探析如何做好医院思想政治管理工作
章文
[摘 要] 思想政治管理工作是医院各项工作开展的基础和保障，现阶段各个医院的思想政治管理工作存在着各种各样的问题，笔者针对现阶段医院思想政治工作存在的问题做了具体的分析并提出相应解决策略，希望能为现阶段医院思想政治工作的开展提供参考。
[关键词] 医院思想政治管理工作 存在问题 解决对策
在社会经济飞速发展，医学技术条件不断提高的今天，关乎着人们的健康和生命安危医院肩负着重要的使命。因此，医院的思想政治管理工作更要加强监督与完善。只有将医院思想政治管理工作根据实际情况不断完善并落实到实际工作中，科学合理制定针对性的医院思政管理工作开展流程，才能将思想政治工作落实到实处。更要将简单的形式主义说教转变为深入的思想沟通交流，使医院思想政治管理工作能够有序开展并取得预期成效。
一、做好医院思想政治管理工作的必要性
（一）思想政治管理工作是医院发展及顺应时代变化的要求
随着我国经济突飞猛进发展的同时也产生了一些新问题，因受到西方经济思想影响及利益的诱惑，在医院中，这种问题表现也比较突出。比如，在收诊病人和采购医疗器材过程中出现红包和回扣问题，医疗人员受贿的现象时有发生，还有医疗行业也出现种种不正当竞争现象。这就需要医院及时转变守旧的思想政治管理模式，结合当前的社会及经济形式，转变思路制定切实有效的策略，用切合实际的工作方式加强对医院工作人员的思想政治管理工作，使全体员工的思想集中在治病救人、救死扶伤、奉献社会、造福人民的中心上来，用专业的技术、优质的服务满足患者不断增长的医疗保健的需求，获得广大患者的满意和认可[1]。
（二）思想政治管理是促进医院工作人员思想多元化发展的迫切需求
经济的发展推动了我国医疗行业的发展和变革，医院工作人员的思想在这样的经济环境中也产生变化，他们的思想更加活跃和多元化。对一些诸如奖金分配、职称晋升、人员聘用、岗位设置、绩效考核及年终奖分配等问题如何处理好，也迫切需要解决，否则会给医院正常工作产生的影响，使管理陷入僵局。这就需要医院思想政治管理工作者与这些有思想波动的员工进行坦诚沟通，交心谈心，聆听他们的需求，化解他们的心结，用一套系统有效的思想政治管理工作方法做好员工的思想政治管理工作，实现思想政治管理工作的创新化开展。
（三）思想政治管理是医院工作人员的核心发展趋向
医院工作人员是医院思想政治工作开展的核心。因此，在工作中要坚持以人为本的原则，尊重医护人员，认真聆听他们的需求，结合实际对医院的思想政治工作做出调整，将广大医护人员的发展需求纳入医院思想政治管理工作的范畴，从而实事求是地结合群众需要展开工作。特别是对医护人员专业知识学习不足，集体观念缺乏的情况加以重视，在开展工作的过程中对这些问题用具体的措施加以解决和优化，使医护工作人员齐心协力，为患者提供更加专业的治疗和优质的服务，体现医院管理工作的专业和高效，促进医院向着良好的势头发展。
二、当前存在的问题
（一）思想政治管理工作意识薄弱
当前，医疗市场竞争较为激烈，医院对本院的医疗技术与专业团队的服务质量比较重视，但是却忽略了对本院医护人员的思想政治工作的管理，導致医院对医护人员的思想状况缺乏了解，使思想政治工作的开展无法深入，只流于形式，收效甚微。另外，当前医院顺应经济的发展变化和人们日益增长的医疗需求，医院规模不断扩大，业务量也不断增加，如若不注重思想政治工作的管理，势必影响医院的正常工作。
（二）缺乏监督与考核机制
医院思想政治工作在落实和执行的过程中存在很多问题，导致制定的部分制度根本无法实施。另外，由于医院领导及部分医护人员对思想政治工作的忽视，使相关思想政治工作没有责任到人，思想政治工作开展的依据和目标不明确，对工作的执行结果也没有全面系统的考核评价监督机制，不能对思想政治工作做出切实合理的考评，影响工作效果。而且，即使有考核标准也只是对于最基础的考核，没有针对具体科室及专业的考核，考核效果也不足以切实全面地反映医院各部门工作人员的思想状况。
三、如何做好医院思想政治管理工作
（一）创设医院良好人文环境
医院思想政治工作的开展离不开良好的人文氛围。因此，医院在加强医疗设备物资投入和提高医护人员专业工作能力的同时，也要重视良好的人文氛围的建设，这样才能从整体上提升医院的核心竞争能力。良好的人文氛围有利于医院思政工作的顺利开展，促进医院医疗文化的建设，提高医护人员的整体素质，有利于提升医疗工作质量和服务能力。思想政治管理工作人员要与医护人员积极沟通交流，了解他们的工作进展、未来发展需求和思想变化，通过一系列实行措施和细致的思想工作，不断提升医护人员的整体素质和医学素养。此外，定期开展思想政治理念宣传教育，为医院创建良好的医德医风氛围，从而获得患者的满意和认可，促进医院健康良好发展[2]。
（二）提高对思想政治管理工作的认识
根据实际情况，建立奖惩机制，对于工作消极不努力，对思想政治管理工作不重视，没有认真落实执行的部门和责任人设置责任追究制度，进行责任追究。对于工作认真负责，思想觉悟高，严格落实和执行思想政治管理工作决策的设立奖励机制，进行表扬。这样奖惩分明，使表现不好的人员能够认识到不足，变被动为主动，积极参加到思想政治管理工作中来，提高医护人员参加思想政治管理工作的积极性，使全体医护人员团结一致，全心全意致力于救死扶伤，为患者提供更加优质的服务[3]。另外，考核指标应贴合实际，有针对性，具体细化，能切实发挥工作的主观能动性。
（三）提升医护工作人员思想政治教育者综合素质
思想政治教育者整体的素质水平决定了医院思想政治工作开展的效果，医院要加强医护人员思想政治管理工作首先要加强提高医护思政教育者的综合素质。目前，我国医院思想政治教育者普遍专业知识不足，能力素养不高，而且存在比较多的专业不匹配情况，部分思想政治教育者并没有相关方面的经验，工作开展起来没有系统的方法，工作质量难以得到保障。所以医院只有通过完善思想政治教育机制，加大人力、物力方面的投入力度，通过招聘引进综合素质较强的思想政治教育人才，来保证医院思想政治管理工作的执行效果[4]。
四、结语
由此可见，在经济和科技发展日新月异的今天，医疗行业面临着诸多的挑战，医院要提升整体的服务水平，获得较高的评价，不但要加强医院医护人员的整体素质和医疗设备材料的投入，更要加强医院思想政治管理工作。医疗机构医护人员的思想政治水平的提升是医院能够适应时代发展需求，满足人们日益增长的医疗服务要求的决定性的因素。医院只有顺应时代要求，实现医院以人为本、救死扶伤的宗旨，通过医护人员的齐心协力，为患者提供更加专业的治疗和优质的服务，体现医院管理工作的专业和高效，促进医院健康向上发展。
参考文献：
[1]李文进.浅议做好医院行政管理部门青年职工思想政治工作[J].亚太教育，2019（1）：4-5.
[2]邵霞.浅析加强当前医院思想政治工作中的对策[J].人力资源管理，2017（9）：264-264.
[3]吕兴亮.浅谈如何做好医院思想政治管理工作[J].人力资源管理，2017（10）：277-278.
[4]李颖莉.浅谈医院思想政治工作水平的提升措施[J].现代国企研究，2018（2）：259-259.
