浅谈如何建设创新型政工干部队伍
孙付林
当前冀中能源已成功晋级世界500强，邯矿集团又提出了提前一年实现“386111”“十二五”奋斗目标，属下各单位上下你追我赶、竞相发展。为适应企业日新月异的飞速发展的要求，就必须进一步激发政工干部的创新精神，打造一支理论素养高、业务技能优、作风形象好、创新能力强的干部队伍，围绕发展中心，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，不断增强改革创新能力，增强凝聚力、号召力和战斗力，更好地服务企业生产经营，开创企业政工工作新局面。
一、政工干部队伍的当前现状
政工干部队伍的现状与与当前迅猛的发展形势要求相比，还存在不相适应的地方。主要表现在：一是思想修养和工作作风不适应，一些政工干部只向“钱”看，作风萎靡，精神懈怠，推诿应付，迷失政治方向，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，责任感和事业心不强，信心不足；二是业务素质和思维方式不适应，一些政工干部攀亲投友，溜须拍马，跨越组织界限，不讲自身能力，业务不投入，对面临的新情况、新问题，缺乏前瞻性、深入性思考，知识和积累不够，工作极其不力；三是工作方法和队伍结构不适应，青年干部不愿搞政工，思想政治建设重视程度不够，年龄、文化、专业结构还不尽合理，不能够以积极的姿态，努力探索和寻求解决问题的方法，整体政工干部队伍还不够坚实有力。
二、政工干部亟待提高六个能力
第一是提高理论武装能力。认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，深入落实科学发展观，解放思想，打破常规，改革创新，培养开放、创新、务实的思维方式，切实把理论知识转化为决策能力，做学以致用、用有所成的模范。
第二是提高人格感召能力。努力培养自己高尚的人格情操，锤炼好自身道德品格，作风扎实，雷厉风行，勤奋上进，公道正派，树立可亲、可敬、可信形象。
第三是提高协调沟通能力。创造性地开展工作，统筹兼顾，有序推进，以企业目标为中心，锐意进取，奋发图强，形成同心协力、相互尊重、真诚合作的好局面，提高政工工作的有效性。
第四是提高钻研业务能力。提高技能，拓展知识面，努力提高文字表达和写作能力，既要做到动嘴会说、拿笔能写，敢为人先，敢于担当，又要会做人的思想政治工作。
第五是提高解决问题能力。针对工作目标、对象、内容、要求等新的变化，创建新机制，增强实效性，敢为人先，敢于担当，从深层次上探索解决措施和对策。
第六是提高爱岗敬业能力。始终保持高昂的工作姿态和热情、饱满的工作干劲和精力，强化责任意识，强化争先意识，强化奉献意识，坚持高标准、严要求，以高度负责的精神做好政工工作。
三、政工干部亟需加强“四正”建设
（一）是心正。心术要正，出发点要正，作为政工干部要去掉私心杂念，不能抱任何为个人谋私利的目的，要有奉献精神，乐于付出，全身心投入，真心实意地做好政工工作。
（二）是身正。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，令而不行。”政工干部的主要工作对象是人，因而要别人正、别人服，首先要自己正。只有时时以身作则，事事做好榜样，处处率先垂范，才能产生的无声命令，工作才能达到事半功倍的效果。
（三）是公正。政工干部的公正体现在对人上，要谦虚谨慎，平等待人，切忌居高临下，盛气凌人。对人一视同仁，公正对待每一位同志，不厚此薄彼，不搞远近亲疏。以诚待人，光明正大，不要当面一套，背后一套。工作中要实事求是，敢说真话，主持正义。不搞阴谋诡计，不挑拨离间。对事上要不偏不倚，办事出于公心，依法、依规、依政策，坚持原则，对正确的事情敢于支持，对错误的东西敢于批评，对真善美敢于弘扬，对假恶丑敢于贬斥。
（四）是勤政。政工干部要勤于工作，勤于学习，与时俱进，把精力用在工作上，用在为企业科学发展做贡献上。努力学习各方面知识，有较高的知识水平，善于总结经验，在干中学、学中干，针对不断出现的新情况、新问题，多动脑筋，长于思考，创新思路，竭尽全力、创造性地做好政工工作。
四、政工干部亟须强化四个创新
（一）在思想观念上创新。
政工干部要主动树立接触新事物、学习新知识、掌握新本领的意识，改善知识结构，把服务冀中能源挺进世界500强、集团公司提前一年实现“386111”奋斗目标与提高自身能力结合起来，树立“以变应变、在变化中求发展”的观念，倡导创造性思维，增强应变创新能力，敢于破除思维定势，多方向、多侧面、多渠道地解决企业面临的新问题。要遵循客观规律，在创新中融入真情实感和理性思考，“悟”出独特的“见解”，促进工作理念的更新和工作水平的提高。
（二）在目标定位上创新
政工干部要有服务全局的眼光，把落实科学发展观和党的十七届六中全会精神贯穿于工作各方面，积极探索，服务发展，实现经济发展与政工工作的相互促进，共同发展。要认真贯彻落实党的路线、方针、政策，掌握企业发展的综合情况，一改原有确定“终身”目标的观念，确立实时目标定位，积极探索适应企业发展的新规律、新路子，努力把“虚功做实”，提高工作的效率。要坚持把“服务集团公司提前一年实现‘386111奋斗目标”作为工作的出发点和落脚点，把工作成效作为衡量和检验工作的重要标准。在工作实践中，不仅要在思想定位上创新，更要在能力定位上创新，具备与思想素质相匹配的履职能力。
（三）在工作内容上创新
政工干部要紧紧围绕企业发展实际和员工的思想实际设置内容，围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实政工工作内容。要围绕企业生产经营中心，在服务集团公司提前一年实现“386111”奋斗目标过程中找准政工工作的方向和重点，树立科学文明的理念，坚持以人为本，以实为本，在“真”与“实“上寻求创新，凝聚政工工作的合力，力求在事业上同心、同德、同志、同力，在工作中互帮、互助、互谅、互爱，营造思想统一、目标一致、作风优良、团结向上的氛围。
（四）在实践活动中创新
政工干部要深入开展科学实践活动，坚持解放思想，创新工作形式、载体活动和工作机制，结合实际，继承优良传统，逐步实现工作科学化，借助现代科技的资源优势，建立企业政工干部网站和信息互动平台，加快信息采集速度，提高资讯的时效性。创新载体活动，扩大载体活动范围，增强应对复杂问题的能力。把握政工工作的规律，准确把握政集团公司提前一年实现“386111”奋斗目标的优势和存在的压力，激发基层干部职工在解决具体问题中创新、在工作流程中创新、在提高效率中创新的工作机制，最大限度地发挥政工工作的形势宣传、鼓舞发动、思想政治工作的动力，提高工作自主性用实践检验创新成果，激发政工干部的作用，力争上游，确保政工工作充满生机与活力。
