企业思想政治工作与企业文化建设的关系
徐桢
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-003-02
摘 要 从概念定义角度进行分析，思想政治工作与企业文化并没有太多的交集，但不可否认的是其二者在实际操作过程中却有着十分密切的关系。在一定程度上这两项工作存在多角度、多方面的相通性和相容性，可以说在实际情况下，思想政治工作主要奠定企业员工职业理念和思想觉悟的基础，而企业文化建设则是主要通过一系列介绍活动引导员工、激励员工，从而凝聚企业的实力，二者相互包容、相互促进。因此，本文将具体探索这两项工作的内在关系，并提出如何高效处理它们之间的关系，从而高效地推动相关企业的长久稳定发展。
关键词 企业 政治思想工作 企业文化建设 关系
随着目前我国市场经济体制的不断改革和不断深化，我国大部分企业都面临着严峻的环境挑战和考验。相关企业倘若想在竞争激烈的市场环境下高效前进，其中非常重要的一项工作便是高效利用企业政治思想工作和企业文化，重视其二者合作的重要意义，理性处理好这两项工作的关系，从而建立成熟科学的人才制度管理体系，培养高素质、高技能的工作团队，从而帮助相关企业在激烈的社会竞争中越挫越勇、不断前行。
一、企业政治思想工作与企业文化建设的重要性
首先，企业的政治思想工作主要解决相关职工人员在工作过程中所产生的一系列思想问题，帮助相关人员端正工作态度，提升工作核心凝聚力，增强团队的整体敬业精神和竞争力，从而有效保证相关企业的高效发展。而企业文化建设则是运用独特的价值观和企业理念对相关职工人员进行指导和激励，促进所有成员在相关企业精神的引导下不断进步奋斗，推动企业发展。其主要目的也是通过具体组织开展相关活动进而增强企业整体能力。可见无论是企业的政治思想工作，还是企业文化建设，其二者对于企业的发展都有着重大意义和影响，二者的根本目的均旨在增强企业的核心凝聚力，从而促进企业的长久发展。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）对象和宗旨具有高度的一致性
所有企业的发展都离不开思想政治工作的开展，而思想政治工作的根本目的就是增强工作人员的思想觉悟。通过思政工作的开展从而激发相关人员的整体能力和创造能力，从而可以对企业的发展起到良好的思想奠定基础。针对于企业文化建设而言，其主要目标也是促进相关企业的发展进步，通过对相关企业职工人员进行引导和鼓励从而凝聚企业的核心竞争力和积极性，随着市场经济的不断推进和深化，各领域不断信息化数字化，为了适应快速更迭的社会变化，相关企业在经营过程中应该理性分析思想政治工作与企业文化建设二者的重要意义，由于其二者的对象和宗旨具有高度的一致性，因此可以合理的将其二者融合在一起相互促进，从而促进企业的长久稳定发展。
（二）对社会主义事业具有促进作用
可以说相关企业的思想政治工作和文化建设归根到底都纳入了意识形态的范畴之内。而意识形态则肯定会推进相关物质建设，人们的认知会不断推进实践，同样通过实践人们会有更深的认知和理解[1]。而对于企业而言促进和增强企业的意识层面的水平则主要是通过相关企业的思想政治工作以及企业文化建设两方面共同达到的，换言之，正是因为这两项工作的开展才能够有效地促进企业拥有强劲的积极的精神方面无穷的动力；从另一方面进行分析，相关企业利用思政工作与企业文化建设等相关活动，可以对相关工作人员进行潜移默化的熏陶和影响，从而可以在无形之中增强企业员工的职业信念，加强员工自身的责任感和使命感，有利于促进员工能够将自身利益与企业利益高度融合在一起从而不断地坚定社会主义理想信念，对于自己各方面都严格要求，从而成为企业和社会的优秀人才。因此，无论是企业的思想政治工作还是企业文化建都可以在一定程度上大大促进我国社会主义事业的发展和进步。
（三）工作途径和手段的相似性
在相关企业的实际经营和发展过程当中，正是因为企业的思想政治工作与企业文化建设无论是在所涉及到的目标对象还是根本宗旨方面都具有强烈的一致性与共通性，因此在实际工作当中其二者所涉及到的工作途径和手段也是相类似的。比如像对于政府一些政治热点或形式的宣传推广，或者是真对于相关企业最新动态的说明及激励，亦或是对于职工人员所进行的一些职业技能培训或者法制宣传等一系列活动，可以说一直是思想政治工作和企业文化建设高度重视和关注的问题，是这二者工作任务的重点内容因此，在实际实施过程当中思政工作和企业文化建设的具体活动开展也有着异曲同工之處，也正是通过这些活动和培训宣传，才能够有效的帮助其二者在规定的时间内有效地完成工作任务，从而促进企业的发展和深化改革。可见这二者在工作途径方面也有着高度的相似性，因此相关企业领导部门应当合理协调这两项工作的开展和督促作用，从而促进企业的长久稳定发展。
（四）开展环境的特定性
企业文化建设和企业思想政治工作从开展环境进行分析，可以说其二者的环境是特定的[2]。在相关企业实际发展和推进过程当中，从宏观角度进行分析，所有企业单位所处的环境无疑分为内部和外部两种环境，首先我们从外部环境的角度进行分析和探讨，可以说，所有企业的思想政治工作与相关文化建设都是以适应中国当下国情以及国家的基本性质为出发点，以中国特色社会主义新时代为主要出发点，不断深化改革促进自身经济发展以进入和适应新时代的快速更迭和要求，通过自身的建设和改革不断适应和满足经济全球化的发展和推进。而从内部环境进行分析和讨论，这两项工作无疑都是以不断促进相关企业的改革和发展为出发点，通过企业自身的不断改革和协调以促进企业综合实力的提升，在这两类环境的要求基础之上，企业文化建设和企业思想政治工作的开展，一方面要考虑社会以及全球的经济发展方向和背景，不断探索和突破新的发展点和切入点，一切从实际出发，不断提高职工人员的社会主义理想信念和人生价值观，切切实实的将人文思想与企业的发展高度融合在一起从而不断深化企业的内部改革和整体实力。另一方面也要从企业自身内部的实际情况和综合实力进行考虑，通过企业的正式情况进行职工人员的思想觉悟建设和人文情怀建设，应当将文化建设和思想政治工作高度融合在一起，合理科学开展相关工作，从而促进相关企业内部整体实力的上升和突破。由此可见，只有综合考虑企业所面临的内部环境和外部环境认真分析并采取相关对策，才能有利于企业利于不败之处。
三、正确看待并科学合理处理企业文化建设与思想政治工作二者之间的关系
（一）加强二者精神层面补充
在相关企业不断发展和深化改革过程当中，首先针对企业文化建设而言，其主要的关注点其实是对相关企业精神意识层面和相关理念方面的加强与巩固，主要通过对相关职工人员开展一系列引导和激励等相关活动，从而帮助员工清楚意识到自身的责任和使命，有利于增强团队的核心凝聚力和积极性，通过对企业发展理念的传递和相关战略目标的引导，从而可以帮助员工有效地将自身利益与企业利益高度联系在一起。通常情况下，我们所说的先进的独特的企业文化有着非常重要的作用，其首先可以为相关企业开展一系列思政工作注入新的活力因素和契机，从而可以有效地促进相关思想政治工作的意蕴变得不断丰富和深厚。
（二）互补提升企业凝聚力
借助一系列的相关企业文化建设，可以有效的规范相关职工人员的日常工作行为和态度，在相关文化建设的促进作用下，帮助相关职工人员的职业道德与素养得到阶段性的突破与提升，对于平时表现不好的员工，能够帮助他们很好地意识到自己存在的问题从而规范自身行为和相关素养问题，而对于原本就非常优秀的员工而言通过文化建设可以更加坚定其理想信念与价值目标[3]。从而可以有利于所有员工的核心素养与价值观的整体提升，不断加深员工对于相关企业的企业理念与信仰的认知程度，从而在此基础之上便可以为思想政治工作的开展提供，更加广阔更加深远且有效的平台。充分利用企业文化建设这一主要渠道，将思想政治工作与相关企业员工的实际情况与相需求融合在一起，通过不断分析和探索假融入创新型元素，使得思想政治工作断走向先进化创新化，也只有在思想政治工作足够有力量感而且十分创新的情况下，才能够有效的激发企业相关职工人员的创新精神和创造能力，从而能够不断增强员工的工作积极性和责任感，不断挖掘和开发员工的智力和创造力，不断提高工作人员的思政觉悟水平和价值观，在所有员工的集体奋斗和拼搏下，从而增强相关企业员工整体实力和潜力。
（三）不断强化二者关系
为适应新时代的发展理念和要求，相关企业单位可以拓宽思想政治工作所涉及到的领域范围，不断强化思想政治工作的影响力和宣传力。在此基础之上，在相关企业的实际发展和推进过程当中，相关企业的领导部门应当正确意识其文化建设与思想政治工作二者之间的关系并且采取恰当的措施处理好二者之间的关系，应当合理的借助思政工作来增强职工人员团队的核心凝聚力和创造力，进而使得整个企业团体能够融为一体，从而有效的促进企业文化的建设和推进，而企业的文化建设主要是增强职工人员的企业和个人思想意识，从而为企业的长久发展奠定良好的人才储备基础和铺垫[4]。总而言之，只有将企业文化建设和政治思想工作完美的融合在一起相互促进，才能促进相关企业的长久稳定发展。
四、结语
总而言之，相关企业应该高度重视思想政治工作和企业文化建设本身所具备的重要性，充分意识到这两项工作的紧密联系，哪怕其二者在具体方法和操作过程上存在稍些差异，但要始终意识到它们的目标对象和环境等方面具有高度的一致性和相通性，相关企业只有合理分析其二者的关系，从而能够更进一步的处理它们的关系，更进一步的探索企业文化建设和思政工作的相互融合相互促进作用，从而能够更好地为相关企业今后的发展和深化提供良好的人文情怀的氛围，为企业打造更多优良的技术性的高品德人才，从而不断促进企业的进步。
参考文献：
[1]卫晖.国企改革如何加强思想政治工作建設[J].现代交际，2020（10）：245-246.
[2]栗琳.企业文化建设与国企思想政治工作创新[J].现代企业，2020（5）：118-119.
[3]张炜.施工建设企业思想政治工作及企业文化建设分析[J].黑龙江交通科技，2020，43（4）：157-158.
[4]王付云.企业文化建设激发思政工作新活力[J].思想政治工作研究，2020（4）：52-53.
