国企“3+4”党组织模式的实践与探索

    张成

    近年来，冀中能源股份公司邢东矿党委站在时代的潮头，积极探索国企党组织发挥作用的新做法，结合党建工作的实践经验，提炼出了“3+4”工作模式，党委的政治引领力不断增强，政治核心作用得到充分发挥，为矿井实现跨越发展提供了政治保证。

    一、课题背景

    探索国企党组织发挥作用的有效方法，是国企党建研究的一项重要命题，邢东矿实施“3+4”模式是适应国企党建研究的选择；近年来，受大环境影响邢东矿发展速度迅猛，要保证企业在正确的轨道上稳步前进，就必须发挥党组织在企业发展中的引领作用；顺应这一要求，邢东矿党委积极探索党委工作与安全生产的结合点，走出一条引领矿井发展、为矿井安全生产凝聚力量的“3+4”模式。

    二、研究过程

    党委工作“3+4”模式，即实现党委工作从“三个”方面引领矿井发展，从“四个”方面为矿井发展凝聚力量。

    一是以政治思想引领矿井发展。思想引领主要体现在政治的引领上，矿党委坚持对党中央的新动向、王董事长讲话精神、上级党委会议精神等进行经常性学习，并结合矿井实际相互研讨共同解读，始终保持了领导层思想认识的统一。坚持把完成各个时期的安全生产经营指标作为最大的政治，做好每位领导班子成员的思想工作，把领导班子成员紧密凝聚到安全生产这一政治中心上来，以此来引导矿井安全生产。

    二是以发展思路引领矿井发展。矿党委紧密围绕中心工作，解放思想开阔思路，创新方法出谋划策，适时制定矿井发展思路，并在领导班子成员达成共识，上升为矿井长远发展战略。建矿之初，矿党委先后提出了“三新、三敢、三高”的理念、“依靠科技进步，打造生态矿山”的发展思路、打造“安全高效、科技创新、生态文明、和谐幸福”的现代化矿井的理念，做出了实施“四区两化”、打造“十个一样”的目标，引领矿井不断跨越发展。

    三是以企业文化引领矿井发展。文化是企业科学发展的思想引领和智力支撑。矿党委抓好企业文化建设，总结提炼出了邢东矿特色“精彩文化”，为企业打造了精神支柱；开展“优秀传统文化教育”，找到了做人、工作的方法；并以习近平总书记的“中国梦”为指导，提出了打造“安全高效、科技创新、生态文明、和谐幸福”的现代化美丽矿山这一“邢东梦”，以文化提升共识，提升政治觉悟，引领企业文化发展方向。

    一是抓好形势任务教育，以思想引领力量。如何发挥好党员职工队伍的作用，是矿党委必须面对的一项工作。为此，矿党委以先进的思想为武器，抓住各个时期的工作重点，强化理论知识学习，利用网络、报纸、书籍等多种渠道学习科学发展观、党的十八大精神，学习大集团、股份公司两级党委的文件精神，不断用先进的理论武装的头脑，把党员职工的思想始终统一到矿井安全生产上，为矿井凝聚了力量。

    二是抓好活动机制建设，以制度保障力量。矿党委注重发挥制度的力量，依靠制度保障日常工作的开展，依靠制度来激发党员和职工队伍力量的发挥。为此，矿党委积极推进矿井各项制度建设，为安全生产、职工行为建立了一套完善的职工体系，如建立起一套党委工作制度，党支部工作制度，人才队伍管理制度，安全生产工作制度等，为安全生产提供了保障。

    三是抓好党建基础工作，以组织凝聚力量。为充分发挥党支部战斗堡垒作用，增强党组织的凝聚力，矿党委强化党建基础工作，先后实施了“党群强基”工程、“三基四创”党建工程，并启动了“三型”党组织创建活动，实现了党建工作规范化运行。如，对全矿20个党支部进行了换届选举工作，完善了基层组织建设；推行党建质量管理体系和党建工作质量目标管理，规范了党建工作运行；为绝大多数党支部建立了党员活动阵地，促进了标准化党支部建设。

    四是抓好党建工作创新，以创新激发力量。党建工作创新为党组织增添了活力。矿党委一方面实施党建创新责任制管理，下发《党建工作创新项目评选及奖励办法》，建立党建创新的考核机制，实行党建创新销号管理制度。另一方面，突破党建工作创建的范围，坚持以党建工作创新带动安全生产创新，为矿井发展提供了技术力量。近年来，以“四创”活动为载体，推动区队科技创新，实施区科级干部课题公关制，在青年团员中开展创新创效活动，调动了各方力量，为矿井发展提供了技术支撑。