宁可破产!也要辞退负面的员工

    一个员工轻易离开团队

    是没有责任心的表现

    哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司设计品质更不能留。

    抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。

    创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

    要跟这样的人合作

    1.能始终跟着团队一起成长的人及价值观。

    2.对团队的前景始终看好的人。

    3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

    4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。

    5.抗压能力强且有耐性的人。

    6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人；心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。

    未来八种人将被社会淘汰

    近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，有“八种人”将会“滞销”，成为“困难户”。他们是：

    1.知识陈旧的人。

    如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

    2.技能单一的人。

    只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。唯一的办法就是多学几手，一专多能。如果说，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

    3.情商低下的人。

    在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”否则，身怀绝技也难免碰壁。

    4.心理脆弱的人。

    遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，日子不好过。神经紧张、心理脆弱成了现代病。因此，必须增强心理承受能力，提高抗挤、抗压素质。没有一股不服输的犟劲，没有一种不怕难的韧劲，是不行的。

    5.目光短浅的人。

    鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。你能看多远，你便能走多远。只看见鼻尖下边一小块地方的人，不吃香。

    6.反应迟钝的人。

    迟钝就会迟缓，落后就要挨打。一个人如果墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

    7.单打独斗的人。

    要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。

    8.不善学习的人。

    人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。未来的文盲是想学习而不会学习的人。