国有企业基层党建工作的重要性分析
谢东伟
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 076- 01
摘 要 党建强则企业兴。新时期社会经济的快速发展，国有企业更应提高思想认识，抓好党建工作，确保各项工作的开展始终沿着正确的方向迈进。从而，通过加强基层党建工作，更好地推进运营与管理，让党心与民心紧紧凝聚在一起，提升企业核心竞争力、实现自身的又好又快发展，助力中国梦。在此笔者结合自身工作实践，从国有企业基层党建工作中存在的问题展开分析，阐述国企基层党建工作的重要性，以促进国企在新常态下持续、稳健发展。
关键词 国有企业 基层 党建工作 重要性
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央便深入推进全面从严治党。在此背景下，国企作为中国特色社会主义事业发展的重要支柱[1]，需始终坚持党的正确领导、重视基层党建工作开展，加强与群众职工的联系，一方面为企业的转型升级提供内驱力；另一方面将党的政治优势转化为自身的核心竞争力，能够更加从容的应对激烈地市场竞争。故此基层党组织应采取有效措施，解决党建工作开展中存在的问题，以提高企业的凝聚力与软实力：
一、简析国有企业党建工作存在主要问题
伴随新时期国企改革步入深水区，国企发展也面临着新挑战，需将党建工作摆置首位，具有工作反思意识，能够清晰地认识到自身工作的不足与问题：
（一）国企基层党建管理机制不够完善
黨对国有企业的领导是政治领导、思想领导以及组织领导的有机统一[2]。在企业的日常运营管理中，党组织应积极发挥自身的领导、政治核心作用，无论是在决策、工作部署，还是执行、监督等过程中，都应明晰划分责权，加强全流程监管，使党组织工作更规范、更透明，保障企业各部门工作有效衔接。但部分国企存在基层党组织管理工作模式陈旧、制度建立不够健全，机构设置相对混乱的问题。例如：部门间缺乏及时沟通，政工干部对自身的工作职责不甚清楚。这便导致部门间缺乏互助、合作意识，各自为政，阻碍了党建工作的开展。
（二）国企政工队伍综合能力有待提升
政工工作开展水平与效率将直接影响国企基层党建工作。在部分国企中，政工老龄化、综合素质偏低问题突出。一方面因高层领导对政工团队建设不重视，造成了政工队伍年龄结构的不合理，专业政工人才有限；另一方面政工团队人手不足，难以保障党风廉政建设、企业文化建设等有助于提升职工思想政治认识的培训、学习活动的连贯性、系统性、深入性。
（三）基层党建工作开展形式较为单一
互联网+时代背景下，国企基层党建工作应推陈出新、与时俱进。但很多党员领导干部、政工工作开展形式较为单调，以会议宣讲、政策灌输等方式作为主要的思政教育形式，使党建工作缺乏活力。
二、浅议国有企业基层党建工作的重要性
（一）有助于推动国有企业的可持续发展
面对新时期经济的快速发展、产业变革，提升国企党建工作的科学化水平，保持党组织的先进性、纯洁性、领导性，应着眼于企业的内部管理、运行机制和运营体制，构建新的党组织管理制度，打破传统模式的局限性。如此一来，有助于激发党组织工作的活力，加强群众职工对党组织工作开展的监督，增强企业内部改革的动力，更好的保障员工的切身利益，强化党员干部的担当意识、责任意识。
（二）有利于工作创新激发企业的内驱力
重视国企基层党建工作开展，有助于创新工作开展形式，使企业发展更具内驱力。这便需要企业党组织始终坚持党的领导，健全以广大群众职工为代表的民主管理制度，保证厂务公开、业务公示，保障群众职工的知情权、参与权、选择权以及监督权。当企业做重大决策前，应广纳、听取广大职工的意见，特别是事关职工自身利益的问题，必须经由职代会审议后再做决定。从而，通过党建工作的创新，使职工权利得到保障，并使其有序参与企业的管理与决策工作。
（三）将构建和谐、浓厚的企业文化氛围
在将国企党建的政治优势转化为企业发展优势的过程中，应构建浓厚的企业文化氛围，提升企业的凝聚力、培养党员干部奉献意识、团结教育广大群众职工能够听党话、跟党走。进而，发挥党建引领作用，促进企业文化建设，形成发展合力。此外，也需加强对政工团队的建设，创新其工作开展形式，为企业发展、文化建设提供强有力的“政治保障”。
三、结语
总之，新时期既为国企发展提供了新机遇，也对基层党建工作开展的质量与水平提出新要求。现阶段国企基层党建工作仍存在诸多问题，应提升认识、找准工作切入点，施以针对性解决对策，保障基层党建工作的有序推进。进而，强化企业党组织的带头作用，创新工作开展形式、完善管理制度，让党建与企业文化有机融合，发挥党员干部模范带头作用，增强职工的认同感，提升企业的向心力与竞争力，使他们为企业发展奉献己力。
参考文献：
[1]李海昊.新时期加强国有企业基层党组织建设的对策思考[J].企业改革与管理，2020（2）：25.
[2]谢霞.国企党建存在的问题及完善对策[J].办公室业务，2020（1）：5.
