新时代如何做好国企党建工作

2022.11.20

王思周

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-061-01

摘要做好基层党建工作要以“实”字，工作要想搞好，需要做很多扎实细致的工作，要有举措，要有办法，要避虚就实，虚功实做，发挥好政治引领，真正起到融入中心、服务大局的作用。

关键词新时代国企党建工作

近年来，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规章制度的出台实施，既对做好国企党建工作指明了方向，又对国企党建工作提出更高要求。笔者结合企业工作实际，认为要做好国企党建工作需要从以下几个方面入手。

一、抓教育、强党性，在思想政治教育上有所作为

思想政治教育是一切工作的生命线。特别是企业当前处在生产经营困难、市场竞争激烈、项目建设任务重等多重困难叠加期，做好员工思想政治教育工作尤为重要。一是做实理论学习。首先要党务自身素质，学会把官方文件语言、深奥科学理论用通俗易懂的大众语言表达出来，让普通党员特别是一线党员听得懂、听得进，要下苦功夫学深悟透新思想新理论新战略，成为一名理论功底深厚的“大家”。其次要与实际工作结合，理论学习如果脱离了工作实际，便失去了学习的价值，组织党员进行理论学习时一定要与中心工作相结合，确保理论学习不走空、见成效。二是加强党性锻炼。要从参加红色教育、党员在工程建设上做表率以及与企业共克时艰争先锋上提升党员的党性觉悟，进一步增强党员群众与企业是命运共同体的意识。三是做好谈心谈话。要巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全公司领导班子成员之间，班子成员与分管部门之间，党组织书记与党员之间围绕党建工作、廉政建设、生产经营进行开诚布公、敞开心扉式沟通交流机制。

二、抓选育、重管用，在干部队伍建设上有所作为

人才是企业发展的第一要素。一是加快三项制度改革。按照劳动人事分配三项制度改革专项行动，结合企业实际，制定三项制度改革方案，建立与企业相适应的劳动用工、人事管理、薪酬分配制度，促进公司爬坡过坎、转型升级。二是科学选人用人。坚持公司发展需要第一，确保选上来的人是公司改革发展所需之人。要认真贯彻执行上级党委《关于适应新时代要求加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，注重在一线培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，打破隐性台阶，畅通年轻干部成长渠道。三是从严管理干部。大力推行“一线工作法”，机关各级管理人员要两眼向下、靠前指挥，切实做到沉下去、融进去、接地气，解决管理与现场“两张皮”问题，努力做到决策与一线无缝对接。

三、抓标准、筑堡垒，在基层基础建设上有所作为

树立一切工作到支部的鲜明导向。严格完成规定动作、适度创新自选动作，聚焦党建工作清单化，提升党建工作标准化，推动党建工作提质、增效、进位。一是推动“三基”建设走深走实。以标准化方式建好基本组织、建强基本队伍、健全基本制度。建好基本组织，坚持把组织落在项目、把支部建在一线，对重点内容、关键环节作出具体要求，不断提高党组织及其工作的有效覆盖面。建强基本队伍，把党员、党支部书记、党务（干部）工作者三支队伍建设，作为夯实党建基层基础的“先手棋”。健全基本制度，明确基层以班子建设、组织建设、党员管理、党内生活、工作体系、基础保障“六个标准化”为重点，促进基层基础更加扎实、活动开展更加有序。二是推动党建品牌创建走深走实。紧紧围绕市场开发、项目管理、提质增效等重点工作抓黨建。在此基础上，加大党建品牌创建工作力度，全力发挥党建品牌带动作用。三是推动党建考核工作走深走实。执行党建和行政“双否决”，既不片面只重业务，也不高估党建作用，要体现互相依托，互为促进，用中心工作的成效来评价党建工作，用党建工作的成绩来印证中心工作。

四、抓典型、树品牌，在宣传思想工作上有所作为

笔者所在单位是以承揽综合施工建设为主业的企业，在对外合作关系上居于乙方的地位。作为乙方就是提供让甲方满意的工程。通过借助新老媒体可将中兴建安公司优质的工程项目、先进的管理经验间接的让甲方知晓。因此，成效显著的宣传思想工作就是为公司做广告、做推介。一是讲好企业故事。企业宣传报道工作要坚持从节点工期、技术攻关、先进典型等方面，多层次、立体化展开宣传报道，对内对外讲好企业故事、宣传企业品牌，展示企业实力和形象。二是挖掘企业文化精神富矿。企业文化是企业不可或缺的精神资源，是宣传思想工作挖掘不尽的宝贵财富。笔者所造单位企业文化培育的土壤底蕴深厚，具有优秀军旅文化的传承基因，今后，要重塑“军旅文化”品牌，在此基础上培养一批独具特色的协同文化、标杆文化、感恩文化、诚信文化、规范规矩文化等品牌，通过成体系的子文化创建，提升员工素养，规范职工行为。三是扎实开展任务教育。公司发展遇到了什么困难，发展潜力在哪里，需要开展形势任务教育让职工明了。公司转型发展难度大，企业经济效益下滑，需要引导职工发扬艰苦奋斗精神与企业共渡难关。爬坡过坎任务艰巨、生产经营任务繁重，需要增强员工担当进取、履职尽责的工作主动性。

五、抓履职、严执纪，在党风廉政建设上有所作为

推进党风廉政建设和反腐败工作落地见效，关键在于各级党员领导干部。一是在履职上突出“担当”，抓实主体责任。党组织书记作为第一责任人，自觉担起应当之责、该当之责，做到守土尽责、守土有方，坚决不做“甩手掌柜”。班子成员要落实好“一岗双责”，坚持与生产经营等业务工作同部署、同落实，做到书记“不甩手”、班子成员“不松手”，全力推进全面从严治党主体责任落实。二是在管控上突出“全面”，抓牢监督责任。突出全方位监督，坚持面向公司各级党组织和所有党员干部，持之以恒用党章、党纪、党规来约束每一名党员干部的行为。强化全面监督。对反映出的党员干部苗头性、倾向性问题，要充分运用批评教育等手段，坚持抓早抓小，防患于未然，提前扎紧“笼子”。