对基层青年典型选树途径的几点思考
李覃
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-125-02
摘 要 选树先进典型是共青团教育、引导、帮助青年成长成才的一种重要途径和举措。围绕企业生产经营目标，有针对性地加强和改进基层青年典型选树工作，有助于在职工队伍中着力营造崇尚典型、学习典型、争当典型的良好风气，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业和谐发展具有重要作用。
关键词 青年职工 典型选树 思考认识
“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年是社会发展主力军，决定国家发展方向；青年是科技领域中坚力量，决定国家发展。”这是习近平总书记对青年成长成才问题作出的一个重要论述，对当代青年的发展寄予了殷切期盼。作为与经济社会发展休戚相关的大型中央企业，做好基层青年挖掘、培养和选树先进典型工作是发挥新时代青年在企业改革进程中生力军和突击队作用的必然要求，是加强队伍建设促进企业提质增效、高质量发展的一项重要内容。
中铁十七局集团铺架分公司是一支平均年龄29岁的年轻队伍，青年职工占比企业职工总数81.8%。公司团组织近五年来通过开展争创活动，涌现出共青团十八大代表关改玉、山西省五小竞赛获得者魏本学、集团公司青年五四奖章获得者孙成伟、集团公司十佳道德模范李飞飞等一批吃苦耐劳、敢于拼搏、不断创新、扎根一线、乐于奉献的先进青年典型。在当前和今后一段时期，随着共青团中央改革和国有企业改革发展的不断深入，企业共青团组织还面临着许多困难和挑战。如何树立青年典型，培养青年成才，发挥典型示范效应，已经成为当今企业改革发展中共青团组织和青年工作的一项重要内容。为进一步提高基层队伍建设水平，更好发挥青年职工在企业改革发展中的生力军和突击队作用，本文从企业青年典型选树的现状、存在的问题、原因分析及改进方法等方面进行系统研究和阐述。
一、基层青年典型选树现状
东汉许慎著《说文解字》中说：“典，五帝之书也”“型，铸器之法也。”清代文字训诂学家段玉裁在《说文解字注》中进一步解释：“以木为之曰模，以竹曰范，以土曰型，引申为典型。”引申到新时代，青年先进典型便是弘扬正确价值观念，引领奋斗方向，彰显正能量的重要旗帜。然而在实际工作中，由于受到行业属性、团干部思想认识、所属各单位工作水平等因素影响，基层青年的典型培树工作也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.基层团干部思想站位不高，态度不端正，缺乏对青年典型选树的责任心。部分选树活动不深入调查研究，不建立考核制度和评选方案，随意推荐、盲目选树，甚至是定指标、下任务，搞平均主义，致使典型人物脱离群众、典型精神脱离实际，失去了典型培树的意义。
2.基层团组织没有建立系统的人才选树数据库，形式和内容比较单一，大部分典型培树只是为了达到上级要求而组织开展，让选树活动流于形式，与青年价值取向的多元化形成一定落差，不能吸引青年参加。
3.部分青年缺乏对企业价值认同，对团组织的认识不够，缺乏信任感，对团的工作不拥护、不支持，对团的活动不响应、不参加。缺乏企业荣誉感，对个人荣誉在企业发展中发挥的积极作用认识不够。
二、存在问题的原因分析
1.企业团组织思想政治力度不够，教育措施缺乏发系统性、连续性。当前在基层普遍存在着共青团工作“团干部热、团员青年冷”的现象，部分领导轻视基层团组织工作，只注重业务，基层团组织缺乏号召力、执行力、凝聚力，思想政治教育工作开展困难，青年职工思想政治基础薄弱，思想涣散，基层团组织工作局面被动。
2.基层创先争优的积极氛围不强，职工比学赶超的热情不高。目前，部分基层团组织工作重心偏离，着力于形式上的宣传，注重速度忽视质量，缺乏号召力；活动没有契合青年需求和青年的情感表达，青年扮演着活动主体的“群演”角色，主观意识方面缺乏热情。
3.青年职工自身意识及整体素质有待提高。随着企业改革发展的不断深入，受到多元化的世界观、人生观、价值观的影响，造成不少青年思想观念模糊、政治意识淡薄，经公司团委连续三年对新入职大学生进行调查问卷研究，40%的青年缺乏对党团知识的认知，甚至缺少对自身“是中国共产党的助手和后备军”的身份认同感，20%的团员青年对团的工作任务、团组织的职能概念模糊。
三、加强和改进基层青年典型选树的对策
认识是行动的先导，认识的广度、深度决定行动的程度，要加强和改进基层团员青年典型选树工作，就要深化对团员青年典型选树重要意义的认识，使得企业党政、共青团自身、广大团员青年从不同的角度提高对青年团员典型选树意义、目的、措施、效果的认识和理解，形成各个层面参与、支持、配合青年团员典型选树的合力。
1.加强价值导向新引领，强化思想政治理论学习，提升基层青年思想政治高度。青年是企业生产战线的主力军，青年的思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分。首先，要按照“创新学习方式，注重党团知识，植入企业发展理念”的思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化政治理论学习，突出抓好党团知识和共产主义理想信念教育，积极引导青年人才进一步增强爱党、爱国、爱企业的意识，深刻理解企业的战略部署，牢固树立爱岗敬业、敢于担当的职业精神。其次，要加强与基层青年的沟通联系，建立公司领导直接对话机制，及时掌握当下企业青年的思想动态和价值取向，积极引导青年员工积极参与企业改革发展，寻求个人发展目标和企业建设目标相融合认同企业文化、参与企业建设、共享发展成果，继而实现企业与员工的共同发展和提高。
2.探索基层团建新思路，搭建青年成长成才平台，营造基层创先争优浓厚氛围。首先要切实发挥企业党政领导作用。在深入推进基层团建工作、培养青年成长成才的过程中，企业党政领导应当切实发挥“鼓励与支持、指点与导向”的作用，进一步提升基层团建服务企业中心大局的能力。其次是围绕“党建带团建”工作格局，建立有效的激励机制，营造比学赶超的良好氛围，為青年提供展示才能的空间。积极开展团内主题实践活动，如“青年突击队授旗”“五小成果创新活动”“主题团课”“青工技术比武”“争创青年文明号”等，让不同的实践活动之间建立紧密的联系与融合，形成一套整体、系统、分层次、有关联的引领措施，才能培养青年强烈的社会责任感和不断进取、勇于奉献的精神，增强青年诚实守信、爱岗敬业、做出成绩的思想品质。同时加大选拔力度，充分发挥“导师带徒”“青年创新创效”活动的引领作用，充分发挥青年的主导作用，鼓励青年争当优秀人才的示范者、忠诚企业的领跑人、争创业绩的抢先者、创新领域的开拓者。契合企业人才新战略，助推获得企业价值认同，发挥先进典型在企业改革中的积极作用。
3.提升团干队伍新水平，切实加强工作作风建设，增强基层共青团工作黏性和渗透力。新时代对团干部提出了更高的要求，基层团干部队伍的水平提升是基层整体团建水平提升的关键要素，改进工作作风是首要任务，企业团组织推行“加简诚除”计划走进基层是贯彻落实团中央改革方案的重要举措，“加”即加强与青年直接联系；“简”即优化工作机制；“诚”即诚心实意服务青年；“除”即去除“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）。从严治团是巩固基层团建的重要手段，团干部必须在团中央改革的生动实践中率先垂范，以身作则，不断加强自身建设，在工作中扑下身子融入青年走进青年，真心实意地给予青年帮助，才能获得广大基层青年的信赖和认可，让青年热情主动地去参加团组织活动。
4.丰富宣传典型新载体，增强青年荣誉感获得感，激发青年积极主动为企业改革建功立业。当代青年思想开放，富有创新意识，这就要求基层团组织在开展活动时，应当遵循科学发展观，以人为本，满足青年员工的多样化需求；提倡对青年取得的成绩进行当面肯定与口头激励，建立良好的创先争优浓郁氛围，推动青年思想上从“要我做”积极向“我要做”转变，并综合运用当代青年喜闻乐见的宣传形式如微信公众号、抖音短视频、主题网站、制作展板或海报、宣传画册、青年创新推广应用等载体，进行有目的、有重点的宣传，扩大基层先进典型的事迹影响力，进一步推进典型事迹深入人心，提升青年企业荣誉感和价值认同感。
典型的树立不是靠组织认定，也不是靠选举产生，而在于个人在平凡岗位上点滴的积累。因此，基层团组织要深入基层、深入青年广泛调查研究，进一步交流感情，帮他们出主意、定目标、争政策、做服务，善于发现青年的优点、亮点，善于挖掘青年的特长、技能，善于讲述青年的小故事、巧构想，以小见大，将镜头时刻对准青年，深入挖掘典型背后的感人故事和内心世界，让青年感到可亲、可敬、可比、可学，使青年典型真正叫得响、过得硬，这样才能起到选树典型的作用。
四、结语
基层青年典型选树是企业共青团和青年工作一项长期性、系统性的重要工作。习近平总书记曾寄语青年：“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。”新时代新形势对企业基层青年典型选树的质量、模式、方向等提出了新的更高要求。只有坚持以科学发展观统揽典型选树工作，以青年的小梦想为抓手，以企业的大梦想为路径，将青年成长成才与企业改革发展有机结合，让基层青年典型立得住、叫得响、树得牢，让基层青年在企业改革发展中敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，才能培养一大批思想素质过硬、实践能力突出的人才，更好地推进企业综合实力的提升，助推企业更好更快发展。
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