新时代背景下提升国有企业党务干部能力和素质探索
罗少佳
[摘 要] 根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（試行）》（以下简称《条例》），国有企业是中国特色社会主义的基础，也是执政兴国的重要支撑。在新时期，国有企业务必坚持党的领导，完善党务工作，强化党务干部的素质和能力，才能充分发扬国有企业的优势。文章主要阐述了在新时代背景下，提升国有企业党务干部能力和素质的意义，并且依据实际情况提出合理的解决措施。
[关键词] 新时代 国有企业 党务干部 能力素质 提升策略
中图分类号：D267 文献标志码：A
在党的十九大报告中，习近平总书记提出党是领导一切的统帅，党政军民学党是首位，而且根据相关条例的规定，在国有企业开展的过程中，必须全面贯彻落实习近平总书记关于新时代中国特色社会主义的构想，完成党的要求，自觉强化“四个意识”，坚决践行“两个维护”，坚定信心，保障党的领导水平。在新时期务必做到从严治党，加强党的管理，落实党的责任担当，推进国有企业改革迈向深水区，满足时代发展需要。在新时期，要积极加强党的经济竞争实力，创新实力、影响实力、抗风险能力，为做大、做强国有资本企业提供坚定的政治和组织保障[1]。
一、提升党务干部能力和素质是当前国有企业党的政治和组织建设的一项紧迫任务
当前，国有企业党务干部存在思想政治水平不够高、职责划分不明确、队伍管理不到位等诸多问题，面对深化国企改革和经济发展的政治和组织保证新要求，提高党务干部的能力和素质已经成为当前国有企业的一项紧迫任务。
（一）全面从严治党提出新要求
根据《条例》的相关要求，在国有企业党组织发展的过程中，最主要的是充分发挥群众职工主人翁地位，要积极维护好群体组织的沟通与交流，组织群团活动，围绕着企业发展改革不断创新，为广大职工群众办好事、解难题，充分地维护广大基层职工最根本的利益。国有企业党务干部队伍是国有企业发展的中坚力量，只有加强党务干部团队建设，打牢组织基础，增强职工队伍凝聚力和战斗力有着决定性的影响[2]。落实国有企业加强党的领导与公司治理相统一、党建与企业经营深度融合，必须培养锻炼一支理想信念坚定、洞悉工作规律、坚持组织原则、善做职工思想政治工作的高素质党务干部队伍。
（二）推进国企改革提出新要求
随着国有企业的快速发展及其在国民经济中地位、作用、责任的进一步凸显，如何强化党在公司治理各个环节的管理能力，推进企业改革发展水平全面提升。要求党务干部进一步增强在抓好国有企业思想引领、凝聚共识、组织保障、激励创新等方面的责任。
（三）强化党群工作提出新要求
在新时代，党务工作的重心必须是最广大的工人阶级，只有提高广大基层群众职工的地位，发挥党务工作的纽带功能，促进群团建设能力，全面调动广大群众职工的积极性，提高国有企业改革发展和生产创新的能力，帮助职工解决生活中的难题，维护广大群众的利益，进一步考验国有企业党务干部的能力和素质。
（四）促进自身成长提出新要求
不少国有企业党务干部存在着“兼职化”“高龄化”等问题，其中不少又是“半路出家”，对于国有企业党的建设要抓什么、怎么抓，方向不明、目标不定、认知不到位。特别是在“互联网+”时代，更面临着老办法不管用、新办法不会用的尴尬。国有企业要体现和落实党的坚强领导，关键是培养高素质的党务干部队伍。
二、国有企业党务干部应具备的能力和素质
（一）政治站位要高
政治站位是坚定“四个意识”、做到“两个维护”的集中体现，是衡量一名党务干部能力和素质的最重要的标准。一名政治站位高的党务工作者，必须旗帜鲜明地讲政治，在大是大非面前保持头脑清醒。必须站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，坚持维护党的集中统一领导。必须始终与人民群众想在一起、干在一起，不断增强人民群众的满意度和获得感。
（二）党务知识要熟
国有企业的党务工作围绕生产经营开展，要保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，要保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。由于企业改革发展的需要，党务干部大多数是兼职，在从事党务工作的同时，兼任其他工作，如果没有过硬的业务能力，党员的先进性和先锋模范作用无法体现。因此，党务干部在不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平的同时，要多了解和熟悉本企业专业知识、生产经营、组织运作等情况，不说外行话、不办外行事。
（三）创新思维要活
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。在新时期，由于国际竞争日益激烈，只有不断创新才能获胜。长期以来由于受到传统思想和行为的约束，党务干部自身的开拓创新意识不强，囿于过去经验，故步自封，无法发挥自己的聪明才干。在新时期，党务人员必须要克服在思想上存在的因循守旧、墨守成规的思想桎梏，只有改进工作方法和创新思路，勇于接受新知识、新挑战才能增强党务人员的创新实力，以创新的人格去推动国有企业的改革与发展。
（四）作风纪律要硬
在新时期，只有坚持严明的纪律、严谨的作风，才能保证党的各项工作有序开展，坚持党的纯洁性，国有企业也同样如此，高标准、严要求，做到廉洁勤政，以身作则。打铁还需自身硬，抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想，强化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的诱惑。遇到名利诱惑时，应该保持满足感，这样才能不盲目攀比，不计较得失，真正体现党的自觉性。同时，党务干部必须把廉洁问题视为做人、做事的底线，用自身严谨的作风、坚强的党性，树立新时代党务干部的新形象[3]。
（五）沟通能力要强
协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。传统国有企业的特点之一就是人员结构层次相对复杂，这决定了党务干部要为人随和、干事大气，善于团结同事和协调各方面的关系，化解各项矛盾风险挑战，调动一切积极因素为企业改革发展服务，从而提升企业干部职工整体合力。
三、提升国有企业党务干部能力和素质路径
（一）自我提升是基础条件
党务干部在开展国有企业党的建设过程中，必须要强化学习和实践锻炼，提升自身政治能力和业务水平，做到干一行爱一行，专一行精一行。只有熟悉党务各项知识才能坚定政治方向，才能掌握正确的政治方向和工作流程，做到政策精业务通，成为国有企业党建工作的得力干将。
（二）系统教育是重要保障
要把国有企业党务干部业务培训，纳入干部培训总体规划，根据党的中心工作需要和国有企业党务干部队伍的实际，采取各种有效的方式方法，有针对性地抓好培训。有条件的国有企业还可以建立党务干部教育培训实践基地，充分运用体验式教学方法，把基地作为党务干部通过实践提高能力的场所，坚持理论学习和实践锻炼相结合，培养出更多的复合型、创新型、专家型的党务干部[4]。
（三）规范管理是有效手段
要建立完善国有企业党务干部考评机制，把对党建知识的掌握和运用情况，作为对党务干部使用、提拔、奖惩的重要依据。要明确国有企业党务干部的职责定位，对其所从事的党务工作实行量化、细化的目标管理，定期进行考评。根据考评结果，对业务精通、能力较强、工作成绩突出的党务干部，要及时给予表彰奖励。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，为党务干部提供发展和晋升平台[5]。
四、结语
国有企业党务干部作为国有企业开展党的政治和组织建设的主体，必须坚定政治信仰、厚植深厚理论、增强业务能力、熟悉企业情况、勇于砥砺担当、解决实际问题，方可胜任本职工作，利于提升党务干部能力和素质，为国有企业党的政治和组织建设保驾护航，并且国有企业党务干部需要自我提升、規范管理、系统教育，以便培养创新型、复合型的党务干部，为国家发展奠定基础。
参考文献：
[1]尹翠，黄肖颖.加强高校学生党务干部队伍建设的思考——以电子科技大学中山学院为例[J].党史博采（下），2019（10）：29-30.
[2]郝雪秦，李晨，胡丽雷，于滨，孙波，贾淑英.基层科研院所党建工作新机制探索[J].中国医药科学，2019，9（22）：293-297.
[3]张新博.浅谈新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性[J].现代企业文化，2018（26）.
[4]王来文.新时代背景下国有企业员工思想政治工作的实践与探索[J].现代企业文化，2018（26）.
[5]张晓艺.新时代国有企业党建工作的路径探索[J].现代企业，2019（7）：47-48.
