新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作
华红芳
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 124- 02
摘 要 改革开放以来，我国的经济水平也越来越高。尤其是在中国加入WTO之后，我国的发展与世界的发展之间的联系也越来越紧密。而在新形势的背景下，事业单位要想實现更加稳定良好的发展，需要协调好各方面的工作。这不仅是事业单位前进的任务与要求，更是事业单位实现持续发展的重要保证。而对基层员工的思想政治工作，就是事业单位需要完成的任务之一。事业单位的政工人员，需要通过有效合理的手段和策略开展员工的思想政治工作，提高员工的思想政治水平，为事业单位发展提供人力保障。
关键词 新形势 政工人员 事业单位 思想政治工作 基层员工
随着中国经济水平的飞速发展，事业单位之间的竞争也越来越激烈。而不管是拼技术、拼制度，还是拼管理，最终都是落实在“人”，即员工、人才的竞争上，这就使得员工的平均素质水平显得非常重要。而思想政治水平在员工的综合素质中占有非常重要的部分，它决定了员工对未来的发展规划，从而关系到事业单位的发展。因此事业单位必须重视员工的思想政治水平，开展思想政治工作，提高员工的思想政治素养，使自身更好地发展。
一、新形势下政工人员在进行基层员工思想政治工作中存在的问题
随着我国经济和科技水平的发展，新知识、新技术也不断应运而生，不过随之也引起了新问题、新挑战[1]。要想在竞争激烈的全球化背景下仍在市场中占据主导优势地位，就必须提高员工素质。而思想政治素养则是员工培养综合素质的基础。可以说，如果不重视思想政治工作，事业单位就难以培养出符合社会、单位发展和价值理念的员工，从而也就无法与时代同步发展。目前我国事业单位在思想政治工作中还存在一些漏洞和问题，提高员工的思想政治水平已经成了事业单位培养员工综合素质的重点。
（一）思想政治工作与事业单位的实际发展和生产联系不大
进行思想政治工作的政工人员要么年龄偏大，知识陈旧，缺乏专业理论；要么年龄太小，工作经验缺乏，经验不足。因此很多事业单位的政工人员缺少对事业单位实际管理制度和生产情况的了解，也没有去一线体验生产流程和环节的机会。所以当进行思想政治工作时难以对员工的实际心理进行准确把握。长此以往，政工人员的思想政治工作和事业单位的实际生产经营、基层员工的心态之间的差距会越来越大，更加难以准确、及时地发现工作中存在的问题，导致无法有效开展活动。
（二）进行思想政治工作的政工人员在事业单位中不受重视
事业单位在发展过程中会渐渐减弱政治意识，追求经济效益，而这又会反过来降低单位对思想政治工作的重视程度。部分管理人员忽视生产质量而一味追求生产进度，认为思想政治工作无法给事业单位带来实际的生产效益或者经济利益；而思想政治工作由于自身的性质，也确实很难在短期内看到成果。这些都会导致事业单位对政工工作缺乏重视，使政工人员缺乏相应的地位。最终使得员工工作积极性降低，在开展工作时态度受不良情绪影响，最终形成恶性循环，直到最后完全被事业单位放弃。
（三）政工人员进行的思想政治工作观念落后、不够专业
从第一条的分析不难看出，事业单位政工人员在进行思想政治工作时专业水平并不高。许多政工人员并不了解国家相关法律法规，对事业单位制定的政策和相关规定也缺乏理解，不够深入[2]。这就使得部分政工人员在进行思想政治工作时缺少全局意识，分析问题片面化。此外，对于政工人员来说，他们应该在不断开展工作的实践活动中积累经验，而在经济飞速发展的新形势背景下，事业单位员工也面临着多种多样的选择，如果政工人员还是按照之前的经验和所受的培训开展活动，对于提高员工思想政治水平没有任何帮助；目前事业单位对政工人员进行培训和教学的形式和内容比较单一，往往出于形式。这就导致政工人员难以正确把握员工思想，开展的思想政治工作也就难以达到预期的效果。
二、新形势下政工人员如何进行基层员工思想政治工作
（一）科学化政工人员的工作理念
科学化工作理念，就是要以事实和逻辑为基础，科学处理政工人员和普通员工之间的关系。首先，晓之以理，需要向员工阐明道理，将大道理和员工的生活工作实际相结合，用逻辑科学地连接起来，将问题讲清楚、讲透彻；其次，要动之以情，在阐述问题时，要真诚地和对象进行沟通交流，换位思考，不要站在高地上对员工进行教育，而是与员工平等对话，站在对方的角度思考问题，体会他人的顾虑和难处，用真情表现态度。最后，要关注员工诉求，及时向上级反馈，树立在员工中的威信，答应了的事情就要做到，少说套话。互相信任是有效开展活动的前提和基础。目前员工的诉求随着社会经济的发展和变化，观念不是一成不变的，所以政工人员还需要考虑到实际生活对员工的影响，重视社会中各种因素对员工的影响。
（二）科学化政工人员的工作内容
思想政治工作的具体内容不是一成不变的，而是随着社会和时代的进步而发展的。政工人员在开展思想政治工作时，要把握好时代精神，关注国家政策和精神，使开展工作时更有依据、更加科学。要想使思想政治工作内容更加科学合理，就要根据现阶段的思想政治主题，结合发现的新问题，实事求是、有针对性地来设置内容。基层思想政治工作不仅要坚持以人为本的理念，还要围绕确定的主体和重心，用新的观点和事实，发掘思想政治内容新的内涵。摆脱形式，帮助员工群众发现问题，明确方向。
（三）科学化政工人员的工作方法
以前的方法是由政工人员单方面向员工灌输思想理念，基层教育长期通过说教向群众传达意识形态，在过去可能是有效的，不过随着社会的发展，人们的思想也在逐渐发生变化[3]。互联网的出现开拓了人们的视野，这时如果还是只通过单方面的说教显然不再合适。因此现在大多事业单位采用互动交流的形式进行双向的沟通交流。
在交流的过程中，首先需要政工人员找到双方共同感兴趣或者相关的内容，引起对方的共鸣和兴趣，在此基础上进行深入交流。此外，时代的发展使得教学的形式也在不断改变，现在政工人员可以借助多媒体互联网平台进行沟通，例如视频、影音资料，不再局限于书面文件；此外还可以开展不同形式，例如党日活动、心理咨询、读书会、报告会等，不再只有党课。
三、新形势下政工人员进行基层员工思想政治工作时的策略和途径
（一）强化政工人员自身的素质和加强队伍建设力度
作为进行思想政治教育的政工人员，首先自身要有坚定的政治观，要对思想政治内容有正确深刻的认识；然后还要对政工人员进行培训，让他们掌握一些思想政治工作所需要的知识和方法，以及一些沟通交流技巧和文字运用能力。同时还要求政工人员具有学习精神，能够对当前出现的新知识、新技术都有所了解，主动学习，扩大知识面，善于从每次活动中学习经验，总结教训，提高自身的素养；事业单位还需要对政工人员进行思想政治教育，坚持在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导下开展思政教育活动，提高政工人员自身的政治思想素质。
（二）将思政工作建立在事业单位的实际发展和员工的需求之上
事业单位进行思政工作的最终目的是让事业单位能够能好地发展，所以进行思政教育是要同时考虑事业单位自身的发展需要。首先要将事业单位自身的发展理念和价值观融入思政教育中，增强员工对事业单位文化的认同；同时事业单位也需要通过思政教育获得员工对事业单位文化和制度建设方面的意見，做出调整改变，让员工切实感受到事业单位“以人为本”的文化，反过来使得员工更加积极地投身于事业单位建设发展中，形成良性循环。
而对目前事业单位员工的实际情况来看，员工从只追求物质待遇慢慢开始向同时要求实现自身价值上进行转变。员工不仅要追求金钱报酬，同时注重各方面的福利待遇和个人工作价值的肯定[4]。因此政工人员在进行教育时要同时注意向事业单位反馈员工的意见，并且吸收先进的建议，不断完善自身制度。这样不仅能够提高员工的话语权，增强员工的认同感，从长远看也有利于事业单位自身发展；政工人员还要注意避免说教式的强制教育，注意与员工的双向交流，保证思想政治工作的质量，增强员工学习的积极性。
（三）建立事业单位激励机制
政工人员也是员工，不能因为工作内容不同就特殊对待。也应该像其他员工一样设立激励奖惩机制，制定合理的表彰和惩处的条例，给予员工适当压力，促使他们以更加积极的态度投入到工作中。对于工作认真负责、效果显著的员工进行表彰和物质上奖励，甚至为他们提供更合适的岗位，升职加薪；对于工作消极甚至犯错的员工给予适当警告和处罚。通过以上措施调动员工的工作积极性和提高他们的工作效率，确保思想政治工作的顺利进行。
四、结语
事业单位的思想政治工作已经成了事业单位自身建设中的一项重要内容，同时也是事业单位自身发展的良好保障，因此进行思想政治工作十分必要。事业单位要根据自身发展的特点，选择合适的方式和员工沟通，引导员工学习了解相关思想政治内容，帮助事业单位实现长远发展。
参考文献：
[1]窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].今日中国论坛，2013（01）：8+11.
[2]李佳.新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作[J].石化技术，2019，26（11）：140-141.
[3]袁小平.浅谈基层政工人员如何做好思想政治工作[J].党史博采（理论），2015（04）：43.
[4]雷凯裕.新时期背景下基层政工人员如何做好思想政治工作[J].东方事业单位文化，2015（21）：143.
