企业工会在和谐社会、和谐企业建设中的作用探讨
孙青玉
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-067-02
摘 要 构建和谐社会是我国社会主义建设事业的核心发展目标，是我国全面实现小康社会的重要组成部分。它既包括社会公民的和谐互助和社会秩序的和谐稳定，也包括人与自然的和谐共存与同步发展。和谐社会这一概念理论的涵盖范围极其广泛，包括政治经济、文化教育、科学研究等各个社会领域的建设发展内容。和谐企业对于和谐社会的构建发挥着积极的促进作用，关系着社会经济与环境保护工作的和谐发展程度，影响到我国建设事业的进度和效率，因此需要企业工会加大建设协调力度，促使企业处于和谐稳定的良好发展氛围之中，為构建和谐社会做出应有的贡献。
关键词 企业工会 和谐社会 和谐企业 意义作用
全面推进和谐社会建设进程、努力提升民众生活幸福是党和政府的主要努力方向，而打造和谐企业是其中的重要组成部分，能够促进社会经济的稳定有序发展、实现绿色环保的生产发展局面，因此需要得到人们的关注与重视。企业工会组织要加大工作力度，增强企业和谐发展的信心和力量，从而为和谐社会的建立增砖添瓦。
一、企业工会的工作性质及工作优势
企业工会属于基层工会组织范畴，是企业组织为了密切干群关系、保护职工利益、促进企业发展所建立的纽带作用机构。企业工会日常工作接受上级工会组织及企业党组织的直接领导，以完善企业制度、协调各项关系为重心独立开展工作。企业工会的运行目的就为广大职工做好服务保障工作，帮助他们排忧解难，促使他们获得工作和生活上的帮助，从而极大提升职工全体对企业的信赖感和忠诚度[1]。
企业工会工作有着深厚的群众基础，具有无可比拟的组织优势；企业工会接受上级工会和党组织的直接引领和指导，具有良好的政治优势；企业工会得到了《工会法》等国家法律政策的规范与保护，具有较强的法律保障基础；企业工会能够有效构建积极活泼、互动密切的企业职工发展环境，具有长期的发展前景。因此，企业领导者应当注重做好企业工会建设工作，充分发挥其桥梁纽带作用，以有效激发企业员工的工作积极性和建设动力，不断增强他们对企业的责任感和归属感，促进企业的和谐发展进程[2]。
我国企业工会组织在增强企业集体工作效益、团结教育员工群体等多个方面发挥出了重要的意义和作用，逐渐发展成为企业文化建设、员工文娱休闲、团队素质提升及协调运营关系等工作的重要组织部门。由于工会组织具有专门的发展建设经费，又大都拥有自身的活动场所，因此对于广大企业职工来说具有极大的吸引力，最终形成一个和谐统一的整体发展体系，从而有效推动和谐企业及和谐社会的发展建设进程。
二、企业工会对建设和谐社会、发展和谐企业的意义作用和发展策略
（一）团结教育员工、优化企业发展环境
工会的功能意义实质上就相当于企业员工的“娘家”一样，能够帮助广大职工排忧解难、规划提升，促使企业员工群体紧密团结、精诚合作，共同为企业的发展出谋划策、努力工作、积极奉献，从而促使企业建设环境得到最优化发展。由于广大职工对企业工会充满信任和依赖，因此企业工会组织可以在与员工群体的密切互动中对他们进行思想教育渗透工作，帮助他们提高政治思想觉悟、树立正确的价值观念，促使他们对我国社会主义建设进程中出现的多种实际发展问题产生正确的认识，对企业的发展前景充满信心和热情；企业工会还可以正确引导广大职工正确处理个人利益与集体利益的关系，对他们遭遇到职业发展困境和具体利益矛盾予以科学疏导并进行妥善解决，促使他们形成对企业单位的信赖感和归属感，从而建立起有序竞争、团结协作的良好企业发展环境；企业工会还要组织多种形式的学习提升活动，不断提高广大职工的文化知识水平和专业素养，帮助他们建立起良好的人际关系，指引他们认真感受人与人之间、个体与企业之间、企业与环境之间和谐一致的共同发展关系，为和谐社会的构建奠定坚实的基础[3]。
（二）完善运行管理机制、维护职工合法权益
企业工会担负着团结教育职工、维护职工合法权利和切身利益的重任，这也打造和谐企业环境的基本保障工作，也是企业工会的重要工作职能。企业工会组织在长期的发展实践过程中，积累了大量的工作经验和管理优势，因此可以在今后的具体工作中与时俱进、改革创新，进一步完善企业工会的管理运营机制，建立沟通顺畅的交流互动渠道，充分发挥职工代表大会的监督功效，实行工会主席负责制等先进管理办法，确保企业工会的沟通纽带作用、维护职工的合法权利。
企业工会要与其他职能部门密切合作，协调好各级各部门的发展关系，并积极运用法律政策建立起维护职工合法权益的发展机制，促进企业经济效益和职工个体利益的和谐统一；涉及具体的劳动纠纷时，企业工会应当全力维护职工的合法权利，对他们的维权行为予以支持，以及时消除矛盾纠纷，确保企业发展秩序的稳定；企业工会还要关心职工的生活现状，及时了解他们遭遇的生活难题，制定大病援助措施、完善医保扶助工作，对因病致贫或遭遇其他重大变故的职工关怀帮助、及时救助，促使他们感受到组织的温暖、看到未来的希望。
（三）提升企业职工思想觉悟水平、增强企业人力管理成效
由于企业工会和全体职工之间存在密切的联系和良好的互动，因此能够通过自身的工作实践活动潜移默化的影响到职工的政治思想觉悟，促使他们感受到社会主义制度的优越和建设事业的伟大，产生强烈的自豪感和责任感，不断提高自身的政治思想水平，使得企业发展进入良性循环之中。
企业工会要加大民主管理力度，接受全体员工的建议与监督，在制定管理决策时充分考虑广大职工的利益需求，采用多种现代化管理举措激发职工的参与热情和建设动力，促使干部群众同心协力、和谐一致，共同为企业发展出谋划策、努力奋斗；企业工会要积极借鉴先进的发展理念和管理思路，建立全新发展机制，大力突出广大职工的发展主体；企业工会还要组织多种形式的学习培训活动，全力提高企业职工的专业素质和本领技能，充分发挥人才管理工作效力，从而全面提高企业的核心竞争力。
（四）提升工会干部素质、促进和谐发展工作
企业工会对于和谐社会的构建与和谐企业的建设具有积极的意义和作用。涉及员工利益方面，具体体现为建立和谐良好的企业人际关系氛围、增强职工的身心愉悦感和思想稳定性、帮助职工排忧解难、促进职工自我成长等。工会组织是广大职工的主心骨和贴心人，为广大职工送去温暖和关怀、援助与支持，但由于企业发展进程中存在多种实际问题，又存在千丝万缕的利益关联，工会作为群众组织并没有直接的决策能力，一旦职工真正遇到问题和困难时，就需要工会领导充分发挥自身的沟通协调能力，将复杂的问题理顺清楚、找出其中的重点难点，既坚持原则又体恤员工，讲政治、懂法律，通过思想疏导工作及时化解矛盾，确保企业发展秩序的稳定和发展环境的和谐；工会领导应当认真学习法律法规知识，提高依法办事的能力；工会干部应当加强政治理论学习，掌握先进的意识形态动向，对全新社会环境下的企业管理问题能够熟练应对，对涉及职工切身利益的问题能够秉公处理，坚持原则、为民服务， 为推动企业的和谐发展不遗余力、为构建和谐社会做出积极的努力。
三、结语
总而言之，企业工会所具有的职能性质及地位功效决定了其在和谐社会、和谐企业构建过程中的重要意义和作用，它能够有效维护职工的合法权益、协调企业员工的关系、提升员工队伍素质、增强人力管理成效，从而促进企业的和谐发展。我国社会主义建设事业的快速发展为企业工会组织提供了全新的发展机会，也为其带来更大的挑战，因此需要我们及时转变发展理念，充分发挥企业工会的协调作用和组织功效，为构建和谐社会做出应有的贡献。
参考文献：
[1]王会姣.工会推进依法维权 构建和谐劳动关系[J].现代企业，2018（11）：77-78.
[2]朱婕.工会助力和谐劳动关系路径浅探[J].青年与社会，2019（09）.
[3]董文芳.基层工会开展思想政治工作的创新策略[J].管理观察，2019（02）：113-114.
