试论新形势下党建工作如何融入企业中心工作
任玲玲
摘要：提升企业党建工作水平，对于企业本身产业结构的调整和生产技术的发展有着非常重大的意义。在新形势下，企业方面要充分明确自身党建工作的开展现状，将企业党建工作更好地融入到企业中心工作当中，最终提升企业的实际经营水平。下文中笔者将结合实际情况，对企业党建工作实际情况进行深入剖析，并为其更好地融入到企业中心工作提供针对性的建议。
关键词：企业;党建工作;企业中心工作;优化对策
中图分类号：D267文献标识码：A ? ?文章编号：1003-2177（2020）08-0077-02
0引言
现阶段，随着市场经济的飞速发展，企业的党建工作也同时迎来了机遇和挑战。从本质上来看，企业的核心活动就是生产经营，很多企业的管理人员对于企业本质的理解陷入了片面化的状态，认为党建工作对企业发展没有实质性帮助，因此在参加和组织党建工作时显得积极性不高，企业党建工作整体质量较差。鉴于这种情况，企业方面需要从多角度入手，准确把握党建工作出现的问题，通过合适的方式进行集中解决，充分发挥党建工作的能动作用，提升企业生产经营工作的效率和质量。
1新形势下党建工作对企业的重要意义
首先，党建工作的强化可以帮助企业始终坚持正确的发展方向[1]，人民群众作为党的组织基础和执政基础，其牢固性并不是永久的。党要始终引导人民群众坚持正确的发展目标和发展方向，全面落实新形势下企业的发展要求，进而充分发挥党组织的思想优势，坚持我国的基本经济制度，最终巩固党的领导地位。
其次，党建工作能够帮助企业实现全面发展，在全新形势下，企业非常需要通过高质量的党建工作，重点加强党的政治核心作用，全面发挥员工在企业当中工作的价值，使企业的体制和管理方法焕发全新的生机和活力，帮助企业在激烈的市场竞争中占据先导位置。
最后，企业党建工作的全面开展是企业实现可持续发展的必要举措。在十九大报告中，我党对党建工作的实质进行了精确的总结和概括，同时十九大精神也是我党建设工作最根本的依据。依照十九大精神的相关指示，将党建工作融入到企业中心工作当中，是推动企业和党全面建设发展的重要途径，完成新形势下党建工作的目标。
2现阶段企业党建工作发展存在的问题
2.1党建工作规章制度完善程度不足
从目前情况来看，许多企业管理者并没有认识到企业党建工作的重要性，党建工作处于严重边缘化的状态，进而导致党建工作始终无法融入到企业中心工作中，其运行制度和方法都存在比较严重的疏漏。无法形成系统化的党建工作运行链条。同时在全新形势的影响下，传统化的党建工作方式已经越来越不适应现代化企业的发展需求，长此以往，企业党建工作就会越来越脱离企业中心[2]。另外，在党建工作落实的过程中，监督体系的科学性和完整性也显得非常不足，党建工作随意化程度很高，这样一来就会导致党建工作逐渐流于形式，无法发挥出实质性的建设作用。
2.2党建工作方法创新性不足
在党建工作和企业中心工作结合的层面上，很多企业的党建工作人员在方法和途径上存在严重不足，在党建工作中很容易陷入到片面化的局面，将工作重心一味放在思想政治工作层面，现阶段，企业领导人员年轻化趋势越来越明显，这些人员的经营水平和管理理念都非常先进，但是对于企业党建工作并不是很熟悉，在党建工作组织过程中显得捉襟见肘，这需要一个漫长的积累经验的过程[3]。
此外，目前企业党组织的功能定位也不是非常明确，很多新成立的企业往往具有清晰的产权结构，并构建了与现代商业环境相匹配的运行机制，但是在党建工作方面却没有形成一个清晰的运行机制，党组织的职能发挥缺少相应机制的保障。在这种功能定位非常模糊的情况下，企业党建工作人员的工作积极性会一点一点被磨灭，无法创造性地开展党建工作，很多企业的党建工作需要被动地跟着企业高层的节奏走，党建工作陷入到非常尴尬的境地。
2.3党建工作人员的综合素养严重不足
在新形势下，企业党建工作涉及的范围较大，党建工作人员的素质在很大程度上决定了党建工作的质量。这与企业的每一个运行环节也是有着非常大的联系的。从目前情况上来看，党建工作在落实的过程中，很多党建工作人员对于党建工作的目标和意义理解程度不足，党建工作内涵和意义的理解停留在初始阶段。同时，很多企业的党建工作人员专业素质明显不足，党建工作理论基础掌握情况比较差，党建工作的效率和质量始终难以提升。
3新形势下党建工作全面融入企业中心工作的具体措施
3.1构建完善的党建工作制度
在企业党建工作落实的过程中，企业党建工作人员需要充分考量企业的实际情况，遵循具体问题具体分析的策略，按照当前形势的相关要求和依据，构建并完善企业党建工作的规章制度，保障党建工作始终处于科学化和规范化的节奏。在实践过程中，党建工作制度的完善，可以在很大程度上推动党建工作人员理念层面的更新，在全面提升党建工作效率的同时，还能够保证企业各个部门和人员之间的权责划分更加明确。另外，企业党建工作人员还要结合市场发展情况，对党建工作的内容进行全面优化[4]，最大限度实现党建活动形式的创新化和多样化，保证党建工作的评价制度真正有效。最后，企业党建工作还要构建公平公正的竞争制度，通过考核的形式保障企业党建工作的质量，在适当情况下可以给予一定的物质激励，全面多角度保障党建工作的质量。
3.2全面探索党建工作方式的创新
通过党建工作的创新，可以全方位提升企业党组织的活力和工作动力。结合企业现阶段的形势和情况，企业党建工作和思想政治工作的方式必须要进行全面的创新，结合企业当前阶段所面临的新形勢和新情况，重点实现企业党建工作载体的创新，全面发挥出党的先进领导性，以企业中心工作为基础，时刻关注员工所关注的重点问题，保障企业得到更多员工的支持。另外，在企业党建工作中还要建立基层党组织的建设巡检制度，全面落实企业党建工作的责任，全面调研企业基层的工作，对党建工作进行不定期检查，保障党建工作责任制度的全面落实。最后，企业还要定期召开党建工作例会，对党建工作进行深入研究，同时实现基层党组织和上级党组织的全面联系，将党建工作落实到每一个细节之处。
此外，企业党建工作还要保持改革创新的思想作风。思想作风是行动的先导。推进基层党建工作创新，需要不断加强和改进思想作风建设。从党员干部思想层面入手，加强对党员干部党性教育和警示教育，落实好各级党组织负责人谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。巩固党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“三严三实”专题教育，开展好“两学一做”学习教育，“灯塔”党建学习、习总书记系列重要讲话、习总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上所做的《决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告精神来武装头脑，将其作为党建工作的理论基础。
3.3全面提升党建工作人员的综合素质
党建工作人员的综合素养是党建工作质量开展的关键，从具体措施来看，企业在黨建工作人员招聘的过程中可以适当提升准入门槛，建立完善的入职考核制度，只有通过应聘考核才能够上岗。企业还需要对现阶段企业内部的党建工作人员进行培训，对自身工作岗位的认知更加深入，进而全面提升党建工作的效率和质量。企业在引进先进的党建理论知识的同时，还要选择与企业实际运行情况契合度最高的方式[5]。企业党建工作管理者还要保证自身党建工作管理理念的实时更新，在摒弃落后管理理念的情况下，从各个角度对党建工作有一个全面的认知，保障党建工作参与的积极性。管理者对党建工作的重视要从思想上建立，在全面细化党建工作的情况下，将目标任务进行合理分层，进而在每位党建工作人员身上落实。另外，企业还需注重党建工作宣传力度的合理增强，推动党建工作在施工企业内得到真正落实，进一步使党建工作与施工建设的共同发展得到保障。
4结语
综上所述，在全新发展形势下，企业若想为自己创造更大的发展空间，就必须要认识到党建工作对于企业运行和发展的重要意义，将其全面融入到企业的中心工作中，在充分整合企业实际情况的基础之上，将党建工作提升至企业核心的战略位置。进而全面发挥党建工作的价值。除此之外，企业党建工作还要实现信息化建设，在全面发挥思想引导作用的情况下，将党建工作和企业经营建设进行全面融合，最终实现企业可持续发展战略。
参考文献
[1]欧阳方.论新形势下党建工作如何融入企业发挥促进作用[J].房地产导刊，2014（36）：500.
[2]阎文韬.浅析国有企业党建工作如何真正融入企业中心发挥作用[J].城市建设理论研究（电子版），2013（11）：1-4.
[3]胡政文.浅议如何推动党建工作融入企业生产经营中心[J].活力，2019（6）：37-38.
[4]徐汉绪.试论企业党建工作应融入企业文化建设[J].现代企业文化，2018（24）：56-58.
[5]郭春生.浅谈基层党建工作如何融入企业生产经营工作[J].报刊荟萃（下），2018（4）：13.
（责编：陈静姝）
