关于企业基层党建思想政治工作的分析
高晶
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-065-02
摘 要 国有企业在社会经济发展中发挥着重要的作用。新时期背景下，企业在遭受着巨大挑战的同时，也同样迎来了改革的契机。在竞争激烈的经济市场下，一个企业要想得到长远的发展，就应该加强基层党建工作。现如今，我国大部分企业在發展中，由于不够重视基层党建思政工作，也缺乏完善的制度和体系等问题，直接阻碍了国企的发展进程。因此，本文根据目前国有企业基层党建思政教育工作存在的不足，并且提出了开展基层党建思政教育工作的有效对策。希望能够为国企的基层思想政治工作的顺利建设和开展提供部分建议。
关键词 国有企业 基层党建 思政工作 现状 对策
在企业发展迅速发展的进程中，党建思想政治工作起着关键的助力作用，也成了提升企业核心竞争力的重要基础。党的十九大报告中明确提出：“企业在发展中，应该重视党建思想政治工作，将党的方针和政策作为企业的指导方向，发挥出党组织的引领作用，只有这样，才能保证国企稳定健康的发展。”[1]因此，新时期下，国企开展思想政治工作，应该与时俱进，针对市场经济发展趋势，结合党的政策和方针，在获取更多经济利益的同时，带动国民经济的高速发展。
一、企业开展基层党建与思政工作的重要作用
（一）有利于提升员工的创新精神
对于国企而言，实现可持续发展的动力则是不断创新。只有让国企员工号具备一定的创新精神和意识时，才能带领国企走上独具特色的创新之路，进一步的为企业的发展注入新鲜的“血液”随着市场体制的革新以及全球经济进程发展的不断加快，国企不仅需要面临着国内其他民营企业的市场竞争，还要面临着国外企业激烈的竞争。因此，只有不断强化企业内部基层党建思想政治工作，促使企业具备足够的创新精神和能力，才能在激烈的市场中脱颖而出，在国际上占据自身的重要地位，促进企业的长远稳定发展[2]。
（二）全面提升员工的职业素养
在国企发展和建设过程中，只有实施党建和思想政治工作才能全面提升员工的职业素养。因此，对于任何企业而言，都应该对员工在工作中的职业道德素养引起重视。简单而言，只有同时兼备良好的专业能力和道德素养的人才更有可能得到企业的重视和青睐。[3]只有员工开始主动的维护公司利益，才能主动承担起维护人民群众的利益的责任。因此，加强国企基层党建和思想政治工作，才能促使企业员工将党的宗旨和方针落到实处，无论在什么岗位，做什么工作，都会树立良好的工作态度，将集体利益放在第一位，最终实现个人和企业共同的发展。
二、目前国有企业基层党建思政教育工作存在的不足
（一）思政工作重视程度不足
党建思政作为国企发展中的重要工作内容之一。在社会经济发展中，国有企业应该主动地参与到市场竞争中来，努力维护好市场秩序，加强党建思想政治工作，充分地认识到思政工作对国企未来发展的重要性[4]。但是，根据目前国企发展现状来看，领导人员由于过于追求经济效益，而直接忽视了思政工作。也没有将思政工作和企业文化建设结合起来，进而造成企业员工综合素养偏低。此外，企业也没有将党建思政工作纳入企业发展规划当中，导致员工对其认识不清晰，这样不仅淡化了党组织的引领作用，还直接阻碍了国企的进一步发展。
（二）组织建设过于形式化
国企党组织应该定期组织“三会一课”活动，但是有的党组织已经很久没有开展组织活动，即使开展了组织活动，也没有将相关的制度落实到活动当中去，组织建设活动过于形式化。党员之间也缺乏沟通和交流，内部凝聚力较差。[5]另外，党支部对申请入党的人员考验时间过久，也不能定期对他们进行培养和思想教育，导致组织建设处于停滞不前的状态。
（三）缺乏完善的制度
在国企发展中，主要强调了党建思想政治工作对其发展的重要性。企业在建立现代化制度后，大部分企业只注重将政治和企业分开，确定了产权问题，却直接忽略了科学管理、职责分工的问题。再加上企业缺乏完善的党建思想政治管理制度，进而也发挥不出党组织的实际指导作用。此外，党建思政工作在实施中，如果没有明确的工作目标和原则，也会阻碍了党建思政工作的顺利进行[6]。
三、企业开展基层党建思政教育工作的有效对策
（一）利用多样化手段将党建思政工作落实到位
大部分企业在实施党建思政工作时，都过于关注企业利益和精神，主观性也较强。工作方式都以文件和定期教育为主，大多数员工都是被动地接受领导的安排，注重表面形式，实际工作效果较差。随着时代进步，国家政策和理念也在不断更新，企业党建思政工作也应该不断创新，将企业员工放在首位，坚持人性化管理，主动从生活和工作上去关心和帮助员工，拉近企业和员工之间的距离，让员工感受到企业的关怀，这样才能提升员工的工作积极性，增强他们的思想觉悟。此外，党建思政工作在传统方式基础上，还可以通过网络平台进行宣传教育，在微信群或是QQ群设置知识问答或是小游戏，抑或是开展形式多样化的特色志愿服务活动，通过科普宣传、科技扶贫、义务奉献等活动，去不断更新服务形式和内容，这样可以提升员工对志愿活动的参与感，也能提升志愿服务活动的效果，从而保证国企党建思政工作落实到位[7]。
（二）完善党建思政工作机制，加强制度建设，拓展党建活动阵地
为了保证国企党建思想政治工作落实到位，首先应该完善相关的工作机制，加强制度的建设。只有这样，才能发挥出党建思政的实际作用。在制度完善过程中，要根据企业实际情况，处理好党建工作中存在的不足，加强理论和实践结合，运用科学的手段为思政工作的开展奠定基础保障，促进党建思政工作统一化和规范化。其次，要充分地利用好各类红色教育阵地，在空余时间，分批次组织员工开展特色化教育活动。与此同时，加强各个部门沟通交流平台的建立，实现在工作中互帮互助，齐心协力完成工作任务，解决工作难题。最后，运用现代网络技术，打造虚拟化活动空间，借助当前信息网络技术的快速发展趋势，积极拓展丰富多样化的网络活动平台，借助其优势及时更新学习内容，宣传党的方针和政策，从而搭建企业内部相互沟通的交流平台。
（三）强化思政工作人员的综合素养
在国企发展中，党建思政工作人员作为思政教育的引导者，也是贯彻和落实党方针的主体，应该时刻把握住市场经济发展趋势。其次，加强企业思政工作队伍的建设，运用竞争机制，去提升工作效果和质量，这样也能为企业注入新鲜的活力，引进具有才能学识以及创新能力的人才，将自身经验和创新思维融入企业发展中去，进而扩大了党建思政队伍。新形势下，企业还应该加强对思政工作人员的培训和考核，这样能够适应社会发展的新需求，在竞争激烈的市场环境下，促使企业在国际领域闯出属于自身的一片天地[8]。
（四）以提升工作能力为主，创新党建工作形式和内容
在党建活动实施过程中，只有不断地创新党建工作形式，丰富工作内容，才能有效地发挥出党建活动的作用和效果，全面提升干部职工的工作能力。首先，应该将党建工作责任落实到位，打造出素质过硬的领导队伍，并重视加强与基层党员的思想协调性。同时，根据国企实际发展需求，以提升职工的创新意识和能力为主，全面突破影响企业发展和员工发展的瓶颈问题，在提升员工队伍综合素养的基础上，更好的为实现企业长远发展奠定人才队伍保障。其次，实施素质提升活动，党建工作的根本要求是围绕中心服务大局，企业的大局就是持续发展。因此，应该根据党建教育培训工作要求，组织专门的教育培训，并根据企业实际情况，在人力资源部门的配合下，开展专业技能和企业文化培训，达到提升员工综合素质的目的。最后，企业的发展离不开员工队伍的凝聚力和向心力。所以，党建工作的创新必须以提升团队协作能力和员工整体凝聚力为主，将帮扶救助活动落实到位，深入开展基层员工调研活动，构建全体员工职工档案信息库，对不同类型的员工进行针对性管理，对生活上有困难的员工给予一定的帮助，进而拉近员工和企业之间的距离，强化党组织的引导力、吸引力和号召力[9]。
四、结语
综上所述，企业要想得到长久的发展，就应该加强基层党建思政工作，发挥出党组织在企业发展中的引领作用。在思政工作开展中不断丰富内容，创新形式，结合时代的特征，做出全方位的改革，这样才能提升国企的核心竞争力。
参考文献：
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