对高校离退休干部思想政治工作的思考
张瑞玲
摘要：高校离退休干部思想政治工作是党的组织工作和人事工作的重要组织部分，承载着党中央关心爱护广大离退休干部的重要任务。新形势下高校离退休干部思想政治工作难度增加、任务繁重。做好高校离退休干部思想政治工作，要把尊重、理解、善待和接纳高校离退休干部的理念体现在思想政治工作的全过程中，增強思想政治工作的预见性和主动性，提高思想政治工作的针对性和实效性，不断总结经验，开拓创新，与时俱进。
关键词：离退休干部 思想政治 高校工作 四个理念
中图分类号：G416 文献标识码：A
我国已进入老龄化社会，老年群体越来越庞大。高校离退休干部是老年群体的主要组成部分之一。进一步做好高校离退休干部思想政治工作，教育引导离退休干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存，是全面做好离退休干部工作的要求，是离退休干部为党和人民事业增添正能量的需要，也是促进其身心健康、提升生活幸福指数的需要。随着社会转型发展的深入推进，高校离退休干部在人员结构、思想观念、活动方式、精神追求等方面发生了较大变化，思想状况出现了许多新情况新问题，思想政治工作的难度加大、任务繁重。如何进一步做好新形势下高校离退休干部思想政治工作，笔者根据多年从事高校离退休干部工作的经历，谈几点粗浅看法。
1 高校离退休干部思想政治工作要体现四个理念
教育引导高校离退休干部思想健康、认识统一，并积极主动为党和人民事业发展增添正能量是思想政治工作的主要价值取向。为此，要把尊重、理解、善待和接纳高校离退休干部的理念体现于思想政治工作的全过程中，让思想政治工作在教育引导中发挥人文关怀和心理疏导作用，提高思想政治工作的亲和力和影响力。
1.1尊重离退休干部
高校离退休干部有知识、有文化、有思想，为我国革命、建设、改革特别是教育事业发展和人才培养做出了巨大贡献，在人民群众中享有广泛的影响力，是值得全社会尊重的群体。在做高校离退休干部思想政治工作时，不能只讲现在的要求、不讲他们曾经的贡献，不能只追求工作成绩、不考虑过程效果，不能用条条框框的“规矩”“制度”来制约他们，更不能用“我讲你听，我说你做，我压你服”的方法来压制他们，而是要在完全尊重他们的历史功绩、社会价值、人格与权利的前提下，虚心听取他们反映的问题，分析他们的思想状态，有针对性地将有关政策、形势变化、工作要求等情况向他们讲清楚、说明白，引导他们自觉自愿服从大局，支持高校各项事业改革发展。
1.2理解离退休干部
近年来，随着各领域改革的深入推进和社会转型发展，与高校离退休干部切身利益相关的一系列政策也得到相应的改变，使得高校离退休干部一时不适应，产生这样或那样不同的认识和看法，甚至发牢骚、讲怪话。面对高校离退休干部这种复杂的思想认识，不要责怪他们“阴阳怪气”“不识时务”或“跟不上时代”，要从认识的角度去理解他们，同时要看到社会转型期出现的一些新生事物给高校个别离退休干部带来的实际困难与问题。理解高校离退休干部，就是理解他们对社会全面转型和快速发展的适应慢、接受慢的状态以及面对新生事物时的“束手无策”。在理解的基础上，教育引导高校离退休干部认识转型发展是社会进步的必然要求、政策调整是保障各项改革措施深入推进的需要，以达到逐步了解和接受新生事物。
1.3善待离退休干部
这里所讲的“善待”主要是指满足离退休干部的精神需求。高校离退休干部在衣、食、住等方面基本没有大问题，但在心理需求、情感关怀等精神生活方面还未得到广泛关注和有效帮助。高校离退休干部从大众敬仰的三尺讲台走向普通社区、回归家庭，这种环境的变化让他们感到失落、孤独，甚至心态失衡，严重者还会失去生活的勇气和信心。在这种情况下，做好高校离退休干部思想政治工作，就要通过经常性的联系、看望慰问等形式，让他们感受到关心和关爱，消除孤独等不良情绪，同时要通过组织离退休干部开展喜闻乐见的活动，为他们提供精神食粮，让他们的心灵得到慰藉，精神得到善待，激发他们生活的信心和对美好未来的向往，促进其身心处于良好状态，这样才有可能使思想政治工作取得预期的效果。
1.4接纳离退休干部
高校离退休干部虽然退离了工作岗位，但仍然关心党的事业、关心国家发展，仍然有为党的教育事业再立新功的真诚愿望。我们要伸出热情的双手，接纳他们在科学研究、人才培养、教学管理、建言献策等方面发挥独特优势，引导他们为党和人民的事业及学校发展不断增添正能量，这既是对他们政治热情的肯定与保护，也是对他们奋斗精神的鼓励和支持；既可让离退休干部更加了解社会，感受进步，理解改革发展中出现的不良社会现象，也可满足离退休干部实现自我价值、得到他人认可、获得社会尊重的精神需求。当他们融入社会、得到精神满足后，就会产生积极健康的情绪，为思想政治工作创造良好氛围。
2 高校离退休干部思想政治工作要突出四个特点
和社会其他老年群体相比，高校离退休干部思想不仅受国际国内形势变化的影响，还会受到高校学生思想变化的影响。因此，在做高校离退休干部思想政治工作时，要增强工作的预见性和主动性，提高工作的针对性和实效性，这是思想政治工作科学性的内容，也是思想政治工作科学性的体现。
2.1预见性
随着高校离退休干部生活水平的不断提高，他们的生活方式呈现多样化，思想观念、思维方式、价值取向等更具多样性和多变性，使得思想政治工作难度越来越大。为此，我们要深入高校离退休干部群体，通过探讨问题、交流思想，倾听他们的心声，了解他们的情绪，掌握各类改革举措、社会风气对他们思想的影响，分析判断思想动向，探寻思想变化原因，预测可能出现的问题和矛盾，做到未雨绸缪，改变思想政治工作追着离退休干部思想问题跑的被动局面，以增强工作的预见性。
2.2主动性
增强高校离退休干部思想政治工作的主动性，必须把思想政治工作看成是自己义不容辞的职责和任务，以对此工作高度负责的精神，全面准确地掌握不同时期、不同阶段在高校离退休干部中已经出现或可能出现的思想问题，积极寻找解决问题的突破口，帮助离退休干部提高认识，走出思想误区，树立正确的世界观、人生观和价值观。当改革并实施与高校离退休干部切身利益相关的政策时，要高度关注他们的思想变化，深入宣传，细致工作，引导他们正确对待政策无法顾及的个人特殊利益，在保障改革顺利推进的同时促进离退休干部身心健康。
2.3针对性
随着改革发展的深入推进，老年人的权益保障和社会化服务产业得到逐步完善，老年人的人格独立意识和经营自主意识不断提高，高校离退休干部也不例外。同时，高校离退休干部在年龄跨度、身体状况、专业知识、文化素養等方面存在较大差异，对社会环境的感受、新生事物的认识完全不同，思想状况千差万别。因此，做高校离退休干部的思想政治工作就不能完全用“整体动员”“集体传达”“全体学习”的方法，要在此基础上，根据他们的心理需求、接受程度、欣赏水平等分类指导、因人施教，在解决主要思想问题的同时，兼顾次要问题，以增强思想政治工作的针对性。
2.4实效性
新形势下，高校离退休干部思想政治工作要取得实效，首先要与离退休干部建立良好的情绪情感交流环境。当离退休干部情绪处于低落状态时，他们不愿意与工作人员交流，就连发牢骚也不愿意，这是思想政治工作中最棘手的问题；当工作人员与离退休干部之间没有情感交流，也没有一定的情感基础，就得不到离退休干部的信任，更谈不上做好思想政治工作。其次要把解决好离退休干部的实际困难与思想政治工作有机结合起来。对离退休干部反映的问题和困难，不论事情大小，只要是合情合理的，就要抱着积极的态度去帮助解决；当离退休干部提出既不合情又不合理的要求时，就要通过摆事实，讲道理，让他们在“理”的面前转变思想，统一认识，帮助他们处理好个人利益与集体利益、家庭利益与国家利益的关系，从而自觉克服不合理的要求和行为。
3 高校离退休干部思想政治工作要与时俱进
3.1工作职责要与时俱进
中办国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（[2016]3号）中指出“离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分”，明确了组织部门和人事部门在离退休干部工作中的职能，彻底扭转了离退休干部工作重任由离退休工作部门独担的局面。由此可见，高校离退休干部思想政治工作至少应由组织部门、人事部门和离退休工作部门长期共同承担。组织和人事部门要加强对离退休干部思想政治工作的统筹谋划、科学指导，离退休干部工作部门要加强与相关部门沟通协调，履行宏观指导和微观服务职责。各部门要将离退休干部思想政治工作纳入各自的工作范畴和岗位职责中，充分发挥各部门的优势，积极做好高校离退休干部思想政治工作。
3.2工作内容要与时俱进
高校离退休干部对国际国内诸多重大变化和发展带来的新情况新问题高度关注，我们要发挥离退休干部的这一优势特点，使思想政治工作的内容围绕中心、服务大局，紧贴现实生活，反映时代特征。突出理想信念和党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导离退休干部始终保持公仆本色，始终保持对党忠诚的政治品格，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；加强社会主义荣辱观教育，引导离退休干部崇尚科学，反对迷信，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，做到不信谣、不传谣、不参加邪教，并坚决与邪教组织做斗争；注重对社会热点、难点和疑点问题解惑，引导离退休干部正确看待社会发展中出现的新情况新问题，树立积极、健康的老龄化理念，以自尊自爱、自立自强的精神和乐观的人生态度面对老年生活。
3.3工作方法要与时俱进
通过简单的理论灌输式教育形式已不适应新时期高校离退休干部思想政治工作。工作方法或形式不当，会引起消极和抵触情绪，甚至还会造成新的思想问题。因此，在实际工作中，要将思想政治工作渗透到日常关怀之中，做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，让离退休干部安心舒心暖心，真正感受到党和国家及学校对他们的关心；要将思想政治工作与文化体育活动相结合，引导离退休干部在丰富多彩、先进健康的文化阵地中，接受教育，促进思想健康发展；要发挥政治素质高、责任心强、有威望的离退休干部的作用，鼓励他们做其他离退休干部的思想政治工作，会收到事半功倍的效果；要加入离退休干部的“线上”“朋友圈”或“群”中，成为他们真实的朋友，做到“下班不下线”“放假不下线”，及时了解其思想动态，特别是对突发事件可在最短时间得到信息，了解情况，做好应对与处理预案。
高校离退休干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量，是高校建设发展的重要智囊团。进一步做好高校离退休干部的思想政治工作，还需要高校各级领导高度重视，上下联动，高校各单位工作人员认真负责，左右互动，为做好高校离退休干部思想政治工作创造良好的服务管理氛围。
参考文献：
[1] 孙广学.理解：离退休工作的基本原则[J].北京教育学院学报，2006（1）：70- 72.
[2] 徐萍.论思想政治工作的主动性[J].湖南省社会主义学院学报.统战理论与实践，2008（2）：46- 48.
[3] 邵晨，马莹华.高校离退休人员的思想政治工作创新研究[J].改革与开放，2015（11）：126- 128.
[4] 王博.让思想政治工作与时俱进[J].世纪桥，2010（23）：92，101.
摘要：高校离退休干部思想政治工作是党的组织工作和人事工作的重要组织部分，承载着党中央关心爱护广大离退休干部的重要任务。新形势下高校离退休干部思想政治工作难度增加、任务繁重。做好高校离退休干部思想政治工作，要把尊重、理解、善待和接纳高校离退休干部的理念体现在思想政治工作的全过程中，增強思想政治工作的预见性和主动性，提高思想政治工作的针对性和实效性，不断总结经验，开拓创新，与时俱进。
关键词：离退休干部 思想政治 高校工作 四个理念
中图分类号：G416 文献标识码：A
我国已进入老龄化社会，老年群体越来越庞大。高校离退休干部是老年群体的主要组成部分之一。进一步做好高校离退休干部思想政治工作，教育引导离退休干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存，是全面做好离退休干部工作的要求，是离退休干部为党和人民事业增添正能量的需要，也是促进其身心健康、提升生活幸福指数的需要。随着社会转型发展的深入推进，高校离退休干部在人员结构、思想观念、活动方式、精神追求等方面发生了较大变化，思想状况出现了许多新情况新问题，思想政治工作的难度加大、任务繁重。如何进一步做好新形势下高校离退休干部思想政治工作，笔者根据多年从事高校离退休干部工作的经历，谈几点粗浅看法。
1 高校离退休干部思想政治工作要体现四个理念
教育引导高校离退休干部思想健康、认识统一，并积极主动为党和人民事业发展增添正能量是思想政治工作的主要价值取向。为此，要把尊重、理解、善待和接纳高校离退休干部的理念体现于思想政治工作的全过程中，让思想政治工作在教育引导中发挥人文关怀和心理疏导作用，提高思想政治工作的亲和力和影响力。
1.1尊重离退休干部
高校离退休干部有知识、有文化、有思想，为我国革命、建设、改革特别是教育事业发展和人才培养做出了巨大贡献，在人民群众中享有广泛的影响力，是值得全社会尊重的群体。在做高校离退休干部思想政治工作时，不能只讲现在的要求、不讲他们曾经的贡献，不能只追求工作成绩、不考虑过程效果，不能用条条框框的“规矩”“制度”来制约他们，更不能用“我讲你听，我说你做，我压你服”的方法来压制他们，而是要在完全尊重他们的历史功绩、社会价值、人格与权利的前提下，虚心听取他们反映的问题，分析他们的思想状态，有针对性地将有关政策、形势变化、工作要求等情况向他们讲清楚、说明白，引导他们自觉自愿服从大局，支持高校各项事业改革发展。
1.2理解离退休干部
近年来，随着各领域改革的深入推进和社会转型发展，与高校离退休干部切身利益相关的一系列政策也得到相应的改变，使得高校离退休干部一时不适应，产生这样或那样不同的认识和看法，甚至发牢骚、讲怪话。面对高校离退休干部这种复杂的思想认识，不要责怪他们“阴阳怪气”“不识时务”或“跟不上时代”，要从认识的角度去理解他们，同时要看到社会转型期出现的一些新生事物给高校个别离退休干部带来的实际困难与问题。理解高校离退休干部，就是理解他们对社会全面转型和快速发展的适应慢、接受慢的状态以及面对新生事物时的“束手无策”。在理解的基础上，教育引导高校离退休干部认识转型发展是社会进步的必然要求、政策调整是保障各项改革措施深入推进的需要，以达到逐步了解和接受新生事物。
1.3善待离退休干部
这里所讲的“善待”主要是指满足离退休干部的精神需求。高校离退休干部在衣、食、住等方面基本没有大问题，但在心理需求、情感关怀等精神生活方面还未得到广泛关注和有效帮助。高校离退休干部从大众敬仰的三尺讲台走向普通社区、回归家庭，这种环境的变化让他们感到失落、孤独，甚至心态失衡，严重者还会失去生活的勇气和信心。在这种情况下，做好高校离退休干部思想政治工作，就要通过经常性的联系、看望慰问等形式，让他们感受到关心和关爱，消除孤独等不良情绪，同时要通过组织离退休干部开展喜闻乐见的活动，为他们提供精神食粮，让他们的心灵得到慰藉，精神得到善待，激发他们生活的信心和对美好未来的向往，促进其身心处于良好状态，这样才有可能使思想政治工作取得预期的效果。
1.4接纳离退休干部
高校离退休干部虽然退离了工作岗位，但仍然关心党的事业、关心国家发展，仍然有为党的教育事业再立新功的真诚愿望。我们要伸出热情的双手，接纳他们在科学研究、人才培养、教学管理、建言献策等方面发挥独特优势，引导他们为党和人民的事业及学校发展不断增添正能量，这既是对他们政治热情的肯定与保护，也是对他们奋斗精神的鼓励和支持；既可让离退休干部更加了解社会，感受进步，理解改革发展中出现的不良社会现象，也可满足离退休干部实现自我价值、得到他人认可、获得社会尊重的精神需求。当他们融入社会、得到精神满足后，就会产生积极健康的情绪，为思想政治工作创造良好氛围。
2 高校离退休干部思想政治工作要突出四个特点
和社会其他老年群体相比，高校离退休干部思想不仅受国际国内形势变化的影响，还会受到高校学生思想变化的影响。因此，在做高校离退休干部思想政治工作时，要增强工作的预见性和主动性，提高工作的针对性和实效性，这是思想政治工作科学性的内容，也是思想政治工作科学性的体现。
2.1预见性
随着高校离退休干部生活水平的不断提高，他们的生活方式呈现多样化，思想观念、思维方式、价值取向等更具多样性和多变性，使得思想政治工作难度越来越大。为此，我们要深入高校离退休干部群体，通过探讨问题、交流思想，倾听他们的心声，了解他们的情绪，掌握各类改革举措、社会风气对他们思想的影响，分析判断思想动向，探寻思想变化原因，预测可能出现的问题和矛盾，做到未雨绸缪，改变思想政治工作追着离退休干部思想问题跑的被动局面，以增强工作的预见性。
2.2主动性
增强高校离退休干部思想政治工作的主动性，必须把思想政治工作看成是自己义不容辞的职责和任务，以对此工作高度负责的精神，全面准确地掌握不同时期、不同阶段在高校离退休干部中已经出现或可能出现的思想问题，积极寻找解决问题的突破口，帮助离退休干部提高认识，走出思想误区，树立正确的世界观、人生观和价值观。当改革并实施与高校离退休干部切身利益相关的政策时，要高度关注他们的思想变化，深入宣传，细致工作，引导他们正确对待政策无法顾及的个人特殊利益，在保障改革顺利推进的同时促进离退休干部身心健康。
2.3针对性
随着改革发展的深入推进，老年人的权益保障和社会化服务产业得到逐步完善，老年人的人格独立意识和经营自主意识不断提高，高校离退休干部也不例外。同时，高校离退休干部在年龄跨度、身体状况、专业知识、文化素養等方面存在较大差异，对社会环境的感受、新生事物的认识完全不同，思想状况千差万别。因此，做高校离退休干部的思想政治工作就不能完全用“整体动员”“集体传达”“全体学习”的方法，要在此基础上，根据他们的心理需求、接受程度、欣赏水平等分类指导、因人施教，在解决主要思想问题的同时，兼顾次要问题，以增强思想政治工作的针对性。
2.4实效性
新形势下，高校离退休干部思想政治工作要取得实效，首先要与离退休干部建立良好的情绪情感交流环境。当离退休干部情绪处于低落状态时，他们不愿意与工作人员交流，就连发牢骚也不愿意，这是思想政治工作中最棘手的问题；当工作人员与离退休干部之间没有情感交流，也没有一定的情感基础，就得不到离退休干部的信任，更谈不上做好思想政治工作。其次要把解决好离退休干部的实际困难与思想政治工作有机结合起来。对离退休干部反映的问题和困难，不论事情大小，只要是合情合理的，就要抱着积极的态度去帮助解决；当离退休干部提出既不合情又不合理的要求时，就要通过摆事实，讲道理，让他们在“理”的面前转变思想，统一认识，帮助他们处理好个人利益与集体利益、家庭利益与国家利益的关系，从而自觉克服不合理的要求和行为。
3 高校离退休干部思想政治工作要与时俱进
3.1工作职责要与时俱进
中办国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（[2016]3号）中指出“离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分”，明确了组织部门和人事部门在离退休干部工作中的职能，彻底扭转了离退休干部工作重任由离退休工作部门独担的局面。由此可见，高校离退休干部思想政治工作至少应由组织部门、人事部门和离退休工作部门长期共同承担。组织和人事部门要加强对离退休干部思想政治工作的统筹谋划、科学指导，离退休干部工作部门要加强与相关部门沟通协调，履行宏观指导和微观服务职责。各部门要将离退休干部思想政治工作纳入各自的工作范畴和岗位职责中，充分发挥各部门的优势，积极做好高校离退休干部思想政治工作。
3.2工作内容要与时俱进
高校离退休干部对国际国内诸多重大变化和发展带来的新情况新问题高度关注，我们要发挥离退休干部的这一优势特点，使思想政治工作的内容围绕中心、服务大局，紧贴现实生活，反映时代特征。突出理想信念和党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导离退休干部始终保持公仆本色，始终保持对党忠诚的政治品格，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；加强社会主义荣辱观教育，引导离退休干部崇尚科学，反对迷信，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，做到不信谣、不传谣、不参加邪教，并坚决与邪教组织做斗争；注重对社会热点、难点和疑点问题解惑，引导离退休干部正确看待社会发展中出现的新情况新问题，树立积极、健康的老龄化理念，以自尊自爱、自立自强的精神和乐观的人生态度面对老年生活。
3.3工作方法要与时俱进
通过简单的理论灌输式教育形式已不适应新时期高校离退休干部思想政治工作。工作方法或形式不当，会引起消极和抵触情绪，甚至还会造成新的思想问题。因此，在实际工作中，要将思想政治工作渗透到日常关怀之中，做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，让离退休干部安心舒心暖心，真正感受到党和国家及学校对他们的关心；要将思想政治工作与文化体育活动相结合，引导离退休干部在丰富多彩、先进健康的文化阵地中，接受教育，促进思想健康发展；要发挥政治素质高、责任心强、有威望的离退休干部的作用，鼓励他们做其他离退休干部的思想政治工作，会收到事半功倍的效果；要加入离退休干部的“线上”“朋友圈”或“群”中，成为他们真实的朋友，做到“下班不下线”“放假不下线”，及时了解其思想动态，特别是对突发事件可在最短时间得到信息，了解情况，做好应对与处理预案。
高校离退休干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量，是高校建设发展的重要智囊团。进一步做好高校离退休干部的思想政治工作，还需要高校各级领导高度重视，上下联动，高校各单位工作人员认真负责，左右互动，为做好高校离退休干部思想政治工作创造良好的服务管理氛围。
参考文献：
[1] 孙广学.理解：离退休工作的基本原则[J].北京教育学院学报，2006（1）：70- 72.
[2] 徐萍.论思想政治工作的主动性[J].湖南省社会主义学院学报.统战理论与实践，2008（2）：46- 48.
[3] 邵晨，马莹华.高校离退休人员的思想政治工作创新研究[J].改革与开放，2015（11）：126- 128.
[4] 王博.让思想政治工作与时俱进[J].世纪桥，2010（23）：92，101.
