论政工人员如何做好基层员工的思想政治工作

    田民久

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-086-01

    摘 要 在新形势下的企业发展过程中，促使企业实现稳定良好的发展已经成为十分必要的任务与要求，也是实现企业持续发展的重要保障。基于我国改革开放的发展，企业的发展进程中碰到很多困难，从而严重影响到员工的思想。鉴于此，为了推动企业的良好发展，企业政工人员务必做好基层员工的思想政治工作，从而实现其思想政治素养的提升。为此，本文分析了政工人员做好基层员工思想政治工作的措施。

    关键词 政工 基层员工 思想政治 措施

    随着社会的不断发展，企业间的竞争态势愈演愈烈，而人才竞争是企业之间竞争的根本所在。因此，实现员工综合素质的提升显得非常关键。而在员工综合素质的组成部分中，思想政治素养具备举足轻重的地位。为此，企业政工人员需要高度关注员工的思想政治工作，结合一系列有效的形式或手段贯彻实施思想政治工作，从而确保员工思想政治素养的提升，让其在企业的发展过程中更好地投入全身心[1]。

    一、提高企业政工工作者的综合素质

    在目前的社会发展背景下，政工工作者为了顺利地开展思想政治工作，需要先提升自身的素质。一是企业需要培训或教育政工工作者，让政工工作者可以熟悉开展思想政治工作的方法，提高政工工作者的能力和素质，从而推动其提高思想政治工作的有效性，确保思想政治工作质量的大大提升。二是政工工作者在平时的工作过程中应注重思想政治知识的积累，不断丰富自身的知识和拓展自身的视野，这样才可以真正做好基层员工的思想政治工作，提高员工的思想政治素养，从而保障和支持企业的发展。

    二、以企业基层员工为核心开展思想政治工作

    针对当今企业员工的实际现状来讲，其在工作实际中不但存在薪酬上的需求，而且存在实现个人价值上的追求，并且也重视自身的自由追求、人文关怀追求等有关方面。为此，在当今的社会发展背景之下，为了可以更加高效地开展思想政治工作，企业政工人员需要企业以基层员工为核心开展一系列的工作[2]。一是政工工作者需要对员工的建议或意见不定期进行收集，以及消化和吸收优秀的建议或意见，从而持续完善自身工作的不足之处，在自身工作持续被监督的基础上大大提升工作质量和效率，以及让员工具备开展思想政治工作的话语权。二是政工工作者在思想政治工作的开展中，需要防止之前强制性教育或培训方式的应用，应用学习型的柔性教育模式进行思想政治工作，让员工可以积极地参与理论知识的学习，从而以此为前提条件提升思想政治工作质量，确保员工可以规范自身的行为，以及有效地执行思想政治工作教育或培训中的一系列标准、要求。

    三、立足于企业的实际发展现状开展思想政治工作

    企业政工工作者进行思想政治工作旨在推动企业的可持续发展。为此，企业政工工作者为了做好基层员工的思想政治工作，务必紧紧围绕企业的实际发展现状，进而实现事半功倍的效果。一是政工工作者需要有效地发掘企业经营管理中各个环节的思想理念和特点，升级企业的特色为系统的文化体系，结合如此的文化体系组织开展一系列的思想政治教育和沟通工作，并且主动组织提高员工工作效率和质量的有关文化活动，进而确保思想政治工作的开展，不仅可以很好地教育员工，而且可以促进企业的进一步发展。二是企业政工工作者需要引导一系列部门的工作者，让其可以创新本职工作，激发其工作的主观能动性，以及结合吸收建议或意见的方式，让员工切实体会到企业对自身的高度关注，从而激发员工的工作热情，最终切实有效实现开展基层员工思想政治工作的目标[3]。

    四、注重创新基层员工的思想政治工作模式

    当今，企业的思想政治工作理念以及工作模式往往面临缺陷或问题，因此，政工工作者需要不断创新思想政治教育工作的方法或模式。一是企业领导应结合社会舆论的功能创设优良的思想政治气氛，结合优良的社会舆论在企业当中形成舆论向导的功能，进而有效地启发员工学习思想政治知识，让其增强思想政治观念。二是企业应主动开展典型示范工作，有效地体现模范或榜样的力量，政工人员在基层员工思想政治工作的开展中，应懂得发现和宣传先进人物、榜样模范等，结合树立典型的方式启发员工在思想政治教育工作中积极主动地参与，从而实现员工思想政治素养的深入提高。三是在开展基层员工思想政治工作时，应创新教育模式，像是注重应用新媒体平台开展员工的线上教育或培训工作。企业能够结合微博、微信等将最新的思想政治工作动态（比如先进人物的事迹等）发布于相关平台上，与此同时，在工作过程中也能够激励员工通过新媒体平台加强交流和沟通，从而真正使员工的思想政治素养提升。

    五、结语

    综上所述，在当今企业的发展进程中，企业思想政治工作是非常关键的一个组成部分，也是推動企业可持续发展的关键保障。因此，高效地开展思想政治工作显得非常关键。对于企业的政工工作者来讲，需要提高思想政治工作的认知水平和自身的综合素质，以企业基层员工为核心以及立足于企业的实际发展现状开展思想政治工作，并且注重创新基层员工的思想政治工作模式。只有如此，才能够思想政治工作的开展能够取得更加满意的效果，为企业发展提供有效支持与保障。

    参考文献：

    [1]黄继东.论国有企业思想政治工作的着力点及创新策略[J].理论观察，2019（04）：90-91.

    [2]汤秋华.谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].才智，2019（02）：103-104.

    [3]丁磊.浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作[J].现代国企研究，2018（24）：165-166.