国企党建工作科学化水平提升对策
崔旭东
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-023-02
摘 要 党建工作开展情况与国有企业运营发展存在紧密联系，不仅影响了企业内部稳定性，而且会在一定程度上决定了其外部竞争力的强弱，国企要想在行业中脱颖而出，顺应时代发展就需要明确党建的重要性，以更高科学化水平组织实施党建活动，凸显党组织的政治阵地优势。文章对国企党建科学化内涵出发，对其水平的提升作用加以总结，指出实践中的突出问题，并提出具体建议，以提升科学化水平，更好的引领国企前行。
关键词 国企 党建工作 科学化水平 提升对策
新形势背景下，国有企业要想实现自身的升级转型，就必须充分认识到党建工作的重要性，努力提升科学化水平，以便更好的引领企业发展。企业管理层需要立足自身发展情况，明确党建工作目标，对党建工作中存在的问题进行解决，进一步强化对先进理论与科学方法的应用，保证党建工作实际效果的同时，提升其科学化水平。
一、国企党建工作科学化的内涵
对于国有企业而言，党建工作科学化，主要是在实施党建工作时，制定明确的内容和方法，以完善的工作体系为支撑，提升党建工作的实际效果。对于国企党建来讲，其科学化体现在理论、方法和制度三个方面：一是党建理论的科学化。面对新的发展环境，国有企业必须对自身的观念和认识进行更新，从企业自身的发展情况着眼，寻找党建工作的新方法，将党建工作的作用切实发挥出来；二是党建方法的科学化。在贯彻落实党建工作的过程中，国有企业必须始终坚持马克思主义的理论指导，立足企业自身，强调中国特色，从中探索出更加科学有效的党建工作方法与措施；三是党建制度的科学化。国企在建立党建制度时，应立足于自身经营特点、党活动特点、党的发展历史等考虑，党建制度的科学化不仅要求制度的全面性以及内容的具体性，还应该具备良好的程序性。而在提高国有企业党建制度的科学化水平后，党建制度还应该在原本党建活动和行为准则的基础上，增加党建活动开展的具体方法策略，为党建工作的顺利实施提供良好保障。
二、提升国企党建工作科学化水平的作用
党建工作科学化水平的提升，对国企来讲意义重大，其作用主要体现在以下几方面，第一，为党组织工作的进行提供有利保障。具体来是通过宣传党的先进思想和最新政策，为国企指明前进的道路。从国有企业长远发展的角度，新环境下应该高度重视党建工作，提升其科学化水平，保证相关工作的顺利实施。第二，可以推动国民經济的稳健发展。在我国社会经济增长过程中，国有企业做出了巨大贡献，可以说其整体运营情况，在一定程度上决定了社会经济的增长幅度。所以，国企应深刻认识到自身与社会经济之间的关系，以党建工作为着力点，提升其科学化水平，增强自身运营的稳定性，在加快社会经济增长中做出更大贡献。第三，有利于企业顺应时代发展。面对新的市场环境和经济形势，国企应秉承改革创新理念，对党建工作提出更高要求，在这种情况下，国有企业不仅需要高度重视党建工作，还应该对党建工作进行科学调整，确保其能够紧跟时代发展步伐。
三、国企党建工作中存在的问题
（一）需求一致性问题
国企经过长期发展，通过不断总结经验和吸取教训，所构建的党组织制度越来越成熟和完善，并凸显其在国企中的政治功能，提供更加强大的前进和发展动力。但是从实际发展情况分析，部分国有企业并没有相应的需求，党建工作是否能够得到顺利实施，主要受到党建工作与国企经济发展内在需求一致性的影响，同时还需要考虑党建工作能否对国企发展中遇到的各种问题进行解决。
（二）组织建设问题
当前，不少国有企业虽然高度重视党建工作，但是在党组织架构建设方面依然存在很多问题，没有严格依照国有企业的行政架构以及生产经营环境的变化做出相应调整，传统组织体系与国有企业先进的作业模式和管理方法显得格格不入，严重影响了党建工作的顺利开展。
（三）工作方法问题
部分国有企业管理者对党建的认知力度不足，忽视了其重要地位，为了更好应对越发巨大的市场竞争压力，往往都是一心扑在生产经营环节，在这种情况下，党建工作容易被忽视，而在部分管理人员的认知中，只要经济效益提高了，其他所有的工作也会被带动起来。在这样的环境下，国有企业存在党建工作方法单一的问题，一方面，国企党组织尚且没有探索出将党建工作融入国企运营的有效方法，如果过分偏重行政监管，则可能出现越位管理的现象，影响党建工作的效果，而如果过分偏重党务工作，忽视行政监管，则可能会导致国企经济组织监管不到位的情况；另一方面，单一的工作方法不仅无法适应新常态下国有企业的发展需求，而且容易造成党员干部对于党建工作缺乏足够的热情，没有能够在企业内部构建起积极向上的文化氛围，导致党组织的战斗堡垒作用完全无法发挥出来。
（四）党员素质问题
越来越多的国有企业在发展过程中，开始将经营管理的重心放在经济建设方面，在一味关注经济效益的情况下，党建工作自然会被忽略。而党员干部本身同样将精力放在经济建设中，对于党建工作的重视程度有所下降，也没有时间去进行党的理论知识学习，不利于党组织内部思政工作的开展的，党的新思想和新政策得不到及时宣传和贯彻，影响了党员队伍的建设。并且也很难保证民主集中制的有效落实，无法充分发挥广大人民群众的监督作用，导致部分党员干部缺乏对自身行为的约束，不重视自身素质的提高，甚至存在有违法乱纪的情况，党建工作难以实现预期效果。
四、国企党建工作科学化水平提升对策
（一）强化制度建设
国有企业身处新的时代背景，在开展党建工作时，首先应从制度建设方面考虑，及时传达党的先进思想和理论，将其融入到企业规章制度中，定期组织党员学习，提高思想认识和党性觉悟，对自身做出严格要求，自觉遵守各项规章制度，避免违章乱纪行为的发生，确保党建工作的开展能够更加科学、有序。领导干部应该及时对不适合新形势发展的思想理念进行调整，进一步强化自身的科学理论知识和实践应用能力，提高广大党员的政治素养，确保其能够始终坚持正确的发展方向，以先进理论为指导，确保党建工作的顺利实施。同时，国有企业应该进一步强化党建工作的制度体系建设，构建起合理完善的民主机制，大力发展党内民主，确保党员干部的参与权，使得其可以更加积极主动地参与到党建工作中。另外，国有企业需要立足新时期自身的发展需求，做好党建工作相关制度的健全和完善，从制度层面为党建工作的落实提供可靠保障。
（二）重视组织建设
国有企业党组织应该在企业内部开展学习型和进取型党组织的建设工作，强化国有企业党员干部的学习意识，培养其形成主动学习的良好习惯。同时，应该对国有企业党组织基层服务体制进行健全和完善，切实保证企业党员干部能够为人民群众服务，提升其奉献精神和服务意识。
（三）调整工作方式
国企在组织开展党建活动时，所用方式会直接影响具体开展程度，与其本身生产经营状况同样关系密切。所以，国企党建实施过程中，如果想要提升其科学化水平，要求工作人员始终坚持从党的基本原则，严格规范、要求自己的言行举止，发挥自身的创造力和能动性，做到与时俱进，对党建工作的方式和方法进行调整，以此来保证党建工作的科学性、合理性和有效性，而通过多样化的工作方式，也能够对工作方法单一引发的各种问题进行解决，有助于党员干部主观能动性的充分发挥。
（四）激发工作活力
无论在任何发展阶段，对于国企来讲，党建的重要性不言而喻，具体开展工作时，应紧紧围绕廉政文化建设，确保相关工作能够更加科学的开展，在丰富党建文化的同时，对其方式进行创新，加强传统文化与国有企业廉政文化之间的联系，确保广大党员干部能够重视党风廉政建设，自觉约束自身行为。在落实党建工作时，国有企业必须从自身的实际情况着眼，采取切实可行的方法和措施，提升党建工作的有效性，避免出现走过场的情况，通过這样的方式，可以进一步强化广大党员干部的服务意识。另外，国企党建工作人员还可以积极借鉴一些新的传播途径，借助网络技术和新媒体，运用微信、微博等形式来对党组织在国有企业内部的渗透力和影响力进行强化，不仅如此，国企还可以立足时代形势及战略目标，制定可操作性较高的工作方案，采取有力的工作手段，明确工作的基本原则，激发全体党员的热情，。使其能够更加主动的参加党建活动，在企业中做好模范带头作用，以此来保证党建工作的实际效果，使科学化程度能够得到提高。
五、结语
市场环境及社会形势的改变，对国企来讲既是机遇也是挑战，在开展党建工作时，就需要总结以往经验，探索一条科学化工作道路，以实现更加理想的党建效果，这既是国企转型发展的必然举措，也是对党的精神意志的传承。面对新的发展环境，国有企业领导层和管理人员必须对自身的观念进行革新，进一步强化党组织建设，对党建工作的制度体系和方法措施进行革新，结合生产活动特点及战略目标，做出更加合理的工作安排，使党建工作科学化水平更上一个台阶，引领国有企业更好的发展。
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