新时期大党建视角下的党建创造价值和落地路径研究
董倩 潘亚平
摘 要 针对在新时期大党建视角下电网企业党建工作价值如何更好地融入生产经营的理论内涵和落地路径展开深入研究，通过基础理论研究深入剖析党建价值创造内涵，透析党建工作中价值创造的四个关键环节，提出电网企业“四维党建价值创造”理念，编制“四维党建价值创造”理念具体内涵诠释表，以之为基础构建闭环提升的“四维四向”党建价值落地路径，为电网企业党建价值融入生产经营研究提供了有益的借鉴经验。
关键词 党建工作 价值融入 内涵 落地路径
为进一步提升党建价值创造能力，特深入开展新时期大党建视角下的党建创造价值和落地路径研究工作，以推动党建价值引领在公司生产经营中发挥积极作用。
一、党建价值创造内涵研究
党建工作是否能创造价值，如何创造价值，创造多大的价值，对“价值”有清晰、准确的认识是前提和基础。
（一）基础理论研究
有机融入企业价值链思想及卓越绩效管理模式理念，结合电力行业业务特征和党建工作存在的问题，作为构建新时代电网企业党建价值创造体系的理论基础。
1.价值概念内涵
在哲学上，价值是指客体能够满足主体需要的效益关系，是表示客体的属性和功能与主体需要间的一种效用、效益或效应关系的哲学范畴，需要的意义越大，价值就越大。社会不同个体、事物之间相互作用、相互影响、相互联系的积极状态即是价值的表现形式，即正面的影响和积极的促进作用，称之为价值。
2.提升党建价值创造认识
价值创造是党建工作发挥作用的落脚点。党建工作的核心价值就是通过优化“人”的思维方式和行为方式，解决人的思想问题和认识问题，引导各级党组织和广大共产党员做出正确的价值判断和选择，从而在推动企业改革发展中发挥积极的战斗堡垒和先锋模范作用。
3.研究党建价值创造内涵
“党建价值创造”的内涵是：树立价值理念，以价值创造为导向，识别党建工作的核心过程和环节，明确党建工作价值流，构建促进生产经营水平提升的党建价值创造体系，以特色党建对策和活动载体为手段，有效提升党建管理专业化、科学化水平，促进价值创造。
（二）透析党建工作中价值创造的关键环节
只有融入中心，党建工作才有生命力，只有创造价值，党建工作方能转化为生产力。基于对行业内外标杆单位及历年来电网企业党建实践经验的深入剖析和整合，基于企业价值链理论，认真剖析党建价值创造的生成过程与管理要素，全面梳理党建价值创造的各个流程，把重点聚焦到党建价值创造的“履责担当”、“组织管理”、“文化引领”、“队伍建设”四大关键环节（见图1）。并坚持“抓党建、带队建、促工作、促发展”的工作思路，坚持把党建工作重点放在促进生产经营、服务生产经营、提升生产经营水平上，大力加强党的建设，不断提升队伍的凝聚力、战斗力，为中心工作的顺利开展提供了强有力的思想和组织保证。具体包含：
一是聚焦“履责担当”环节，就是要坚定政治立场，把握正确方向。习近平总书记指出，抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人。要明确党建工作服务大局，引领企业改革发展，强化思想政治引领，坚定听党话跟党走的信念，把党要管党、全面从严治党落到实处，彰显党员干部责任担当，建立完善全覆盖、责任清、任务明的党建工作责任体系，确保责任落地、任务落实。
二是聚焦“组织管理”关键环节，就是要建强组织，进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用。党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，其作用发挥如何，直接关系到党的创造力、凝聚力和战斗力。只有牢牢抓住各级党组织建设这个根本和关键，党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。党组织建设要与企业改革同部署、同推进。
三是聚焦“文化引领”关键环节，就是要坚持以党内政治文化引领企业文化建设，营造新时代和谐共进良好氛围。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”要坚持传承红色基因，弘扬优良传统，加强阵地建设，强化品牌宣传，发挥重点工程的示范作用和窗口作用，提升品牌影响力和美誉度；要组织特色活动，营造家的和谐氛围，发挥出人才的最大潜能；应加大宣传力度，强化整体策划能力，统筹利用各类媒体渠道，全方位宣传公司形象、丰富活动和具体举措，营造浓厚氛围。
四是聚焦“队伍建设”关键环节，就是要增强队伍的凝聚力和战斗力，增强干部主动学习能力，弘扬专业精神，推动工作创新，打造政治过硬、作风过硬、本领过硬的干部队伍。加强专业培训，加大轮崗交流，促进干部成长。开展队伍建设考核，强化考核结果运用，激励培育队伍，提升专业技能，畅通职业发展渠道，提升队伍服务能力，从而提升客户持续满意度，增强企业盈利能力。
四大关键环节犹如四把钥匙，是推动党建价值创造的着力点和主攻点。
（三）提出电网企业“四维党建价值创造”理念
从党建工作在国有企业中的独特优势、党组织作为中国特色现代国有企业制度的重要组成部分等方面着手，研究细化并且具体化党建价值创造的主要内容和深刻内涵，以各级党组织为价值创造的主体，紧紧围绕企业生产经营工作，以党建工作中价值创造的四个关键环节为基础，对各项党建管理要素进行科学梳理、分析和细化，提出“四维党建价值创造”理念（见图2），具体包含党建工作的政治价值创造、管理价值创造、文化价值创造、队伍价值创造，并开展企业党建工作价值内涵解构，提升党建科学化水平，促进党建管理水平与生产经营水平共同提升的良性循环。
1.“四维党建价值创造”理念具体内涵
“四维党建价值创造”理念具体内涵诠释如下：
2.“四维党建价值创造”之间的逻辑关系
卓越绩效管理理念源自美国波多里奇奖评审标准，是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理理念，以顾客为导向，追求卓越的经营绩效 。“四维党建价值创造”的逻辑关系充分契合卓越绩效管理理念（见图3），企业党建工作以创造政治价值为统领，以服务于生产经营水平提升为中心，直接创造管理价值、队伍价值、文化价值，并通过反馈维持自身工作持续改进，提高企业的整体实力。
二、党建价值落地路径研究
全面总结和挖掘近年来在党建价值创造方面的积极实践和有益探索，细致分析党组织和党员发挥作用在企业生产经营中取得的显著成效，从中提炼总结特点和规律，从目标对象的角度出发，结合PDCA闭环管理原理，提出推动党建价值创造主要包含四个层次的问题：思想理念层面、实施工具层面、管理管控层面和反馈改进层面。并从这四个方面出发，基于“四维党建价值创造”理念体系，构建“四维四向”党建价值落地路径（图4），具体四向分别为总体设计规划、载体工具应用、价值管理评估、问题处理改进四个落地方向。
三、结语
目前在党建价值创造的理论、内涵和落地路径研究上已取得了一定成果，并尝试细化实践模式，力图全面构建基于新时代国有企业党的建设要求的新型大党建工作格局。今后将进一步结合工作实际，坚持旗帜领航，在履职尽责中彰显新作为，积极把理论成果转化为实践举措，落地生根，以更大的政治责任感抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，以提高党建工作质量为主线，全面拓展党建工作的政治价值、管理价值、文化价值和队伍价值，打造坚强有力的基层领导班子，坚持不懈加强“三基建设”，汇聚建设一流企业的强大精神力量，凝聚企业发展合力，以强烈的责任担当，推动党的建设开创新局面。
