加强新时代煤矿工会工作创新的探索和研究
张丽平
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 020- 02
摘 要 进入新时代，煤矿工会要努力适应新形势、劳动关系的深刻变化，创新工会工作新思路，适应发展新要求，切实履行职责，维护好职工合法权益，最大限度调动职工群众的积极性和创造性，为企业实现高质量发展、不断提升职工幸福指数保驾护航。
关键词 新时代 煤矿工会工作创新 探索研究
习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，开创我国工运事业和工会工作新局面。当前，煤矿企业正面临供给侧改革、新旧动能转换的关键时刻，煤矿企业基层工会作为党领导下紧密联系职工群众的重要桥梁纽带，要围绕中心，服务大局，努力适应新形势、劳动关系的深刻变化，创新工会工作新思路，适应新时代工会发展，切实履行职责，维护好职工合法权益，最大限度调动职工群众的积极性和创造性，为企业实现高质量发展、不断提升职工幸福指数保驾护航。
对此，作者结合十多年来从事煤矿工会工作的经验，就如何加强新时代煤矿工会工作创新进行了深入探索和研究，主要观点如下。
一、新时代煤矿工会工作创新，首先要从思想观念上创新
思想是行动的先导。面对新形势新任务新要求，煤矿工会干部要立足煤矿安全生产、经营创效中心工作，解放思想，更新观念，善于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
煤矿市场瞬息万变，生产效益起伏不定，再加上职工素质参差不齐，更需要工会发挥职能作用，做到哪里有职工群众，哪里有工作需要，哪里就有工会作为。要根据形势变化，坚持职工在哪里，思想政治引领工作就要跟进到哪里。要经常性开展形势任务宣讲进基层、进车间、进班组、进家庭活动，围绕新形势下出现的各类问题，煤矿生产的各个特殊时期，坚持抓源头、细排查、强化解、重长效，及时排查化解劳动关系方面存在的风险隐患，坚决维护职工队伍和工会组织团结统一，坚决维护企业和社会大局和谐稳定，及时解决苗头性、倾向性问题。
要自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，把握好着眼点，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光，站在时代发展的战略高度和企业长远发展的深度思考问题和处理问题。要充分发挥电视、网络、微信、微博、抖音等新媒体的作用，把“线上宣传”“掌上引导”作为工会联系职工、服务职工的重要平台，多做组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，要更好地强信心、聚民心、暖人心。
二、新时代煤矿工会工作创新，其次要从工作方法上创新
科学的、富有创意的方式方法，是有效促进工会工作的重要手段。当前，随着市场经济不断深化，煤矿职工素质日渐提升，职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的新常态逐渐形成。为了进一步了解掌握职工思想状况、工作状态、生活状态，了解职工需求，工会组织要结合煤矿企业特点，与时俱进，勇于创新，开展形式多樣、内容丰富的文化娱乐活动，积极维护好职工的合法权益，赢得职工对工会组织的信任。
一要主动转变工作职责。随着煤矿新旧动能转换的不断深入，自动化、智能化、数字化开采已成为主要生产模式，企业的改革亦涉及到各个层面。这就要求工会组织必须从过去的管理模式转变为多联系、多接触、多参与的开放式多元化服务模式，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。
二要及时转变工作重心。工会要围绕企业经营中心、服务企业工作大局，培养和使用高技能人才，既要“多劳多得”，更要“技高者多得”，让煤矿工人有干头、有奔头。要加强班组建设，以基础、基层、基本功为抓手，创新思维，对标先进，建好班组“职工小家”，选优配强“兵头将尾”，用纪律、制度、标准来规范班组以及每个职工的行为，促进班组规范化建设，夯实管理基础。
三要努力转变工作作风。工会的主要任务是维护职工最直接、最切身的利益，工会干部尤其是各级工会主席要始终站在职工群众当中，把维权服务工作牢牢地抓在手里，努力提高勤政为民、服务基层、服务职工群众的自觉性和主动性，自觉当好“娘家人”。要完善密切联系职工群众制度，构建服务职工工作体系，完善职工普惠性服务制度，健全困难职工帮扶解困制度，主动走进困难职工家庭，深入车间、区队、班组，了解职工的所思所想所盼，及时帮助职工解决生产中的难题、生活中的麻烦，争做职工“贴心人”，让每一个职工都能体验到工会组织的温暖，使工会组织成为名副其实的“职工之家”。
四要积极转变活动方式。要丰富职工文化生活，建好“主阵地”，多开展一些职工喜闻乐见的文体娱乐活动，强健职工体魄，营造浓厚和谐氛围。要转变以往由企业工会主办、单一大型的文体活动方式，发动以区队、班组为单元，经常性开展一些读书会、长跑、篮球、乒乓球、羽毛球比赛活动，提高职工参与率，扩大覆盖面。
三、新时代煤矿工会工作创新，再次要从体制机制上创新
工会组织的基本职责是维护职工合法权益，而煤矿工会又因为安全生产压力巨大而有其特殊性。因此在体制机制建设上，煤矿工会要把职工呼声作为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一要求，把职工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会工作的第一要务，聚焦增加政治性、先进性、群众性，不断强化工会的参与、维护、建设、教育职能，推进工会组织和工会工作有效覆盖。
（一）开展“安康杯”劳动竞赛
围绕安全生产中心工作，工会要在有组织、广宣传、严排查、重整治的基础上，发挥正激励作用，积极开展“安康杯”劳动竞赛，引导职工广泛参与“人身安全、作业安全、设备安全”为主要内容的劳动竞赛，开展评选安全示范区队、安全标兵活动，激发全员保证安全的责任意识 。落实群众安全监督检查制度，坚持每班每岗群监员全覆盖，群监会每次检查做到有方案、有重点，检查、整治、闭合落实到责任人。组织职工代表对的各井下岗点、施工现场、安全重点部位、设备及人身安全等方面进行安全专项巡视，及时发现安全隐患问题，进行整改和落实，发挥好安全“哨兵”作用，为安全生产保驾护航。
（二）坚持职工代表大会制度
以“建温馨职工小家，促和谐企业大家”为主题，突出民主管理和维护职工权益两大工作重点，坚持职工代表大会制度，对生产经营、收入分配、劳动保护、福利待遇以及有关职工切身利益、企业发展等重大事项进行民主决策，增强职工参与企业管理的积极性。
（三）建立典型引路机制
劳动和技能竞赛是工会组织广大职工参与建设的重要抓手。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，每年定期举办职工技能大赛、技术比武、岗位练兵，评选表彰劳动模范、矿山工匠，激励广大职工比出干劲、赛出技能，学习先进、争当先进，展示工匠风采，彰显煤矿工人精气神。
（四）构建和谐关系企业
以建设文明煤矿、构建和谐关系企业为主线，丰富企业文化生活、营造积极向上、文明健美的浓厚氛围。认真贯彻实施“全民运动、全民健身”计划，把文体活动作为思想政治工作的重要内容，增强凝聚力的添加剂，提高团队精神和职工文化素养的重要手段，最大限度地关心职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力、向心力。
总之，煤矿工会工作要紧跟新时代，适应新常态，牢固树立群众观点，突出工会职责，坚持以职工为本，紧扣时代脉搏，不断创新形式载体，真诚做好服务职工工作，依法维护好职工合法权益，引导广大职工群众为企业发展创新贡献智慧和力量。
