创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考

    朱丽娜

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-029-01

    摘 要 社会在不断进步与发展，女性的地位也逐渐提升，并且成为了各行业中不可缺少的力量，但部分企业经营管理过程中仍然忽视女工工作影响。本文对工会女工工作与企业文化发展之间的关系进行分析，对工会女工工作机制进行探索，寻找二者之间的关联性，希望能够为女工利益的维护及企业的发展创新提供支持动力。

    关键词 工会女工 企业文化 创新

    新形势下，女工对企业的长远发展有着十分重要的作用，如何使女工持续保持工作积极及热情是企业应思考的重点。企业应充分发挥自身舆论导向及文化宣传的作用，对女工工作机制的改革与创新起到促进作用。

    一、工会女工工作机制的创新能够为企业文化建设起到推动力

    只有具备资源整合及调动员工工作积极性的工作机制，才能够具有时代魅力并为企业的发展起到推动力，工作机制的改革与创新应对女工工作积极性进行充分考虑，女工工作状态直接对企业工作制度的创新产生影响。如何调动女工工作积极性成为了工会首要思考的问题，企业文化作为工作机制的具体体现，能够渗透在企业的言行举止中。在创新工会女工工作体制时，首先应调动女工工作积极性，提升纵向联系，将其作为企业文化发展的载体，使女工工作态度及思想紧跟时代潮流及企业需求，使其能够与企业的发展达成共识，从而达到在发展企业的同时提升女工综合素养的目的；其次，各部门应充分发挥自身职能并且进行职能整合，从而加强横向联系，使女工各司职责，与此同时，企业应提升对女工职业发展的重视程度，新形势下，妇女的地位与传统社会有所区别，女工的工作质量对企业长远发展有直接影响，广大妇女同志成为了我国经济体制改革的推动力，社会各行业对女性的认知发生了变化。与此同时，女性工作者面临着较大的工作压力，枯燥单一的工作机制无法满足现代女性的工作需求。

    二、工会女工工作机制改革应遵循的原则

    首先，工会女工工作机制的创新及改革应结合企业实际发展情况，女工的发展应以企业发展作为基础，反之，企业的发展也应依托女工的发展，二者呈相互辅助促进的作用。不同年龄段及层次的女工所具有的特点各不相同，因此，工会在创新女工工作机制时应谨慎，同时，还应最大程度的争取党的支持，只有以企业实际发展情况为基础才能够对不同阶层及年龄段的女工工作需求进行深入分析，并以此为基础形成全新的工作机制，只有这样才能够对企业竞争力的提升起到促进作用；其次，工会女工工作机制的创新应以女工群体为根本，新时期我国社会发展应以人为本，并且应将该原则全面贯彻在女工工作机制的创新过程中，企业应创建民主选举制度，在选择人才时应公平公正公开，这样一来，能够将女工的实际工作需求在最短的时间内上传至企业管理层，此外，在调动女工工作热情的同时还应提升其自身工作能力及综合素养，总体来说，工会女工工作机制的创新应以女工的利益为主，提升对女工群体素质提升的重视程度，使其在提升素质与能力的同时丰富团队凝聚力。

    三、工会女工工作机制创新的建议

    首先，应提升女工工作能力及个人素养，女工的发展对社会经济水平的提升有重要影响，因此，女工的个人素养能够影响到企业经济的发展。女工个人素养的提升受工作机制的影响，工会女工委员应提升对女工法律意识、道德思想、集体观念、个人工作技能等方面的重视程度，并定期对其进行培养，从而提升女工的市场适应力及工作创造力，使其工作技能及道德素养得以提升，从而对社会及企业的经济发展贡献微薄力量。女工委员会在实际工作中应提升与各部门之间的沟通力度，通过内部因素来开展女工工作，并在工作闲暇时间为女工创造丰富的业余生活，从而使其具有竞争意识并提升文化素养，此外，还应创建与女工素质观念及工作能力相符的管理培训机构，在管理培训过程中，企业应重视对女工的考核，以为企业的发展提供有效保障的前提上，使女工享受到企业经济水平的提升[1- 2]。此外，企业还应对员工的自身素养及工作效率进行考核提升对女工考核的重视程度，使其为企业的长远发展提供推动力；其次，应提升对女工利益维护的重视程度，工会女工工作制度创新改革过程中应尤其关注弱势群体的个人利益，女工委员会在对工作制度进行创新时，应对工作态度及方法进行综合考虑，在制定制度时，應体现出对女工的理解尊重和关爱，此外，工作机制应该能够帮助女工解决日常生活中遇见的问题，并为其提供基本福利待。工会应加强对女工利益的维护力度，与此同时，应提升对女工心理辅导的重视程度。特殊时期，女工需面对生理期、孕育、哺乳产假等阶段，企业应给予其特殊关怀并满足其心理需求。日常工作中企业应培养女工情绪调节能力，使其学会缓解工作压力及生活压力，从而有效解决工作和家庭中存在的矛盾。

    四、结语

    综上所述，工会女工工作机制的改革与创新对企业文化水平的发展有促进作用，工会女工工作机制的改革与创新应掌握时机，把握关键，以充分变革及深入调研为基础，引领工会女工工作机制与时俱进，使其满足时代发展需求，并实现人才的可持续性发展。

    参考文献：

    [1]周丽君.工会女工工作创新对企业文化发展的推动浅析[J].现代企业文化，2017（27）：51-51.

    [2]柴海欧.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用[J].经营管理者，2017（14）：135.