国有企业政工干部能力素质提升策略
于吉昌
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-084-02
摘 要 国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。国有企业能否健康发展，在很大程度上取决于政工干部的能力和素养。本文主要探究如何提高国有企业中政工干部的能力素养。
关键词 国有企业 政工干部 素质提升
国有企业的政工干部在公司健康平稳运行的过程中发挥着重要作用，主要表现为引导和组织国有企业中的思想政治工作，其能力素质关系到企业思想政治工作的成效。因此，要注重对国有企业政工干部的培训，提高其能力和素质，推动企业思想政治工作的有效开展。
一、目前国有企业政工干部素质和能力建设的现状
（一）业务能力有待提升
虽然目前国家对国有企业政工干部素质和能力提出了较高的要求，但是部分国企政工干部并未对国家方针政策给予全面、系统的学习，并未真正意识到政工工作的重要性、紧迫性，缺乏主动学习的觉悟，从而导致业务能力水平偏低，无法更好的胜任政工工作。同时，国有企业政工人员的年龄结构存在不合理性，从而导致很多政工人员缺乏理论知识、实践能力，无法更好的适应政工工作，导致其作用发挥不理想。
（二）国有企业政工干部缺乏足够的创新能力
其次，国有企业政工干部中存在的主要问题在于部分国有企业中的政工干部缺乏足够的创新能力，在推进政治思想教育工作的过程中墨守陈规，导致其开展思想政治教育的方式、能力等都不再适用于现代国有企业的发展需要，不能为广大职工接受和实践，这阻碍了其工作能力和素质的提升。
二、提高国有企业政工干部能力素质的重要性
提升国有企业政工干部能力素质有其重要意义，主要表现在因为政治思想教育的成效影响着职工思想政治水平和高度的提升，继而会影响整个国有企业的发展。
（一）为国有企业发展提供保证
首先，提高国有企业政工干部能力和素质的重要意义在于为国有企业的发展增添了新特色和新观念。政工干部在促进企业的发展中有着重要的作用，起着领导和带头示范的作用，主要承担着保证企业的经营和发展等责任，因此国有企业政工干部能力和素质的提高十分重要，通过提高其能力和素质可以为企业带来新的发展理念，通过开展思想政治教育活动来提高国有企业内员工的政治思想高度，这样一来企业发展有了新的创新性的力量才能更好顺应时代发展需要，在激烈的市场竞争中立于不败地位，形成自己的竞争优势，保证企业的健康平稳运行，从而促进国民经济的发展[1]。
（二）提高国有企业党政工作的质量与水平
国有企业是在党的方针、政策、路线引导下发展的，因此政治工作在企业的运行过程中是十分重要的，企业能否健康平稳运行主要在于是否有先进的、正确的思想和政策作为引导，因此政工干部要注重自我完善来提高自身的能力和素质，才能做好企业政治工作发展的带头人。此外，政工干部的整体素质影响着党建组织质量的提高，党建组织作为企业内部的重要部门，在企业的发展中肩负着重要的任务，因此政工干部要做好自身工作，不断进行自我完善，才能更好提高国有企业中党政工作的质量和水平。
三、国有企业政工干部能力素质要求
（一）具备良好的政治素养
在新形势下，推动了国有企业的改革与发展，此时就需要国有企业政工干部具备一定的政治素养，树立正确的政治思想，坚守政治底线，提高自身的政治素养，并且思想政治和行动方面始终与党中央和上级保持一致，只有这样才可以充分发挥思想政治工作的作用，提高政工干部能力素质水平。
（二）具备良好的职业素质
国有企业要注重对政工干部进行职业素质的培养，具体做好以下两个方面的工作：（1）要了解和掌握良好的专业知识，既要做好本职工作，又要对自己的知识层面进行拓展，以便更好的了解和掌握新形势下各个行业的发展现状，从而确保思想政治工作的顺利进行；（2）要有担当，具备勇于开拓的精神，这就需要政工干部既要对工作勇于创新，又要对企业负责任，用发展的思维来解决思想政治工作种常见的问题。
（三）具备良好的道德素质
一直以来我国倡导的是以德治国，以法治国，此时就需要国有企业政工干部紧跟时代发展要求，以身作则来不断提高自身的道德素质水平，并不断感染身边的广大员工，只有这样，才可以进一步提高思想政治工作的感染力，更好的提高政工干部能力素质水平。
四、提高国有企业政工干部能力素质的相关建议
以上主要分析了目前国有企业在推进政工干部能力素养建设工作中存在的缺点和不完善的地方，具体如下：企业职工的政治思想较为薄弱，不利于企业内思想政治教育工作的顺利开展，同时国有企业政工干部缺乏足够的创新能力也不利于企业的发展和进步。提高政工干部能力素养对于促进国有企业党政工作以及整个企业发展的重要意义，下面主要提出几点提高国有企业政工干部能力素质的相关建议。
（一）提高国有企业政工干部业务学习的能力
首先要注重提高国有企业政工业务学习的能力。国有企业要加强对于党政工作建设的投入，制定完善的政工干部培训机制，为政工干部提供更多的学习平台，供政工干部进行学习和自我完善，以及促进自身思想的进步与创新。同时，定期组织政工干部进行交流学习，以此来学习同行的优秀管理经验，进行自我反思，明确自身工作中的缺点和不足，同时还可以定期开展交流与讨论，从而更了解市场竞争的环境，促进自身思想、方针战略的调整和完善[2]。
（二）坚持为人民服务的工作理念
要提高国有企业政工干部能力，除了企业自身要为政工干部创造良好的自我提升和发展环境外，还在于政工干部自身要坚持为人民服务的工作理念。如何让坚持为人民服务不再流于形式变成一句空口号，成为国有企业内推进党建工作中需要思考的问题。首先，要注重做好职工的思想道德工作，政工干部要做好沟通企业和职工的桥梁，在工作中充分了解职工的发展状况和思想情绪变化，加强与职工的沟通，协助职工解决工作中的问题，此外针对政工干部能力和素质提高的措施和策略，要积极主动征求广大职工的意见和建议，根据人民的需求来调整自身的工作，才能做到从人民出发、发展为了人民，才能让坚持为人民服务的工作理念得以落实。
（三）提高国企政工干部的思想道德素养
政工干部主要承担着企业内的思想政治教育工作，因此需要政工干部从自身出发，提高自身的思想道德素养，才能更好推进企业的思想政治教育工作，做好党建工作的领头人。首先，政工干部在推进思想政治教育工作的过程中要注重自身思想道德素养的不断完善，始终把党和人民的利益放在首位，而将自身的利益放在最后，如此才能做到在工作中的无私奉献。其次要提高自律意识，严于律己，致力于提高自身的思想道德素养，以期更好的在企业思想道德教育中发挥带头作用，做好表率，才能更好促进国有企业的党建工作推进，为国有企业的发展提供先进的、积极的思想政治保证。
（四）完善培训机制
提高国有企业内部政工干部能力和素质的关键在于完善培训机制。完善培训机制首先要发现现存培训机制中存在的问题，对于培训机制中不完善的地方进行改进和优化。同时要不断优化企业内部的培训组织机构，引进党校、团校等院校资源，保证培训工作的专业性，如此才能避免因专业能力不过关而导致培训中出现问题，同时高等院校资源的引入可以有效提升企业内部思想政治培训工作的科学性，同时不断丰富的培训形式也能保证培训工作的顺利开展[3]。
五、结语
提高国有企业政工干部的能力和素养是促进企业健康平穩运行的关键和重要因素，提高政工干部的能力素质不仅可以促进企业思想政治工作的推进，还可以有效保证国企的人才与员工素养，保证工作团队的高素质，从而为国有企业顺应市场发展形成竞争优势注入新的活力，从而发挥其在促进国民经济发展中的重要作用。
参考文献：
[1]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017（4）：131-132.
[2]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源，2019（8）：71-72.
[3]张博璠.国企创新政工干部素质提升途径的研究与实践[J].企业改革与管理，2017（2）：167.
