基层党支部作用应该如何体现

    陈健

    【摘要】基层党支部是政工工作的基础和主要抓手，肩负党员管理、宣教和推动业务开展的重任，以及担负着宣传党委重要思想，引领党员、职工坚持正确舆论导向的作用。

    【关键词】党支部；住房公积金；政工工作；思想政治

    一、坚决抓好思想政治学习

    思想政治学习至关重要，它是党委给予职工的正向引导和负面警示。只有从思想上正确对待，才能在工作中发挥出最高价值。从表象上看，思想政治学习具有高大和空泛的风险，部分学习者往往神游天外，被动接受学习，思想政治学习的重要性被严重低估。为了改变这种状态，支部书记要有意识丰富学习方式，做好相应的考核和激励机制，狠抓落实。以“两学一做”活动为例，在学党章、学系列讲话上，可以采用多种方式：一是印制便携式口袋书。读党章、背党章、学讲话精神，方便党员同志利用碎片时间提高思想素质；二是组织竞赛。严肃与活泼相互融合，将党章和重要讲话内容化为题目，召集党员及群众踊跃抢答，提高学习热情；三是结成“党群小组”，党员和群众结对子，以小组为集体比赛学习成果；四是开展演讲比赛。字数不限、题材不限，从自身感悟出发，谈一谈思想学习体会；五是利用相关手机APP学习平台，从多题材视角汲取思想政治精华。

    二、不断推进“向党组织靠拢”工作进程

    党建工作要防止闭门造车，自身做的再好也需要群众检验，要实现党内党外同向发力，党心民心同频共振。支部书记应该严格落实各项制度。在党员干部方面，党员要做到挂牌上岗，树立党员责任意识和被监督意识；党员的承诺书要清晰可见，接受广大市民监督；在党员群体中定期择优确定党员示范岗，激励大家赶学比超的积极性。在普通职工方面，可以向群众发放简项调查问卷，匿名打分，接受群众监督。

    支部支委会要定期且长期坚持对全体职工工作的影像资料进行回放分析，针对弱项进行批评和自我批评；安排每月得分最高的职工为大家提供便民服务，呼吁大家向优秀员工学习。业务工作的扎实推进是思想积极向上的良好保障，鼓励广大职工把工作与思考相结合，建议每个季度每人提出一项工作创新或建议，为单位全局发展集思广益；在单位宣传栏张贴职工学习感言，字数不限，百字即可，最后集结成册供大家学习参考；对表现优秀者积极引导撰写入党申请书向党组织靠拢，对党员同志在每个学习专题的电子版材料进行归档留存。

    三、精准落实“学做合一”党建成果

    这里的“学做合一”和“两学一做”是高度吻合和内在一致的。学的目的最终要和实践相结合，党员要做一名合格党员，群众要向党组织靠拢，培养一批政治可靠，既熟悉业务工作又积极向上，愿为单位发展甘于奉献的员工。具体来说，学习平台方面要继续发扬传统的党报、党刊自助学习功能，充分利用好晨会时间集中摘抄学习；O2O平台创新已成为宣传思想工作创新的标志，我们应会用电子党务来“在线学习”，可利用的电子平台有专项APP，“红色短信”、单位局域网网络教育平台；建立部门党建学习微信群，试行“微党课”，鼓励大家在线发表感言，踊跃参与学习讨论；在宣传展示方面，鼓励广大职工发挥自身特长做一项正向宣传，如手绘海报、社区宣传，还可以单位整体名义制作墙体展板，让当前重要思想深入人心；在活动开展方面，党建学习是一个严肃过程，但学习过程可以丰富多彩，可以深入敬老院看望老人、扶持贫困学生、瞻仰烈士纪念碑、参观当地历史博物馆，还可以组织相关主题的观影活动，通过多项集体活动，让党建思想深入每一名职工内心，寓教于行。

    在活动的开展过程中，要做到踏石留印、抓铁有痕，建立健全活动台账，留下职工宝贵的成长材料，为干部选报、择优评先提供重要依据。一是留好会议和活动的影像资料；二是做好会议笔录、笔记，健全活动开展台账；三是保留好职工谈话、职业生涯分析记录。根据职工特点引导正确的思想方向，为职工未来发展留存可供分析和学习的宝贵案例。

    四、积极强化支部书记“自我提高”意识

    各单位支部书记的专业素质参差不齐。有的学历较高或相关专业毕业，而有的从没经过相关的思想政治教训及培训，对党务工作不精通；同时，伴随信息化的发展，“互联网+”的普及，电子党务应运而生，成为思想政治宣传和引导的主途径，而很多政工师往往是部门领导，年龄上已步入中年，信息化水平不高，只会采取陈旧的思想政治宣传教育方式。因此，我们要重视政工工作人员的二次教育与培训，积极强化政工师本人的“自我提高”意识。一是要以党校为依托，充分利用好这个培训、充电基地，定期开展党建制度学习、党风廉政教育和宣讲能力培训等课程，不断提升专业能力；二是要组织党建工作例会、推动会，相互交流工作心得，汲取好的经验。定期开展参观活动，感受不一样的宣传引导方式；三是要加强党建干部的网络继续教育自主学习；四是要建立日常性考核制度。考核时以思想政治教育方式方法和内容为主，以业务能力、工作实际考核为辅。

    五、努力做好基层员工职业生涯规划

    好的职业生涯发展是促进职工工作积极性的良药。很多职工有工作能力，也能按时完成工作，但对未来缺乏有效规划，如果有人能够敏锐的发现这些问题并且给予有效指导，往往能够帮助职工走向更高平台。在这方面，党支部的作用责无旁贷。在职业生涯规划上，可以采用自我规划和分析指导相结合的方式，一方面明确要求职工本人对自身发展做一个客观评估，列出已实现目标和期待目标；另一方面，支部通过沟通交流，要对职工做出合理判断，提供若干可行性建议，鼓励职工坚定信念，努力实现期待目标。支部应该将各职工职业生涯规划整理备案，有意识的为职工传达单位已提供的学习机会，向上级部门推荐优秀人才，鼓励职工进行继续教育学习，不断提高专业知识水平。

    总而言之，思想政治工作中党支部的作用无可替代。当然，各项工作的基础是人，各党支部书记要做到与时俱进，用现代化手段推进新时期单位思想政治工作的开展，掌握思想政治工作要领，不断创新和使用新的宣传手段，充分发挥职工积极性，发挥党员同志的模范带头作用，提高单位的核心竞争力。