需要将马克思主义思想作为重点，结合中国梦的最终理想，对企业员工进行教育。在廉洁文化教育中，可以构建廉洁主题讲座、警示教育讲座、廉洁案例读物等，通过多样化宣传教育方法的构建，提高员工对廉洁文化的认识，实现企业廉洁文化教育的最终目的。企业廉洁文化理念教育中，需要构建针对性的教育内容，并在整个过程中做到以下内容：第一，在企业廉洁文化构建中，应该树立正确性的廉洁核心理念，深度挖掘企业廉洁工作的内容，通过文化建立以及文化的传承，为企业廉洁工作的创新提供支持。第二，企业在廉洁文化构建中，应该引导企业员工树立廉洁从业的理念，全面提升企业员工廉洁意识，树立正确性的从业理念，满足企业廉洁文化的传承需求。第三，企业管理者以及企业员工在廉洁理念强调中，需要树立正确性的人生观以及价值观，通过企业可持续发展的工作创新，满足社会的和谐发展需求。
（二）创新企业廉洁文化教育载体，拓宽廉洁文化平台
企业为了实现廉洁文化的建设创新，应该信息化的技术创新作为重点，将网络技术运用在企业廉洁文化建设之中，充分发挥廉洁文化与信息技术的融合优势，推动企业的稳定发展。通常状况下，在企业廉洁文化教育中，应该做到：第一，企业可以要求党员干部进行廉洁培训，积极组织座谈会，提高企业领导以及员工的思想教育认知，通过领导以及员工行为的规范、约束，进行廉洁文化工作的创新，充分满足廉洁文化建设的基本需求。第二，在廉洁文化平台创设中，可以通过手机短信、APP以及PPT等形式进行宣传，积极建设微博、微信公众平台，通过企业廉洁文化建设工作的宣传，引导企业树立良好的形象，为员工廉洁文化思想认知的提升提供支持。第三，在企业廉洁文化建立中，应该引导企业结合内部发展状况，策划出创新性的推送消息，使员工在轻松、愉快的氛围下，接受文化教育，积极提高企业廉洁文化建设的稳定性，满足现代企业的运行需求。
（三）构建严明性的纪律管机制，实现严格防控目的
为了逐渐提高企业廉洁文化建设的有效性，应该坚持自律与他律结合的方式，确定违纪行为，强调廉洁文化日常监督、纪律审查的价值性，通常状况下，在企业廉洁文化建设中，为了实现廉洁工作开展的有效性，应该做到：第一，严格纪律内容，改进工作作风。在企业发展中，应该坚持依法治理企业，严格遵守党中央的指导标准，明确政治纪律以及政治规矩，通过监督以及问责制度的强调，引导企业有秩序的进行廉洁文化的建设，推动企业廉洁政策的稳定发展，为企业工作的创新提供支持。企业领导者在廉洁文化建设中，应该坚持日常检查以及专项检查等任务，将党风廉政建设以及作风建设作为重点，避免懒散铺张、专搞工程形象的出现，为企业作风建设的持续改进提供支持。第二，严格控制监督机制，通过防范以及控制风险策略的构建，进行廉洁文化事前预防、跟踪事件以及事后改进方案的完善，为企业廉洁工作的综合监督以及完善管理提供支持，积极推动企业廉洁工作的稳定创新。第三，在廉洁工作设计中，企业管理者应该构建细微的预防措施，建立明确性的廉洁文化预警管理制度，结合企業审计、监督以及舆论的信息获取工作，定期分析、判断违纪问题，为企业廉政管理提供参考。而且，在关键岗位人员职能判断中，也应该坚持违法必究、违法必查等问题，使员工形成心理威慑，避免贪污腐败现象的出现。
（四）构建多形式的廉洁教育工作，推动企业稳定发展
在企业廉洁文化建设中，应该积极创设多样化的廉洁教育理念，采取贴近员工、贴近生活以及贴近实际的工作方式，开展针对性的廉洁教育工作，为企业廉洁文化建设提供支持。在廉洁文化教育中，应该做到：第一，在企业稳定发展中，需要贴近职工进行工作宣传，积极搭建廉洁文化建设平台，企业管理者应该结合网络、刊物以及文化宣传活动等，构建文化宣传栏，结合员工的思维方式以及心态，通过企业特色文化的运用，展现企业文化创设价值。第二，在企业廉洁工作构建中，企业员工应该结合日常工作的特点，开展廉洁承诺等问题，积极组织现场观摩、参观学习等方法，为员工提供多样化的廉洁文化学习平台，例如，在日常教育中，可以通过反腐倡廉文艺晚会、廉政书画展以及文化演讲比赛的构建，激发员工的参与兴趣，增强廉洁文化教育的宣传性，为企业稳定发展提供参考。
四、结语
总而言之，在现阶段企业廉洁文化建设中，应该将廉洁文化的建设作为重点，结合企业的运行状况，认识到企业廉洁文化建设中存在的限制性问题，通过廉洁文化的整合有机廉洁制度的明确，进行工作的创新。廉洁文化建设中，需要明确廉洁文化的建设理念，创新廉洁文化发展平台、构建严格记录整合机制、开展多样化的廉洁制度，通过政策的整合以及任务的创新，满足企业廉洁文化的创新需求，积极推动企业的发展，为现代企业的经济、稳定发展提供支持。
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