新时期基层公安机关政工干部培养策略
王菁
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 090- 02
摘 要 自改革开放后，国家的进步为公安机关的发展提供了有利条件，同时也使公安机关出现了诸多风险问题。在此形势下，公安机关为了防止发生各种风险，我国开始深入研究了公安政工队伍建设中出现的各种问题。要想确保公安机关政工队伍发展状态良好，就要从政工干部入手，加大对其的培养力度。对此，本文主要对新时期基层公安机关政工干部培养策略进行了探讨，以供参考。
关键词 公安机关 政工干部 培养策略
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。在公安机关工作中公安思想政治工作占据着极为重要的位置，其可以保证公安机关将自身职责充分落到实处。能不能充分发挥出公安思想政治工作的优势，能不能切实落实公安思想政治工作的内容和要求，重点在于能不能打造一批业务精、素质高的公安政工队伍，而在此过程中，基层公安机关政工干部发挥著极为重要的作用，对此，首先要确保政工干部具备较高的能力和素质。
一、加强政工干部培养力度的必要性
现阶段，在我国理政过程中思想政治发挥着极为重要的作用。我国社会主义现代化建设慢慢步入新的发展阶段，新时期，政治思想工作主要囊括了社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、可持续发展、科学发展观[1]。同时国民的生活、生活内容、经济关系、思维方式均慢慢变得越来越现代化和多样化，和以往相比，思想政治工作的大环境、内容、方式与条件等均发生了显著改变。造成社会矛盾的原因复杂性较强，有可能使自身的信念与理想受到动摇，改变价值观，这是基本的思想意识问题；或因为利益不能得到平均分配导致心理失衡；或因为生活和工作环境发生改变情绪得不到有效调节；或受到媒体误导、社会舆论，引发出的社会；或因为自身遭遇与性格的因素，造成人格冲突。针对上述各种情况，所有政工干部必须和时代发展保持同步，全面提高自身素质，立足于各个角度沉着冷静地将实际工作中的所有难题有效解决，同时还要促进其应急反应能力增强，竭尽全力迅速将合理科学的改进方法提出。
二、新时期基层公安机关政工干部培养策略
（一）基层公安机关应正确认识政工干部队伍专业化建设
现阶段，基层公安机关政工队伍建设中仍有诸多问题存在，其主要是因为单位对此缺乏深刻的认识。所以，基层公安机关要想促进政工干部队伍建设质量有效加强，必须在单位中将思想政治工作全面落实，营造宽松、愉悦的思政文化氛围，确保基层公安机关内部每一位职工均可以将政工干部队伍在单位发展中所发挥的重要作用充分认识到。所以，特别要在单位管理层意识中不断渗透思想政治工作，着重对新时期加强公安机关政工队伍建设的必要性进行学习，以此加深单位管理者对其的认识。同时，还应将政工干部队伍建设质量指标纳入进单位内部考核方案之中，以把强有力的约束形成，以此确保有效开展单位政工干部队伍建设。
（二）运用导师制的培养方式
现阶段，基层公安机关得到了显著发展，为了更好应对转型重要阶段，必须注重对复合型政工队伍进行培养。与基层公安机关工作干部培养特点相结合，可以实施导师制的政工干部培养模式[2]。立足于不同岗位特点对培养方法进行制定，同时指定培养导师，构建老带新、先进带骨干、导师带学员等培养方式，以此不断创新和完善公安机关人才培养体系，将传统的政工干部培养方式转变，这有利于更好地开展基层公安机关工作和政工工作的顺利开展。详细而言，首先是将导师确定好，采用学员筛选聘任制度，对人才的个人专长、工作业绩、业务能力和综合素质等进行综合考察，立足于此采用双向选择和分级聘任制度的方式。之后，基层公安机关应将公正科学的政工干部《考核细则》、《考核办法》制定好，可以对学员与导师的责任予以明确，为政工干部培养工作提供重要参考依据。除此之外，为了使导师制培养方式的效果得到保证，还需要考核培训效果、制度执行以及组织领导，将考评工作科学的长效机制构建起来。
（三）建立实践培养机制，提高实践能力
实践是检验真理的唯一标准[3]。在培养基层公安机关政工干部的过程中，不管是文化知识的提升，还是业务知识的提升，或工作能力的提高，均在运用在实践之中，均需要实践的检验。在政工干部素质与能力提升中，实践主要两个层面提高素质，即针对性实践和基层实践。首先，借助基层实践将处理实际问题的能力提高。基层工作因为环境艰苦，可以使公安机关政工干部的意志得到磨炼，提高才能，特别是基层工作有很多矛盾，政工干部在处理矛盾的过程中，可以将自身的工作才干提高。其次，开展针对性的实践活动可以使自身素质的缺陷得到改善。交际能力不好的政工干部，可以运用实践活动，积极开展下基层、联系群众活动，借助和群众保持良好的关系，逐渐将交际能力不好的缺点克服；缺乏独立性的政工干部，可以把一定的工作任务交给他们，借助基层锻炼，使其独立自主能力得到培养；处理问题方法有问题的政工干部，可以借助对困难问题进行处理，逐渐使自身驾驭困难问题的能力得到培养。
（四）构建完善的政工干部教育培训机制
运用积极有效的手段，使基层公安机关政工干部可以积极主动投入到继续教育之中，同时将各种继续教育的培训水平提高，这是促进政工干部整体能力和素质提高的有效途径。这就需要基层公安机关积极建立健全相关的教育培训机制。现阶段，我国已经基本建立起政工干部教育培训体系，这其中包括党校、业大、函大、电大等。就新时期我国公安机关单位政工干部的政治思想培训，应相应地把一整套继续教育体系构建起来，以调动政工干部参与继续学习的积极主动性。如，用单位的党校为政工干部培训，利用多种培训方式实现对政工干部的教学，通过全方位，多层次的培训，让每一个人员都能够熟练的掌握自己学习到的知识技能。定期组织政工开展思想政治教育的专题讲座，让政工人员在专业人士的讲解中将思想矛盾和疑惑等问题有效解决，同时加强政工和专业人员的沟通和交流，通过交流使其受到启发，这样可以使公安政工队伍的思想政治工作的建设得到有效的加强。
（五）构建科学的政工干部素质测评机制
教育是基层公安机关培养政工干部的有效途径，但只展开“教育”是难以满足实际需求的，要想促进政工干部业务能力培养效果显著提高，必须制定科学有效的素质测评机制[4]。详细而言，第一，基层公安机关可以利用现代管理学、心理学、教育评价学等先进的研究成果，与现阶段发展实际相结合对政工素质测评机制系统予以建立，在考核标准中纳入进政工干部日常工作表现和业绩等；第二，运用行之有效的激励机制，如目标激励、物质奖励等，这对政工干部积极性的调动极为有利，在单位内部营造积极向上的氛围，有利于提高政工干部综合素质和能力；第三，把年度考核做好，包括工作实绩、业务能力、道德品质和思想政治素质等内容，对政工干部的能力进行客观评价与考察，做到公正公平，才可以将有效的激励作用充分发挥出来。
三、结语
总之，基层公安机关政工干部的想法与行为直接影响着整个公安机关员工的发展，同时和基层公安机关今后的发展息息相关。所以，与时俱进的重要一步便是要将基层公安机关政工干部的素质与能力提高。新形势下，我国现代化事业发展越来越快，社会的发展也慢慢发生着显著改变，这也对我国基层公安机关政工干部提出了更高的要求。基层公安机关在政工素质和能力方面虽已获得一定进步，但仍存在诸多问题急需得到解决，这需要我们不断努力，持之以恒。
参考文献：
[1]韩跃欣.浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J].价值工程，2015（6）：156-157.
[2]范霞.探析事业单位政工干部的培养策略[J].时代报告，2019（2）.
[3]林慧.政工干部要加强廉政勤政建设[J].今日财富：中国知识产权，2018（10）：188.
[4]方堃.论新形势下政工干部的修养[J].时代报告，2018（22）：78.
