党政思想工作对企业竞争力的影响研究
陈忠杰
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-087-02
摘 要 时代正在飞速的发展，这对企业来说既是机遇，也是一种挑战。如果企业想要在市场竞争中占据一席之地，就必须提高综合实力，实现企业利益最大化。在企业的成长发展过程中，要充分意识到党政思想的重要性。但目前民营企业甚至部分国有企业在党政思想工作方面都没有给予足够的重视，没有对党政思想进行建设。本文对企业竞争力与党政思想之间的影响关系进行了探究，对党政思想为企业在人才建设、企业文化基础以及企业决策等方面带来的益处进行了分析，期望可以帮助各个企业树立正确观点，建设党政思想工作，提升企业竞争力。
关键词 党政思想 企业竞争力 影响
企业竞争力的发展方向日渐趋向多元化，部分企业管理家认为，企业资源的整合力是其竞争力的主要来源，由决策能力、支持能力以及执行能力组成。党组织是企业发展中的政治核心，也是企业现代化的重要标志。作为企业党组织，需要严格保证对企业的督促作用，指出企业前进的方向，作为企业日后发展的重要基石，大幅提升企业竞争力。企业的管理人员同时需要提高自身思想，意识到党政思想工作的重要性，促使企业竞争力大幅提升。
一、党政思想工作在企业发展中的问题
（一）无法正确认知党政思想工作
党的十八大会议中明确说明，只有党政思想进行改革，企业改革才会正式开始。坚持党政思想工作是企业提升经济效益、顺应发展的基础。但目前大部分企业只是将党政思想的工作变得形式化，使其开展的工作并没有得到应有效果，也失去了提升企业竞争力的意义。但在时代快速发展的背景下，如果企业想要持续发展，企业管理人员就必须改变对党政思想的错误判定，直面党政思想为企业带来的积极影响[1]。这样才会方便党政人员将党政思想的建设工作落实到位，最大化发挥员工自主性，使员工自发地参与到党政思想工作的建设中。
企业在进行员工的考核分配时，通常情况都是结合企业内部的经济效益，对员工为企业做到的利润点进行考核，这种制度可以实现企业利益最大化，但也在一定程度上使原本从事党政思想工作建设的人员变成了企业内部的非重视人员。这种现象直接体现了企业对党政思想的敷衍态度，同时也会成为企业日后发展、竞争力提升的重大阻碍，进而会影响公司所有员工对党政思想工作建设产生消极心理。
（二）无法正确认知党政思想与企业竞争力之间的关系
市场竞争随着社会的进步也愈演愈烈，企业竞争力在市场竞争便显得尤为重要，企业是否具备足够的竞争力将会直接影响其在市场中的地位。但企业竞争往往都是多元化、全方位的综合体现，其包括技术水平、设备设施、营销手段以及人才培养机制等方面。只有将综合方面的优势互相结合才可以充分发挥企业竞争力，但由于这些因素对企业的利润带来直接影响，因此广泛受到企业管理人员关注[2]。
因巨大的市场压力以及企业直接经济利润驱使，党政思想工作因为不能为企业直接带来经济利润而常常被忽略。甚至小部分企业出现了只关心生产经营，而不在乎企业党政思想建设的错误思想。党政思想建设往往被正在努力提升企业竞争力的目标被排除。在企业中受这种思想的影响，会影响企业的长远发展，在日后出现更多问题。
（三）认知错误的产生原因
在企业的職能划分中，一线职能往往是指利润、生产、质量以及技术等直接表现目标，但党政思想工作往往被划分至二线、甚至三线职能，逐渐被企业淡化。小部分企业甚至已经实现了完全忽视党政思想的现象。少数企业的管理人员，仅仅从表面看待企业现象，他们认为务实就是注重企业经济利润，提升生产效率，但党政思想工作就是务虚。管理人员的这种思想使党政思想工作在企业中难以建设，且大部分企业员工并不愿意加入党政思想工作建设中，致使现存的党政思想工作建设人员丧失工作积极性，使企业团队失去凝聚力以及执行力。
（四）企业缺少完善健全的监督机制
企业持续发展的过程中，具备着极其严重的“两极分化”现象。首先，当党组织在发展、建设的过程中，大部分的决定事项都交由企业党员大会进行探究、决策。这样做的方法会致使权利下散发的误区产生，与此同时，还会严重削弱党组织支部权威。其次，“双重角色”这种思想并不强烈。在这种情况下，会导致企业部分成员将行政职务带入党组织内，最后导致企业决策缺乏统一性，普通党员无法掌握重要话语权。
（五）企业党政思想工作过于随意化
企业在日常发展过程中，党组织会议在正式召开前，很少会做前期准备工作。与此同时，在会议上通常不会提出任何决策，尤其在党政思想工作建设时，没有将其价值与作用发挥出来。
企业的运营过程中，很多制度并没有在具体应用范围中体现其应有的价值与作用，这些制度被称为“软指标”。这些指标都存在着“说起来极其重要，忙起来一条不要”的现象，这也是党政思想工作无法顺利开展的阻碍之一。
（六）思想工作内容实用性不强
大部分企业在进行党政思想工作过程中，往往都会采用灌输式教育法，也就是所谓的自下而上进行党政思想教育以及党的路线。这种教育方法虽然也有一定程度的价值，但是目前市场经济主要强化人们的自主意识，对于这种强硬灌输的方法，往往群众心里会有一种抵触逆反心理。如今企业中大部分都是年轻人，视野比较宽阔、教育水平较高，仅仅凭借这些无意义的大话，就想做好党政思想工作是不可能的。党政思想工作固然是想引导他人，使其通晓一定道理，但最好将大道理揉碎成一个个小道理，落实到工作的每一个细节中，根据企业实际情况进行合理引导，才更容易让群众接受。
二、党政思想工作对企业竞争力的有益影响
（一）提高企业的决策能力
当党组织建设参与到企业的决策能力中时，会为企业的决策能力奠定政治基础，大幅提高企业的决策力。
参与企业的重要决策，也是党组织的主要职能之一，可以快速帮助企业实现政策的民主性以及规范性，也是党组织实现职能的关键[3]。党组织参与企业的重要决策可以保障企业日后的发展符合人民以及国家利益，也可以保证企业决策的完美执行，实现高水平决策，同时会大幅提升企业竞争，让企业在实现经济利润的同时，督促企业实行社会政治责任义务。
（二）提升企业的竞争能力
作为当今时代的企业管理人员，应该紧随社会发展的步伐，提升党政思想的科技化水平，用先进发展的眼光看待党政思想的建设落实工作。企业中党政思想的建设工作人员，应该符合新时代发展的趋势，及时更新技术方法，凝结群众力量，落实党政思想的建设，推进企业的长远发展。利用员工个人工作的突破，推动企业全员的进步，积极发挥党组织对企业的有益作用，提升企业的竞争能力。
（三）推动企业的创新能力
党政思想的建设与落实工作也是现代企业管理的主要内容之一，但仍有部分企业管理人员还没有对党政思想的建设工作产生足够的重视，同时也并没有意识到党政思想工作与企业经济效益以及企业长期平稳发展之间的关系，忽略了党组织对企业发展的促进作用。由于如今企业更看重实际经济效益，未来发展目标多数情况都以效益为中心展开。由于企业内部缺少相应的重视，只有党组织参与企业的发展后，才可以保障企业管理方式的科学性以及规范性，也可以保证企业在残酷的市场竞争中持续发展[4]。
（四）打造企业的技术团队
如果想让企业的竞争力进行可持续化发展，就必须注重员工的作用。企业的可持续化发展需要员工的全力支持，因此员工之间的团结凝聚力也是保证企业长久发展的关键因素之一。企业需要培养一支荣誉感以及企业凝聚力极高的员工团队，才能有效保障企业生产效率，从而使企业的发展效率有所提高。在企业具备一支荣誉感以及凝聚力极高的员工团队前提下，企业需要不断提升员工的政治教育，提高其综合能力素养。让企业内部员工对党政思想建设工作具备足够重视，打造出强力的精英团队，为企业竞争力的提升做出有力贡献[5]。就目前阶段而言，企业党组织管理的高等人才与干部可以为其的持续性长期发展提供技术人员以及人力资源上的保障。为了使得企业效益最大化，企业的管理人员要以身作则，在创新拓展技术的同时，要遵循相应科学的管理方法，凝聚企业内部所有员工，让所有员工朝着统一目标前进，在党组织对企业进行指导、管理时，企业可以更全面掌握日后发展方针，对企业人才的选拔、培养具备关键作用。
（五）建设企业核心文化
随着社会主义事业的建设，企业需要提高自身社会责任感，发挥出价值导向的作用。因此，企業应当统一价值观、人生观、世界观，对发展和谐社会做出贡献。统一是指所有员工应当具备正确的思想观念，所有工作人员要保持自身思想特点，企业不应当干涉工作人员的发展。但企业对于工作人员应当建立共同价值观，进一步加强党政思想建设，为企业文化发展提供理论基础。
（六）保障企业长久发展
在激烈的企业市场竞争中，如果企业想要得到长期发展，在顺应时代发展的同时，企业的党政思想工作也需要不断地创新、改革，对企业而言，发展党政思想建设工作既是挑战，又是机遇，但任何企业的发展与进步都必须基于国家国情。只有完成了党政思想建设工作，党组织组建的工作才可以为企业的长久发展提供动力。
三、结语
提升党政思想建设工作可以帮助企业在现有基础上更加规范运行，并且可以大幅提升企业文化，增强企业内部团队的凝聚力，提升企业员工工作效率。对于企业来说，在发展过程中，除了保证企业自身的经济效益外，还需要对员工日常工作业务进行考核，并需要考核其党政思想高度以及重视程度。企业必须重视并强调党政思想的重要程度，保证党政思想建设工作正常开展的前提下，满足企业日后发展的全面性要求，使党政思想发挥具体作用，大幅提升企业竞争力。
参考文献：
[1]林晓英.分析党政思想工作对企业发展的作用[J].企业文化（下旬刊），2019，（1）：107.
[2]张威.做好党政思想工作对企业发展的重要性分析[J].企业文化（下旬刊），2015，（2）：23-23.
[3]魏伟.党政思想工作对企业发展的重要性及其问题策略[J].经济期刊，2015，（004）：49.
[4]邹晶霞.企业文化建设和思想政治工作对党政管理的作用[J].现代企业文化，2013，（29）：63-63.
[5]朱慧娟，高文博.企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议[J].商品与质量，2017，（16）：93.
