如何做好新时期电力企业党建思想政治工作

    徐金霞

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 072- 02

    摘 要 新时期电力企业党建思想政治工作科学开展，对于电力企业未来健康可持续发展具有重要意义。本文首先对新时期电力企业党建思想政治工作问题进行分析，然后针对问题产生主要原因，提出几点做好新时期电力企业党建思想政治工作主要策略，希望可以对业内起到一定参考作用。

    关键词 新时期 电力企业 党建 思想政治

    企业党建主要指的是围绕企业生产经营、党委党组领导作用发挥、党组织核心作用发挥所组织的一系列工作，包含参与企业重要决策、开展思想政治工作、领导班子建设、党风廉政建设、民主管理工作、职工队伍建设工作等，思想政治工作主要指的是利用一定政治观点、思想观念、道德规范对成员施加有计划、有组织、有目的影响，让其形成所需思想道德的社会实践活动。

    一、新时期电力企业党建思想政治工作问题

    新时期电力企业党建思想政治工作开展既是电力企业改革的需要，同时也是未来电力事业健康发展的需要，但就目前来看，党建思想政治工作问题依然普遍存在。

    （一）工作重要性弱化

    党建思想政治工作重要性弱化、重视程度不足的问题在我国新时期电力企业党建思想政治工作中普遍存在，其主要表现为：（1）工作主体弱化。工作主体弱化问题主要表现为队伍缺乏专业性、队伍缺乏主动性这两个方面，如党建思想政治工作专职人员不足、理论知识水平不足、专业素质不足，就会让整体工作质量受到不利影响。（2）工作客体弱化。工作客体弱化问题主要表现为职工主观能动性不足、职工教育接受度不足[1]。

    （二）内容针对性不强

    在新时期电力企业党建思想政治工作开展中，内容针对性不强的问题依然普遍存在。其主要表现为：（1）内容分布不平衡。在党建思想政治工作开展中，部分电力企业存在思想政治教育内容分布不平衡现象，如过于重视政治素质教育、安全意识教育，忽视思想道德教育、法律意识教育、心理健康教育等，这会让教育效果受到不利影响。（2）内容与生活脱节。在部分电力企業中，存在党建思想政治工作教育内容与职工生活脱节现象，现阶段，电力企业职工较为关心事项主要为工作稳定性、工资待遇情况、人生价值、晋升机会等，这会让教育效果受到不利影响。

    二、新时期电力企业党建思想政治工作策略

    （一）提升党建工作力度

    1.明确党委地位

    在新时期，为让电力企业党建思想政治工作得以科学开展，电力企业首要工作是在制度层面明确党委的重要核心政治地位。首先，应在电力企业规章制度中纳入企业党建工作，让党委重要性得以明确；其次，应对企业发展情况、党员职工需求进行分析，对企业党建制度进行完善处理，并制定科学规章制度文件。让党委工作内容更为明确、人员工作职责更为详尽、党建思想政治工作方法更为合理。

    2.落实党委地位

    为让党委地位得到全面落实，首先，应从管理层面落实党委作用，一方面，电力企业应对党委班子作用予以高度重视，让党委决策权利得以发挥，另一方面，应保证党委班子具有较高政治素养、清晰政治头脑；其次，电力企业应对企业经营管理参与予以高度重视，企业党委需要对多方意见予以听取，并聆听职工心声，保证企业经营管理参与尺度合理，让职工主观能动性得以调动。

    3.发挥战斗堡垒作用

    为让基层党支部战斗堡垒作用得到充分发挥，首先，电力企业应开展主题党日活动，一方面，应保证主题党日活动和支部党员职工情况结合度，另一方面，应保证活动主题鲜明性，让党员职工清晰活动开展目的、意义及内容，除此之外，还应对活动责任进行明确分工，保证活动顺利开展；其次，电力企业应对纪律考核进行强化，应成立考核小组对劳动纪律检查工作、班前会学习活动、安全分析会活动、岗位查岗情况、节假日值班情况进行重点检查，通过纪律考核保证党员干部队伍作风优良；再次，电力企业应对硬件设施建设力度予以增强，包含党员活动室建设、图书室建设、小组活动室建设等，为活动顺利开展提供帮助；最后，电力企业应积极组织党员职工开展政治素养教育培训活动，重点学习内容包含党章、党规、习近平总书记重要讲话精神等，让其树立“四个意识”，保证党员政治方向正确[2]。

    （二）强化工作队伍建设

    1.人才队伍建设

    为完成人才队伍建设工作，首先，应对工作组织进行完善，一方面，应构建专职思想政治工作队伍，对负责人“一岗双责”予以落实，让重要任务完成效果得到保证；另一方面，应对各部门工作开展进行规范管理，并让工会全程参与作用得以发挥，让工会为职工服务功能得以体现。

    其次，电力企业应做好理论学习工作，让电力企业党建思想政治工作人员的理论运用能力得以提升，在理论学习活动组织过程中，可以组织定期讲座培训活动、专业人员授课活动、现场教育学习活动等，与此同时，应结合电力企业改革需求，让职工改革决心、信心得以增强。

    最后，电力企业应高度重视人才培养工作，一方面，电力企业应积极引进优秀思想政治工作人才，保证引进人才具有扎实理论基础，较高专业素质与文化水平；另一方面，电力企业应留住优秀政治工作人才，为其提供升职空间、加薪空间，与此同时，应关心职工工作生活，保障职工人员待遇。

    2.革新工作观念

    革新工作观念对于思想政治工作成效提高具有重要意义，首先，电力企业应保证思想政治工作深入基层，融入职工为本理念，企业思想政治工作者应贴近职工，党支部书记应在和职工面对面交流中掌握职工思想动态情况，让教育引导实效性、针对性得以提升，让基层党组织优势得以充分发挥。

    其次，电力企业应融入人文关怀理念，一方面，电力企业应在生产经营中融入人文关怀理念，让科技投入力度得以增强，减少职工劳动强度，让职工安全得到保证，另一方面，电力企业应利用人文关怀方法构建和谐交流机制，在交流过程中，应对职工个人成长、发展需要予以关注。

    最后，电力企业应对职工个性差异予以充分尊重，积极开展分类公众教育工作，保证职工教育方式具有喜闻乐见、运用灵活特点[3]。

    （三）优化教育工作内容

    1.结合企业发展

    电力企业应结合企业发展，对党建思想政治工作内容进行优化处理，对职工思想意识形态开展教育工作。首先，应组织党委思想政治工作人员，对电力企业改革发展政策进行学习，一方面，应积极组织学习会议活动，重点学习内容包含改革发展政策、企业发展规划等，让人员思想困惑得以破除，让职工负面情绪得以消灭；另一方面，应在企业内部积极发挥榜样作用，鼓励职工学习优秀模范人物，让职工自我价值得以实现。

    其次，电力企业应积极开展生态文明建设学习活动，一方面，应积极利用微信传播、悬挂横幅、制定橱窗、展览板报等方法，向职工宣传环保知识，让职工责任意识得以增强；另一方面，应增强企业思想政治工作力度，积极学习习近平生态文明思想，引导职工做好电力规划、运行、维护工作，避免出现资源损失问题。

    除此之外，电力企业应组织工作人员学习习近平总书记党建思想，习近平总书记党建思想是中国化马克思主义党建学说发展的最新成果，是新时代全面加强党的领导和党的建设的行动指南，只有对此进行深度学习，才能让党建质量得以提升，让思想政治工作效果得到保证。

    2.结合职工思想

    在电力企业党建思想政治工作开展中，应紧密结合职工思想实际情况，对教育工作内容进行优化处理，保证教育内容针对性，让思想政治工作内容、职工关心事项脱节问题得到有效解决。首先，电力企业应对职工工资待遇问题予以充分关注，适当提升职工工资待遇，让其工作积极性、工作自觉性得以增强，让职工向心力、凝聚力得以提升。

    其次，电力企业应密切关注职工工作稳定问题，让企业职工积极学习国家方针政策、了解企业发展布局，让职工思想困惑得以解决，与此同时，应强化职工责任意识，让职工共同为企业未来可持续发展而做出努力。

    最后，电力企业应关注职工健康保障问题，提升职工工作安全意识，管理职工规范行为，让电力企业生产安全性得到保障。在安全教育中，可采用绘制安全板报、发放安全手册、举办安全知识竞赛、张贴安全标语等方法[4]。

    （四）创新政治工作方法

    1.引进先进技术

    在党建思想政治工作开展中，为让工作方法创新目标得以实现，电力企业需要积极引进信息技术、互联网技术。首先，应积极建设互联网宣传平台，如企业微信公众平台等，在平台应用中，一方面，可以使用新媒体讲述企业故事、宣传新政策，另一方面，可以使用平台宣传优秀职工事迹，有效传播发展正能量。其次，企业应对宣传平台进行不断更新，对内容进行丰富处理，如在微信公众平台应用中，就应对公众号功能、内容予以增强，并提升文章内容时效性、趣味性。

    2.丰富活动形式

    为让政治工作方法得以创新，电力企业需要对活动形式进行丰富处理。首先，电力企业应积极组织文艺活动，让职工精神文化生活得以丰富，开展针对教育工作，如道德讲堂活动等；其次，电力企业应高度重视活动娱乐性，让活动教育功能得到充分发挥。

    3.进行心理疏导

    心理疏导是关心职工身心健康的重要表现，首先，电力企业应构建长效学习机制，并在工作开展中利用心理疏导措施，要求思想政治工作人员进行持续学习，让职工掌握心理咨询知识；其次，电力企业应积极构建职工参与机制，让职工潜能得到充分發挥，与此同时，利用心理疏导，可以让职工思想基础得以夯实；最后，电力企业应积极构建职工心理危机干预机制、预警机制，并开展心理辅导热线活动、心理辅导讨论活动，让企业安全生产目标得以实现[5]。

    三、结语

    综上所述，工作重要性弱化、内容针对性不强以及开展方式不丰富的问题在我国新时期电力企业党建思想政治工作开展中普遍存在，电力企业通过提升党建工作力度、强化工作队伍建设、优化教育工作内容以及创新政治工作方法的主要策略，可以让此类问题得到有效解决，以提升电力企业党建思想政治工作水平。

    参考文献：

    [1]范华东.新时期电力企业党建思想政治工作的实践与探索[J].东方企业文化，2019（S1）：48.

    [2]孙晓庆.电力企业党建思想政治工作的创新与发展[J].现代国企研究，2018（24）：218.

    [3]穆凌杰，骆立实，李亚明.分析电力企业党建思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务，2018（14）：22.

    [4]徐志萍.电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的分析[J].通讯世界，2018（06）：312-313.

    [5]张宇，周媛.新时期电力企业党建思想政治工作的探索[J].绿色环保建材，2017（12）：250.