新形势下研究生就业行为选择调查研究

    周立环

    【摘 要】在改革面临新形势新发展的今天，研究生也开始面临就业难问题，研究生就业难的成因不仅仅是受到外在经济形势的影响，研究生自身的就业选择也是造成就业困难的重要原因之一，值得我们研究。

    【关键词】研究生；就业选择；求职

    【中图分类号】D669 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2017）08-0077-02

    一、调查研究背景

    自从我国在1998年开始实行教育的大众化以来，研究生教育开始由精英教育向大众教育模式过渡，研究生在就业市场上不再像几年前那样炙手可热，而是已经褪去高学历光环，变得越来越常见，研究生毕业生开始由高层次人才变成大众型人才。此外，高校的专业设置往往滞后于就业市场的变化，难以满足用人单位的专业需求，这使得研究生就业难问题开始出现，并逐渐成为一个热点的社会问题引起人们的广泛关注。虽然我国改革开放已经近四十年了，但市场经济在运行中仍存在一定的缺陷，就业市场尚需不断地孕育和完善，长期以来依靠社会关系网来求职的现象仍然存在。哪些因素影响着研究生的就业选择需要我们做进一步的调查，本文就是通过开展调查来探究研究生的就业选择行为，研究生就业选择问题主要是针对研究生毕业生面临初次就业时所作出的选择问题，包括研究生毕业生在实现就业过程中所获得的各种帮助和所做出的各种努力，而不同的渠道也在影响着个体的就业行为选择。

    二、样本基本情况分析

    本次研究的数据是基于对黑龙江大学2017届研究生毕业生开展的调查获得的。此次调查共发放问卷225份，回收率100%，有效问卷204份，有效回收率约为91%。在符合条件的黑龙江大学研究生毕业生被访者中：男生有69人参与调查，占比约34%，女生有135人参与调查，占比约66%；党员约占67%；本科期间担任学生干部的毕业生约占40%，研究生期间担任学生干部的约占35%；来自县级及以上城市的毕业生约占57%，来自乡镇及农村的毕业生约占33%。具体情况见表1：

    三、就业单位选择情况

    此次调查重点考察了当前研究生毕业生的就业选择，在所有签约的被访者中，有35%的毕业生选择到私营企业工作，占比最大；有21.25%和17.5%的毕业生分别选择到事业单位和国有企业工作；只有8.75%、7.5%和6.25%的毕业生选择了外企或中外合资企业、个体经营企业、党政机关。详细情况见图1：

    上述比例情况和我国当前的经济发展状况是相符合的。长期以来，多数求职者都倾向于体制内的工作，工作稳定轻松、福利待遇好、社会地位高，这些都是国企、事业单位等体制内工作吸引求职者的地方。然而随着我国改革开放的发展，市场经济的活力被激发，人们的生活水平和消费能力提升，企业的效益也日渐改善，也越来越重视对员工能力的培养和福利待遇的保障，很多企业提供给员工的工资福利甚至远远超过体制内的工作，也因此使得私企、外企等体制外工作对于求职者的吸引力逐渐上升，越来越多的求职者选择到私企或外企工作。

    四、研究结论

    当下有些研究生不合理的就业选择是造成就业困难的因素之一。虽然研究生相比于大学生来说，人员数量相对较少，但所面临的就业问题并不比大学生少多少。事实上，研究生就业问题和本科生就业问题既有相似之处，也有诸多不同的地方。其中就业选择的差异是两者不同之处的主要表现之一，本科生在面臨就业选择时，期望值并不高，对于专业对不对口也不是很在意，他们想要的只是一份工作。而研究生在就业选择的时候考虑的因素有很多，既有对工资水平、工作环境、工作地点等方面的要求，也包括对职业声望的考量。从心态上来分析，相比于本科生来说，研究生自认为高人一等，毕竟学历要比本科生高，比本科生也多吃了几年墨水，因此，在就业选择方面，他们更倾向于选择在工作待遇上和本科生有明显差别的行业。在职业声望方面，研究生目前来讲可以归为学历较高的人才，他们对于那些职业声望低的行业往往不屑为之，这就使得他们丧失了很多可就业的机会，研究生过高的职业诉求与就业市场对劳动力的要求不相匹配，这在一定程度上加剧了就业难问题。

    参考文献：

    [1]钟云华.强弱关系对大学生求职影响的实证分析[J]. 青年研究，2007，（12）.

    [2]苏丽锋，孟大虎.强关系还是弱关系：大学生就业中 的社会资本利用[J]. 华中师范大学学报（人文社会 科学版），2013，（5）.

    [责任编辑：褚永慧]