新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径
摘? 要? 习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”要做好党的工作就要先做好人的工作。对于基层党组织来说，人的工作好坏决定了基层单位战斗力的强弱。所以要从加大基层党组织的创新力度、提高党建工作精度、提升服务员工群众准度上入手，加强基层党组织建设。
关键词? 新形势? 国有企业? 党建工作
一、推进国有企业党建工作的重要意义
首先，推进国有企业党支部党建工作可以使党章赋予其党组织各项基本任务的需求得到强化以及落实。在党章中给基层党组织所规定的八项任务，已经成为对基层党组织工作进行衡量的标准。国有企业党组织只有全面落实党章的要求，才能更好地完成党以及国家所赋予的任务。其次，推进国有企业党支部党建工作不仅可以使全面从严治党得以有效落实，同时可以促进其党建精神的贯彻。此外，推进国有企业党建工作是实现其发展战略的迫切需求。国有企业党组织必须牢牢占据领导核心地位以及政治核心地位，进而充分发挥战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，使企业发展获得充足的思想政治保障[1]。
二、国有企业党建工作问题探讨
2.1、国有企业党建工作缺乏群众基础
目前国有企业党建工作通常都是开会读报，没有群众基础。部分党建领导认为员工的正常利益诉求是其发泄情绪的一种方式，而并未对其进行认真对待，因此党建工作严重脱离了群众，缺乏群众基础，得不到群众的支持和认同，进而无法发挥党建工作应该发挥的功效。甚至还有一些党建工作的领导缺乏相关经验和专业知识，因此其对企业发展过程中遇到的问题无法发挥党员作用，更无法支撑企业内部的党建工作。
2.2、党政建设工作的理念落后
党政建设工作并非一成不变，其会根据社会环境变化而相应变化，因此，国有企业各个部门在党建工作中，应加强党政建设理念的宣传。现代化下，经济增长迅猛，政治经济逐渐转型，国有企业想要在现代市场中脱颖而出，应依照时代变化而调整基层党政建设，更新党政建设的理念，以灵活、便于理解的方式开展党政建设，以此增强员工积极性。但是，在实际党政建设中，受到现代化社会影响，国有企业逐渐重视经济而忽视党政建设，尤其是在等国有企业，竞争力较大，经济效益较高，随着规模不断扩大、难度进一步升级，企业各项政策方针更新速度较快，但基层党政建设的理念却并未随之更新，基层党政建设的作用无法得到发挥，阻碍了国有企业的发展[2]。
三、新形势下做好国企党建思想政治工作的有效途径
3.1、深入培育和践行社会主义核心价值观
国有企业在开展党建思想政治工作期间，要加强意识形态工作，深入培育和践行社会主义核心价值观，推动企业文化建設，弘扬主旋律、传播正能量，为国企改革营造良好环境。使教育工作起到引导作用，全面展现社会主义核心价值关引导的重要性。思想认同是价值观认同的前提，正确的思想意识能够引领国有企业向正确道路发展。把中国特色社会主义核心价值观作为党委中心组学习、党支部“三会一课”、职工培训、新职工入职教育等学习的重要内容，增强职工对社会主义核心价值观的理论认识。国有企业充分利用网络信息技术，组织基层党建思想政治教育人员，在网络上学习党中央下发的相关文件，在企业内部做好思想宣传工作;运用企业官网、微信公众号等新媒体传播详细内容，不断深化社会主义核心价值观的重要内涵。国有企业想要全面提升在基层党建思想政治教育效率，要注重转变职工思想意识，国有企业要求职工严格按照中国特色社会主义核心价值观开展各项工作，建立良好的道德行为规范，增强员工对企业的认同感、主人翁意识，进而实现国企可持续发展目标。
3.2、分层次培养，全面提升党建队伍的素质
首先要将企业内部党务人员分层、分类，在此基础上开展分层次培训，帮助大家树立业主意识，提高综合素质。一线党务人员要根据实际情况，着重针对项目生产建设管理知识进行学习，以使自己所学知识更加符合实际;党务工作人员要加强党建工作的业务流程以及规章制度进行学习，以熟悉党建党务知识，方便日常工作的开展;基层党组织应挑选出政治素质高且熟悉经营生产的人，让其参与党务工作，以加强党政之间的沟通，进而推动企业生产和党建工作的同步发展，为公司提供优秀的复合管理人才[3]。
3.3、举办党建主题实践活动
国有单位应当对全新形势下党建工作的实际特点以及全新的规律进行科学的认识以及把握，进而结合现代化的企业制度，创造出一种新型的党建工作方式。相关主管部门可以举办各种党建主题活动，充分发挥党支部以及党员的先进模范作用，保证各项重点工程建设工作得以顺利开展并且完成。相关党委在实际工作当中，应当加强对企业文化建设工作的重视，进而使企业具备更高的管理水平，不断提高员工的综合素质，加强其忧患、竞争以及团队意识，进而帮助企业明晰其自身使命以及核心价值观，使广大员工自觉开展企业文化建设工作，进而保证生产经营管理、文明建设以及党建思想政治工作均得以顺利开展。加强“三会一课”学习制度，使全体党员干部更加全面、科学、系统地学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，树牢“四个意识”，增强“四个自信”。此外，党建主题实践活动的开展，还能够实现员工思想的高度统一，使企业具备一个更为良好的品牌形象，进而培育企业的核心竞争力以及执行力，使其凝聚力以及竞争力得以增强。
3.4、健全工作机制
现代化国有企业改革过程中，企业组织和管理体制发生了巨大变化。积极适应法人治理结构，逐步地提升领导层的决策能力和水平。在进行重大问题组织和领导机制建设过程中，要严格遵循法定程序。搭建有利于企业党组织的决策制定，为企业的决策提供了体制层面的支撑。在具体问题决策层面，按照规定思路把好关、尽好责的基础性要求，坚持谋大事、把方向的原则。实现全程参与，为企业的发展可持续发展指明方向。制定重大的问题决策制度和机制，结合实际情况制定联席会会议制度。听取企业管理层的工作报告，制定好专题研究和讨论经济工作。规范企业党组织的决策水平，进一步的提升决策能力。在各种重大问题决策过程中，积极适应现代化企业制度要求，严格按照相关规范和决策范围，强调整体参与，在进行决策过程中，企业党组织广泛听取各层面的意见，积极参与到决策讨论中，做好职工的教育工作。
四、结束语
总而言之，国有企业是我国经济支柱之一，在我国经济发展与竞争力提升上发挥着重要作用。为推动国有企业的发展壮大，应重视基层党政建设的有效性，为企业明确政治核心与发展方向，提高国有企业的竞争水平。对此，创新党政建设的理念，以服务企业生产原则进行党政建设，优化基层党组织的结构，加强基础党政建设人员的培训，全面推动基层党政建设，发挥党政建设实效性，为国有企业的可持续发展提供帮助。
参考文献：
[1]秦岭.简述新时期企事业单位党建工作着力点[J].就业与保障，2020（01）：144.
[2]唐淑萍.新时代国有企业党建工作的思考[J].文化创新比较研究，2020，4（02）：1-2.
[3]朱化凤.试析国企基层党建工作存在的问题及原因[J].老字号品牌营销，2020（01）：121-122.
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