浅议新形势企业工会女工工作的创新
杨宁
摘 要：如何创新企业女工工作管理方法，促进企业和谐健康发展，是做好女工工作一项重要的研究课题。笔者认为，只有创新管理方法，优化管理措施，真正认识到女工工作的重要性，正确确立女工在工作中的重要位置，让女工时刻把体现时代新女性的精神为目标，努力做到自尊、自信、自立、自强，才能促进企业更好的发展。
关键词：新形势;企业工会;女工工作
DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.195
1 创新女工工作的重要性
1.1 有利于女工工作的可持续发展
随着我国经济的飞速发展，女性工作者突破传统束缚，在企业中扮演着越来越重要的角色，我国女工数量在员工总量中的比例也越来越大。但由于女性自身身体条件和传统思想观念的影响，女工要争取到更公平的工作机会仍需承受更大的压力。因此，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，积极引导女职工适应形势发展，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，应当成为工会女工组织可持续发展的必经之路。
1.2 有利于女工和企业的协调发展
企业女工是企业进行生产建设的重要力量，工会的女工委员会能够维护企业女工的合法权益，作为联系企业与女工之间的纽带，对企业的发展起着不可磨灭的作用。企业需要不断变革管理体制、创新发展思路来顺应时代，同时企业的女工也必须适应企业乃至外部环境的变化，不断自我调整，这就要求女工委员会作为女工在企业的娘家人，要创新工作思路，做好工会女工工作，保护女工的基本利益，为企业女职工的生活和工作保驾护航，从而协调好企业单位发展同女工个人发展之间的关系。此外女工工作要想创新就必须以统一单位工作和工会女工工作的重点为前提，借企业发展之力改革创新，只有将两者协调起来，女工工作改革创新之路才能找到正确的着力点。
2 企业工会中女工工作存在的主要问题
2.1 企业管理中传统观念束缚严重
多数企业领导认为在工作实际中，女职工不论从身体素质还是心态素质等诸多方面与男职工相比，存在较大差距，所以实际招聘中对女职工存在不同程度的歧视，女职工的聘用率大大降低。有的企业领导者还会考虑到女职工结婚、生子会对工作耽误，这些原因导致企业不太重视女工，工会工作中对女职工工作也过于忽视。
2.2 企业工会管理模式与新形势下的工会女工工作不相适应
当前企业工会管理模式依然沿用传统的管理模式，管理理念落后，使企业工会管理与形势发展存在较大差距;管理手段落后，导致企业工会管理工作效率低下，不利于企业人员整体素质的提高。另外，企业缺乏对女职工的重视，企业女职工主要从事一些边缘性辅助性岗位，企业的女职工缺乏自身工作的积极主动性，较多女职工在实际工作中被动接受企业岗位安排。
2.3 部分女工缺乏自我鞭策的目标，创新能力不强
众所周知，女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工自身缺少远大理想有直接关系。由于生理因素和家务的繁重，女职工自觉不自觉的把理想寄托在丈夫和孩子身上，她们在生活中没有了自己，在事业上没有了追求。没有了目标，就会缺乏追求生产学习和事业成功的动力。加上广大女职工参加社會实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。从而减弱了创造性的开展工作，限制着作用的发挥。
3 新形势下企业创新工会女工工作的有效措施
3.1 强化女工素质教育，帮助女工减轻压力
女工不仅承受着来自工作的巨大压力，同时还承担着为家庭服务的压力，如果不及时进行精神疏导，极容易引发问题。部分女工岗位实行两班工作制度，这就使得女工的作息时间极不规律，导致女工工作压力增加，时间长了会严重危害女职工的身心健康。针对这个问题，就应该从思想素质教育着手，通过形式多样、丰富多彩的宣传教育、读书学习活动，强化女工素质教育，帮助女工端正态度，形成积极的心态，学会自我减压，轻松应对、化解压力。
3.2 维护女工的合法权益
为了让女工更好的找到在企业中的归属感，就需要站在多个角度来全面考虑女性职工的合法权益。企业工会在女工工作进行的女职工合法权益维护中，要从女性职工的思想、薪资、生活、需求方面着手解决，进而落实对女性职工经济与职业权益的双项保障。企业工会还应该采用相应的具体措施，工会还应该协调好员工与企业之间的利害关系，以便更好地保障女性职工的权益。
3.3 关注女职工身心健康
关爱女性，关注女性健康，提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。女工委应关注女工身心健康，一方面每年申请专款为她们作妇科体检，对身患疾病的女职工或职工亲属给予一定的经济补助;另一方面可以依据工作性质专门为女工安排相应的保健活动，避免或降低职业病的发生频率，如对于经常坐办公室的职业可以开设瑜伽课、养生课等。此外有条件的公司还应成立专门的心理咨询室，定期为女工开展心理辅导并解决生活中遇到的各种问题，促进女员工树立科学的自我保健意识，逐步引导女职工形成健康、科学的生活方式。
3.4 丰富女职工业余文化生活
在企业工会工作中，积极向上的女工文体活动能够促使女工保持良好的精神状态，更好地服务于企业生产中。通过积极举办积极向上的文体活动，营造以活动为依托，用文化凝聚人心的良好工作氛围。可以利用一些重大节日组织女工进行广场舞、跳棋、跳绳、拔河等比赛，通过举办这些丰富多彩的文体活动，不仅能够使得女工重新焕发出新的活力，让女工始终保持积极向上的精神状态，同时也能够丰富女工的业余文化生活，增强女工们努力拼搏、团结奋进的精神，为企业的建设发展做出更大贡献。
女工委作为企业联系女职工的桥梁和纽带，作为女职工的“娘家”，只有始终把维护女工的合法权益作为自己工作的出发点和落脚点，把切实解决女工的真实困难作为自己的工作方向，以女工为本，牢固树立为女工服务的意识，只有这样女工在工作时才没有后顾之忧，工作热情，真正发挥“半边天”的作用，促进企业和谐发展。
