加强国有企业工匠精神培育的思考
王国萍 肖宝伟 柴一冈 钱峻
中图分类号：D648.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-145-02
摘 要 本文首先分析了培育工匠精神的重要意义，是增强国家核心竞争力、深入供给侧改革、个人价值实现与企业发展壮大的必然要求；再剖析了当前培育工匠精神面临的困境，从工人对工匠精神认识不够、企业对技术工人重视不够、社会培育工匠精神氛围不够三个方面进行了分析；最后对国有企业培育工匠精神提出了建议，从职业技能培训、提高工匠待遇、师徒带教三个方面提出了有建设性的意见，旨在帮助其他企事业单位弘扬工匠精神，选树行业工匠、省级工匠、大国工匠提供一些指导意见。
关键词 国有企业 工匠精神 培育
2017年，习近平总书记提出，要“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。
当前，“工匠精神”已被广大企业领导和职工群体高度重视。从本质上讲，工匠精神，是一种心无旁骛、坚如磐石、锲而不舍的人生追求，也是一种敢于创新、精益求精、追求卓越的精神品格。
一、培育工匠精神的重大意义
（一）培育工匠精神是增强中国国际核心竞争力的必然要求
制造业的强弱代表着一个国家的核心竞争力。美国已经充分认识到发展高端制造业的重要性，通过培育国内制造业逐步取代以前依靠进口；德国工业4.0的提出，也是要抢占世界制造业高端领域；日本在制造业领域也是注重细节，打造精品，丰田汽车已成为汽车制造领域精品的代表，创造了几十万公里无零部件损坏的记录。美国、德国、日本几大世界制造业强国都在加大制造业的投入，提升国家核心竞争力。中国站在战略和全局的高度提出了“中国制造2025”的发展目标，这就要求全体从业者，以精益求精、敢于创新的精神，打造新时代中国精品，让“中国高铁”这样的时代精品走出亚洲，踏遍全球。精品的锻造离不开工匠精神，只有精于工、匠于心、品于行，才能在制造业领域实现新的飞跃，才能把中国制造推向世界制造业前列，雄于亚洲，雄于地球。因此，培育工匠精神是增强中国国际核心竞争力的必然要求。
（二）培育工匠精神是深入供给侧结构性改革的必然要求
中国供给侧改革的核心是去产能、调结构。先进制造业是中国未来的发展方向，要实现制造大国向制造强国转变，全球价值链由低端向中高端发展，这些都离不开工匠精神。我们要爱岗敬业，无私奉献；持续专注，开拓进取；精益求精，追求极致。就像工匠打磨一块材料一样，用心与其对话，直至心物一体，打造出优秀精巧的作品。劳模群体孕育出大国工匠，大国工匠铸造出大国重器[1]。《厉害了，我的国》上演后，观看者无不引以为豪，我们生在这个伟大的国度，就要在供给侧改革中弘扬工匠精神，打造时代精品，让中国制造屹立于世界民族之林，让国人以中国制造为荣，无论走到世界任何地方，都可以看到中国制造的精品。因此，培育工匠精神是深入供给侧结构性改革的必然要求。
（三）培育工匠精神是实现个人价值与企业发展壮大的必然要求
从马斯洛需求层次理论来看，实现自我价值是一个人的最高需求。工匠精神就需要个体能够精益求精，追求卓越，在所从事的领域能有所建树，成为行业权威，受到行业和全社会的广泛尊重。成为工匠以后，师傅们能够更加自信，全身心投入到企业创造工作中去，这样有利于企业发展壮大，提升企业核心竞争力，在行业中处于领先地位。企业重视工匠精神的培育才能够孕育出更多的工匠，工匠们用自己掌握的高超技能回报企业，使企业在核心技术上更胜一筹，能够助推企业快速发展壮大。因此，培育工匠精神是实现个人价值与企业发展壮大的必然要求[2]。
二、当前培育工匠精神面临的困境
（一）工人对工匠精神认识不够
随着民营经济的发展，一些企业开始偷工减料，使得制造成本显著下降，通过降低售价，提高出货量来赚取超额利润，使得原先靠质量打品牌的国有企业失去了价格优势，纷纷倒闭或转型，工人们对工匠精神产生了认识偏差，把企业倒闭的责任怪罪于精益求精，追求质量，企业也没有及时进行正确的引导和教育，造成工匠精神胎死腹中[3]。这样的浮躁之风不利于工匠精神的发揚光大，企业越重视质量，材料成本和人工成本就越高，售价也越高，民众往往只比价格，这样恶性循环，靠投机倒把、假冒伪劣发财的企业越来越多，造成市场上假货比真货多。这样畸形的市场难觅精品，工匠无用武之地，要想弘扬工匠精神，就必须改变当下浮躁和急功近利之风，营造依靠质量求发展的良好氛围，号召大家打造精品，提升品质，不能只比价格、忽视质量，通过若干年的努力，假冒伪劣产品才能失去生存的土壤，精益求精，追求卓越的工匠精神才能蔚然成风[4]。
（二）企业对技术工人重视不够
当下，企业追求的第一目标是效益，这样企业上下对从事业务工作的同志比较重视，能接到业务，开拓市场的人才，企业会通过薪酬激励、荣誉等进行奖励。业务合同签订后，更多的是落实生产车间加班加点进行生产，按时保质交货。技术工人要想进行技术攻关，企业也没有提供一定的物质保障条件，对于从事技术攻关的工人，在薪酬待遇上也没有一定的倾斜，这样愿意从事技术攻关的人就很少，体制机制上没有鼓励工人们进行技术创新创造，这样的一个氛围下，企业技术工人只能进行简单的生产制造，不可能在自己的技术领域实现质的飞跃，也不可能涌现出行业工匠、技术专家[5]。
（三）社会培育工匠精神氛围不够
社会上不乏各类成功学大师，他们只推崇两种人：一是做官的，二是有钱的。官位越高，个人越成功；钱赚得越多，个人越成功。这种狭隘的成功界定影响着广大技术工人精益求精，追求卓越，很多优秀技能得不到传承，没有人愿意花大力气跟师傅学习技术，并在此基础上，不断创新创造，实现新的飞跃。他们中很多人会随大流，要么辞去技术工作，加入营商队伍中，要么追求产品数量，不求质量，更有甚者，干起假冒伪劣赚快钱的罪恶勾当。人的价值取向发生变化，真正能坚持自我，不被社会繁杂环境纷扰影响心志的人少之又少，只有这样极少数的人，通过若干年的刻苦追求，往往能成为某个领域的工匠。当前，要推崇工匠精神，必须改变社会对成功的偏见，树立“三百六十行，行行出状元”的思想，只有分工不同，没有贵贱之分，这样各行各业才能涌现出一批批行业工匠。
三、国有企业培育工匠精神的建议
（一）大力推行职业技能培训，让工匠精神深入人心
国有企业要利用自身具有教育培训学校的优势，各单位遴选出好苗子，作为后备工匠进行有针对性的培养。加大学员职业素质培训力度，把“工匠精神”教育贯穿于整个教学过程，不断强化、时常提醒，让学员们更好地理解“工匠精神”的实质，激发学员们报效祖国的热情，端正工作态度，具备爱岗敬业的职业精神和追求卓越的职业品质，在工作中不断挑战自我，力争实现质的飞跃。在教学中，除了宣传本集团内工匠的先进事迹外，还可以介绍一些大国工匠，如：40年来兢兢业业，攻克了火箭发动机喷管焊接技术世界级难关的高级技师高凤林；成功完成世界首次±660KV直流输电线路带电作业，被誉为“世界带电作业第一人”的特高压带电检修工王进等等。让学员们树立精益求精、追求卓越的职业精神，以大国工匠为榜样，在自己的工作领域，脚踏实地，刻苦钻研。
（二）大力弘扬工匠精神，让工匠待遇显著提高
国有企业既要给予评上集团工匠、省级工匠、大国工匠的优秀技工足够的精神奖励，还要给予他们一定的物质奖励。不能仅仅给予一次性物质奖励，而要在每月工資中增加一笔工匠津贴，作为高技能人才的岗位补助，要能体现出高技能人才的价值。也可以参照企业内高级工程师、教授级高级工程师相关待遇，享受企业中高层管理岗位待遇。这样企业内的技工就会以此为榜样，人人争当工匠，比技术，拼水平的风气才能在技工队伍中发扬光大。只有真正大幅度提高工匠的待遇，企业才能涌现出更多的工匠，国家才能拥有更多的大国工匠，才能铸造出更多的大国重器。国家要加大高技能人才培养、使用、激励力度，使中国制造后继有人，中国才能转变成制造强国[6]。
（三）大力推行师徒带教，让优秀技艺得到传承
国有企业要重视师徒带教，让传统技艺能够后继有人，推陈出新。师徒要签订带教协议，企业每月要对带教师傅给予一定的补贴，让师傅能够把自己所掌握的技术毫无保留的传授给徒弟，同时徒弟也要谦虚好学，尊重师傅，尽快成长成才，为企业储备优秀技术人才。中国古代工匠大师鲁班、扁鹊等都注重带教徒弟，让自己的绝技能够造福社会，代代相传。这些徒弟中不乏优秀人才，把师傅所授技艺进行改良式创造，以实现“青出于蓝而胜于蓝”。徒弟们只有精益求精才能够实现技艺的升华，练就师傅们的工匠绝技。所谓精益求精，是指已经做得很好了，还要求做得更好，就是工匠对每件产品、每道工序都凝神聚力、追求极致。正如老子所言，“天下大事，必作于细”[7]。
工匠精神是一个民族的魂，它激励广大匠人追求卓越，精益求精，为铸造时代精品奋斗终身。国有企业作为社会主义建设的中坚力量，更要弘扬工匠精神，实现中国制造向中国创造转变，让中国制造遍布五大洲四大洋，屹立在世界制造业之巅，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
参考文献：
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[2]李新海，黄明琪，韩刚，徐家萍.浅谈工匠精神与高职院校工匠人才培养[J].文化创新比较研究，2019（19）.
[3]葛亚坤.工匠精神的文化意蕴和培育路径[J].社科纵横，2019（07）：21-24.
[4]田方林，魏榛.新时代工匠精神比较论析[J].铜仁学院学报，2019（04）：55-62.
[5]曹伟.以五大发展理念引领船舶装备制造企业转型发展[J].中国远洋海运，2019（10）：74-76.
[6]张凯丽.工科大学生工匠精神培育研究[D].兰州交通大学，2019.
[7]刘洪民.改革开放40周年中国制造业创新发展的历史回顾与思考[J].技术与管理创新，2019（01）：1-8.
