国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考
赵江平
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-005-02
摘 要 在国家发展水平全面提升背景下，社会对企业的关注程度有了进一步提升，企业文化作为企业发展的核心环节，在适应社会发展节奏的基础上也需要作出必要改进，在某种程度上说，企业文化也是党建工作中最基础和最关键的载体，对于党情协调有着十分重要的影响。但是现阶段国有企业的党建工作开展过程中并没有做到和企业文化的深度融合，在很多细节问题上仍然存在不健全的情况。在全新的社会发展背景下，国有企业工作人员就需要充分发挥工作的主观能动性，只有这样才能帮助广大工作人员正确认识物质利益，推动企业文化和党建工作的融合，最终实现相互影响和相互促进的作用。为此，本文就将对国企党建工作和企业文化深度融合的实践进行详细论述。
关键词 国企 党建工作 企业文化 融合
在目前国有企业党建工作开展过程中，为保证工作质量和效果的稳定提升，就需要将党建工作和企业文化之间进行协调发展，从而在此种发展方向的带动下促进国企工作人员思想意识提升，推进企业管理模式的构建和创新，只有这样才能在企业发展过程中占据更显著的优势作用，形成适合企业发展的价值体系标准。当前民营企业和外资企业对国有企业的市场冲击越发显著，所以国有企业也应该加强对党建优势的挖掘，保证国有企业党建工作和企业文化之间的充分融合，只有这种方式才能将党建工作优势转移为文化优势，在强化企业核心竞争力的基础上，提升国有企业可持续发展水平。
一、企业文化和党建工作问题概述
（一）企业文化和党建工作相似性
其一，作用对象相似性。都说思维是行为的先导。不管是企业文化还是党建工作，在开展过程中都需要将员工思想意识作为根本，只有对职工思想认知进行转变，才能对职工的行为方式产生影响，实现对企业发展水平的提升。也就是说，企业文化建设和党建工作在开展过程中，都需要将员工思想认知作为基础工作对象[1]。其二，作用途径相似性。企业文化建设工作和党建工作的融合开展可以将制度建设作为基础条件，也就是说在企业价值理念构建过程中需要融合现代化企业发展制度，在制度约束和影响下对员工的行为进行调整，确保制度贯彻过程中员工能做到知行合一的基本要求。其三，目标方向相似性。习近平总书记曾经明确提出，国有企业党建工作的开展应该始终保持的服务生产方向的正确性，始终将提升企业经济水平和竞争实力作为基础，只有这样才能帮助企业改革工作实现全面发展。同理，企业文化在建设过程中也需要在内部构建起一套满足员工需求，适合员工发展的价值体系，通过对员工思想文化的统一，切实规范员工行为，为国有企业整体发展提供必要的帮助和引导。在本质上来说，党建工作和企业文化都需要将企业发展作为最根本和直接的工作方向[2]。
（二）企业文化和党建工作差异性
其一，工作载体差异性。在工作项目开展过程中，企业文化的构建需要企业组建相关的文体活动或是团建项目，但是党建工作则需要组织相关会议、主题工作会议等等，因此两者之间在载体形式上就存在明显不同。其二，作用范围差异性。企业文化主要是对企业部门和岗位工作的影响，具备较为显著普遍性，但是党建工作则是对企业党组织和党员干部的影响，无论是工作形式还是范围都具备较强的特殊性。其三，内容特性差异性。企业文化是当前企业在生产和经营环节中开展的基层工作，在不同企业的不同发展阶段，其发展理念和方式都会出现明显变化，这也意味着企业文化存在差异特点。但是在任何一个企业中，党建工作的核心内容和基本方向都是一致的，具备显著的稳定性特点[3]。
二、目前国企党建工作和企业文化融合中的不足
（一）领导重视程度不足
虽然目前我国从严治党工作理念已经推进很多年，国有企业的党员干部也出现了工作意识的全面提升，但是在对党建责任进行落实的过程中，仍然存在很多细节问题，比如在基层工作中，仍然处在“上热下冷”的问题，如果在实际工作中不能有效解决这一问题，必然会对党建工作的健康和顺利开展造成负面影响。在企业文化建设工作中，同样存在工作要求难以有效落实的问题。这些问题的出现都在不同程度上影响和限制了企业整体发展[4]。
（二）缺乏先进的工作方法
在当前社会发展阶段，一些国企党员在工作中仍然保留着传统工作的理念和方法，认为党建工作就是按时交党费，学习政府下发的红头文件等等，在党建工作开展中并不能进行有效的交流和分析，无法实现对群众参与性的提升，此种情况使得群众工作也无法适应现代社会的党建要求。此外，在创建企业文化的过程中，管理人员也无法在先进方法带动下获取企业文化的建设精髓，此种情况下，企业文化的构建必然会出现形式单一、内容单调的情况，不利于工作吸引力的有效提升。
（三）缺乏合理性的职能划分
在一些国有企业建设和发展的过程中，党建工作和企业文化建设工作本身就属于不同的职能部门，这就会在无形中增加党建和企业文化建设的成本，造成工作方案部署方向和人员协同方向的偏差，如果不能及时将这一问题进行解决，也会造成两者深度融合和发展中的壁垒问题[5]。
三、国企党建和企业文化深入融合的对策
要想切实推进我国党建工作和企业文化之间的融合发展，就需要国有企业正确了解和掌握自身发展情况，对工作中存在的不足和问题进行处理，通过制定强有力的干预和引导措施，实现工作创新性和主动性的提升，这对于党建工作和企业文化发展将起到十分显著的促进性作用。
（一）推进全过程管理的同时，实现党建和企业文化的融合
首先，强化工作的顶层设计，保证两者基础的连接。在實际工作中应该保证党建工作中涵盖的价值信息和精神理念得到最大化发展，在对企业文化进行建设的过程中，应该始终作为以人为本、民主集中的工作原则，确保党建工作价值理念能在工作运行阶段充分融合到企业文化中，只有这样才能保证党建工作和企业文化在根本发展上做到有效统一。其次，加强对工作方式的创新，实现工作环节的融合。在开展党建工作的过程中，企业也应该适当加强对企业文化建设的学习，保证企业文化培训和实践在党内活动中发挥有效的帮助作用[6]。此外，在对党员干部召开三会一课等党组织会议中，还需要加强对工作方式的创新与发展，保证企业文化活动在党建工作中能实现充分发展和融合，在微信和QQ等新媒体技术的帮助下，强化工作中的互动和交流，这种方式不仅能对党建文化的渗透力进行提升，同时对于党建工作发展和企业文化的融合也将起到有效地推动优势，有助于工作项目的落实。最后，加强对考核方案的评价，保证党建工作和企业文化结果的融合发展。在党建工作开展过程中，要想和企业文化发展实现深度融合，就需要加强对工作考核指标的有效设计，从而发挥和提升工作的引导性作用，确保二者在工作内容和结果上实现融合发展，避免在发展过程中出现工作分层或是内容分层的问题。
（二）提升党建工作质量，强化党员干部和职工对党建文化的综合认知
首先，保证党建责任的严格落实。在国有企业发展过程中，应该加强对党建工作责任体系和制度的完善，保证责任落实监督管理制度的健全发展，从而实现日常监督和检查工作质量的提升[7]。在这一阶段需要严格落实从严治党和从严考核的工作原则，确保党建责任的落实始终和职位晋升、绩效考核之间进行密切联系，只有构建起党建工作为企业政绩的工作方向，才能保证每项责任落实效果的提升，避免工作中出现冷热分层问题，这对于公司党建质量的稳定提升也有着不可忽视的重要影响。其次，加強党支部工作水平。在推动从严治党工作原则的过程中要确保工作方向在基层得到延伸和发展，通过在基层中工作的聚焦发展，保证基层党支部配置齐全，保证工作运行方式的规范发展。在这一过程中还应该加强对政治功能的发展，切实提升和贯彻基层党组织工程效果的提升，在推进支部建设工作的基础上，发挥良好的表率性作用。最后，在基层党支部工作中还应该积极宣扬我党工作主张，通过对我党工作决定的落实和发展，推动国有企业基层改革工作的有效发展。
（三）强化对专业人才队伍的建设
在国有企业的建设和发展过程中，为进一步推进党建工作和企业文化之间实现紧密结合，就需要加强对专业性人才队伍的构建和引进，从而在工作中加强对工作人员积极性的提升，定期针对企业发展方向组织工作人员进行专业知识培训和教育，保证工作人员在思想意识上认识到党建工作和企业文化融合的重要性[8]。只有保证广大工作人员认识到党建工作和文化融合的重要意义，才能保证细节问题的科学性落实，最终为国有企业的健全和稳定发展奠定良好基础。
四、结语
综上所述，目前国有企业整体发展水平已经有了较大提升，但是在实际研究中发现，很多国有企业在工作中仍然缺乏对企业文化的融合，在此种情况下国有企业的长远发展很可能受到不同程度的限制和影响。所以在今后工作中更需要加强对国有企业党建工作和企业文化的融合，从而在把握国家发展方向的基础上，充分落实社会发展要求，保证国有企业在全新社会背景下实现自身优势的稳定发挥，推进国有企业可持续发展水平的提升。
参考文献：
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